Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Роботодавець відмовляється надавати соціальну відпустку , як одинокій матері. Довідка із селищної ради надано про утримання дитини та факт проживання.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Київ, 7 років досвіду
Вітаю. Відповідно Закону України «Про відпустки» додаткові відпустки працівникам, які мають дітей, належать до соціальних та надаються понад щорічні відпустки.
Водночас у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), але тільки якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Згідно зі ст. 19 Закону України «Про відпустки» додаткова оплачувана відпустка "на дітей" надається щорічно тривалістю 10 календарних днів (у період дії воєнного стану не застосовуються норми ст. 78-1 згідно із Законом № 2136 з урахуванням змін, внесених Законом України від 01.07.2022 р. № 2352-IX щодо неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток).
Таким чином, у період дії воєнного стану працівники мають право скористатися додатковою відпусткою "на дітей", якщо на них не поширюються вищевказані обмеження, пов’язані із воєнним станом в Україні.
Юрист, м. Київ, 7 років досвіду
Пишіть скаргу у Держ Працю. Звертайтесь допоможу.
Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Діана!
У разі грубокого порушення Ваших прав, як у даному випадку, Ви може оскаржити незаконні дії або рішення роботодавця в територіальне управління Дерд праці або до суду.
З повагою, адвокат Айвазян.