Із 3 липня 2026 року набрали чинності зміни до Порядку бронювання військовозобов'язаних, затверджені постановою Кабінету Міністрів України від 01.07.2026 № 862.
Основні зміни стосуються працівників, які працюють одночасно на двох підприємствах. Відтепер такий військовозобов'язаний враховується під час розрахунку ліміту бронювання лише за одним місцем роботи — тим, де строк трудових відносин є найбільшим (нова редакція абзацу третього пункту 12 Порядку бронювання).
Після набрання чинності цими змінами багато критично важливих підприємств почали отримувати від обласних військових адміністрацій листи про перевищення встановлених лімітів бронювання.
Аналіз отриманих підприємствами листів свідчить, що перевірка, ймовірно, проводилася на підставі відомостей державних реєстрів, сформованих орієнтовно станом на 20–25 червня. При цьому в листах не зазначено, які саме працівники стали причиною перевищення ліміту. Через це підприємствам доводиться самостійно визначати таких працівників та приводити кількість заброньованих у відповідність до вимог законодавства.
У більшості листів ОВА міститься вимога невідкладно усунути порушення. Водночас пункт 9² Порядку бронювання передбачає, що у разі перевищення встановлених обмежень керівник критично важливого підприємства зобов'язаний протягом 10 робочих днів подати через Портал Дія заяву про анулювання бронювання військовозобов'язаних працівників.
Також залишається відкритим питання щодо підприємств, які усунули перевищення ще до отримання відповідного листа. Якщо бронювання було анульовано, а дані державних реєстрів ще не оновилися, доцільно невідкладно повідомити про це ОВА та надати копії документів, що підтверджують усунення порушення (заяви про анулювання бронювання, сформовані через Портал Дія).
Як перевірити, чи працівник враховується на іншому критично важливому підприємстві
Після внесення змін до Порядку питання перевірки місць роботи працівників набуло практичного значення.
Найбільш інформативним документом є витяг з Електронної трудової книжки (ЕТК). Саме він містить інформацію про роботодавців, дату початку трудових відносин, що дозволяє визначити, за яким місцем роботи строк трудових відносин є більшим.
Такий витяг може отримати:
сам працівник через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України;
роботодавець через кабінет страхувальника на вебпорталі ПФУ шляхом подання запиту на отримання електронного документа щодо конкретного працівника.
Для формування запиту необхідно зазначити РНОКПП працівника, його ПІБ та реквізити страхувальника. У відповідь Пенсійний фонд формує електронний витяг з ЕТК.
Додатковим джерелом інформації може бути довідка ОК-5 або ОК-7, однак ці документи насамперед підтверджують страховий стаж та сплату ЄСВ і не завжди дозволяють однозначно визначити, яке місце роботи повинно враховуватися відповідно до нової редакції пункту 12 Порядку.
Практичні рекомендації
Якщо підприємство отримало лист про перевищення ліміту бронювання, доцільно:
перевірити працівників, які можуть працювати за сумісництвом на інших критично важливих підприємствах;
отримати витяг з Електронної трудової книжки щодо таких працівників;
за необхідності подати через Портал Дія заяву про анулювання бронювання у межах строку, визначеного пунктом 9² Порядку;
повідомити ОВА про вжиті заходи та надати документи, що підтверджують усунення порушення.
Нові правила покладають на підприємства обов'язок самостійно контролювати відповідність ліміту бронювання. Тому регулярна перевірка інформації щодо працівників, які можуть працювати за сумісництвом, дозволить своєчасно виявити потенційні ризики та уникнути негативних наслідків, пов'язаних із перевищенням встановленої квоти бронювання.
Коментарі