Виклик до ТЦК заброньованого працівника.

Прошу надати консультацію щодо наступної ситуації.
За місцем роботи у відділ кадрів принесли повістку до ТЦК на працівника який є заброньованим.

Чи потрібно йти, чи, можливо, відділ кадрів може відписатись?
Які документи потрібно брати якщо йти?

Які можливі перспективи, ризики та алгоритм дій працівника під час відвідин ТЦК.
Враховуючи нижчевказані вихідні умови:
1. Березень 2023-го офіційно працевлаштованого працівника через роботодавця викликають до ТЦК на оновлення даних. Там направляють на ВЛК -> Дообстеження -> Тимчасово непридатний, відстрочка на 2 місяці, лікування, відстрочка ще на 1 місяць -> Висновок ВЛК «Обмежено придатний, ст. 64в (зараз це уже «придатний») 19.07.2023. Також оновлюють паперовий військовий квиток (безстрокове тимчасове, на руках з 2016-го)
2. Разом із висновком ВЛК дають повістку на 21.09.2023 з формулюванням «Пройдете перекомісію» Так як такого поняття як «перекомісія» не існує (є перегляд рішення вищестоячою ВЛК, якщо є на те причини, проводиться без участі військовозобовʼязаного) - було прийняте рішення ігнорувати цю повістку.
3. Зимою 21.12.2023 при зустрічі з представниками ТЦК на вулиці отримано ще одну повістку - побачили в базі неявку за попередньою. Так само ігнорується (саме в цей період з 10.12.23 є декілька звернень до лікаря з подальшим оформленням листа непрацездатності)
4. Весною 2024-го на роботу з періодичністю у кілька тижнів приносять 3 листи зі списками на виклик: По першим двом відписано до ТЦК, що працівник у відпустці. На момент отримання третього - працівник уже звільнився.
5. Липень 2024. Дані оновлено через Резерв+ Там підтягує: на обліку, ВОС така як і в військовому квитку паперовому. Остання ВЛК з датою та висновком.
6. Серпень 2024. Назад працевлаштований і одразу ж отримано бронь через «Дія» як працівник критично важливого підприємства. Пізніше подана інформація у ТЦК про працевлаштування. І от уже після цього принесли повістку.

Вдячний за консультацію щодо можливих сценаріїв та дій.