Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
962 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня.
Чи можливо при прийомі на роботу бронювати нового працівника, який лише йде працювати на критичне підприємство?
При наявності всіх необхідних вимог, як то оновлені дані, розмір зарплати...
Знаходжусь за кордоном. Запрошують на роботу на критичне підприємство.
Буду вдячний за інформацію згідно нових правил.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Олександре!
Так, звичайно, Вас можуть забронювати.
Згідно з пунктом 29 Порядку № 76, для оформлення відстрочки військовозобов’язаний повинен відповідати таким критеріям:
Додаткова вимога:
Нарахована щомісячна зарплата повинна бути не менше 20 000 грн (абз. 3 п. 8 Порядку № 76). Ця сума розраховується як мінімальна зарплата (8 000 грн) × 2,5.
З повагою, адвокат Айвазян.