Оновити еВОД. Гарантійний лист від роботодавця (крит.інфраструктура)

Вітаю Вас.

На жаль, але це ризик бути мобілізованим.

Дякую за вашу відповідь. Що би ви могли порадити в даній ситуації

Доброго дня, Сергію!

Отримав пропозицію роботи від критичного підприємства з оформленням бронювання. Проте підприємство не зовсім влаштовує наявний еВОД, сформований через Дію (на обліку, військовозобовʼязаний, без порушення військового обліку, дата оновлення даних прочерки (планується зробити через Резерв+ перед працевлаштуванням), раніше було приписне, вік старше 27), а саме відсутність даних в графі «Звання», хоча є ВОС (відповідно до номера ВОС має бути звання «Солдат»).

ВОС та звання потрібні підприємству для ведення списків військового обліку. Проте, нічого не заважає прийняти Вас на роботу, забронювати, а вже потім направляти Вас до ТЦК. У Вас є чинний ВОД, який має таку ж саму юридичну силу, як і паперовий. Тож, не бачу жодних проблем із боку роботодавця.

https://kadroland.com/news/1819-ci-priimati-na-rob... - Чи приймати на роботу за електронним військово-обліковим документом із Резерв+.

Підприємство пропонує надати Гарантійний лист про працевлаштування до критичної інфратструктури з одночасним бронюванням для ТЦК щодо запиту на сприяння при оновленні даних в графі «Звання».

Це не спрацює. Гарантійний лист - це великий ризик бути мобілізованим і ВВаше підпримство повинно про це знати, направляючи Вас до ТЦК.

Які ризики при зверненні в ТЦК особисто з таким листом і запитом на внесення даних в графу «Звання»? Наразі ніяких підстав до відстрочки немає.

Відповів Вам вище на це питання. Однозначно не раджу йти до ТЦК за таких умов.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

На жаль, гарантійний лист для ТЦК не має вирішального значення і Вас можуть мобілізувати відразу після проходження ВЛК.

Спробуйте домовитись з роботодавцем, щоб він Вас забронював з тим, що є, адже відсутність звання та ВЛК не є підставою для відмови у бронюванні.

Після отримання броні Ви звернетесь до ТЦК та отримаєте паперовий ВОД зі званням.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Дякую всім за допомогу і поради.

Також пропонував такий варіант - спочатку влаштуватися/забронюватися, а потім йти оновлюватися з ВОД, проте, посилаючись на порушення ведення військового обліку на підприємстві (буде відсутній запис у графі 2 "Військове звання" Додатку 5 "Список персонального військового обліку"), зазначають, що не можуть так вчинити аби не наражати підприємство на ризики порушень і відповідні штрафи. І як альтернатива, запропонували варіант із гарантійним листом.

Можливо траплялися в практиці схожі випадки і який альтернативний варіант вчиняли - і підприємство убезпечити, і майбутнього працівника не наражати на ризики походу без бронювання?

З огляду на прийняті Постановою КМУ 916 від 30.07.2025 оновлення щодо автоматичного присвоєння звання «солдат» всім військовозобовʼязаним по досягненню 25 років, хто не проходив військову службу підніму своє питання.

На жаль, з роботодавцем не вдається домовитися про першочергове бронювання і подальше оновлення ВОД в ТЦК з наявним бронюванням.

Нагадаю, в моєму еВОД відсутнє «військове звання», що саме і є перепоною в офіційному працевлаштуванні і бронюванні.

Чи з огляду на прийняту Постанову слід очікувати, що «військове звання» зʼявиться автоматично? Якщо ні, то чи є ідеї/порад, яким чином віддалено звернутися до ТЦК про виконання Постанови і присвоєння (внесення в Оберіг) військового звання? Чи відповідний запит, надісланий рекомендованим листом має цьому допомогти?

Вдячний за будь-які поради щодо вирішення даного питання.