Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
952 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Можно ли получить компенсацию за не отгулянный отпуск при переводе ЗСУ? Перевелся с бригады в ТЦК. Написали рапорт и есть ответ(прикрепила файл). Но другие лица всё таки говорят, что можно и при переводе получить
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (11)
Адвокат, м. Запоріжжя, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіДобрый день.
Да, при переводе с одного "предприятия" на "другое предприятие" можно и нужно получить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные отпуска на детей. Фактически, перевод на другое предприятие с точки зрения трудового законодательства является увольнением (согласно пункту 5 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины) с последующим приемом на работу к новому работодателю.
Согласно статье 24 Закона Украины «Об отпусках», при увольнении работника в связи с переводом на другое предприятие (пункт 5 статьи 36 КЗоТ) ему полагается денежная компенсация за все дни неиспользованных ежегодных отпусков и дополнительных отпусков на детей.
Адвокат, м. Запоріжжя, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіТак как в вашей ситуации не было факта увольнения, например с ВСУ в МВД, а был перевод в рамках ВСУ, то компенсация не выплачивается, а отпускные дни накапливаются. При увольнении выплатят компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Юрист, м. Київ, 10 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, у вашому випадку ситуація виглядає так. Законодавство України передбачає, що грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки виплачується у разі звільнення військовослужбовця зі служби. При переведенні з однієї військової частини до іншої (наприклад, із бригади до ТЦК) компенсація не нараховується, адже зобов’язання щодо надання відпустки переходять до нової частини, куди ви перевелися. Тобто ваші невикористані дні відпустки не «згорають», а зберігаються, і ви маєте право використати їх у новій частині.
Саме тому у відповіді на ваш рапорт вам і зазначили відмову у виплаті компенсації.
Отже, під час переведення компенсацію отримати не можна, але право на відпустку зберігається, і ви маєте можливість використати накопичені дні вже у ТЦК.
Наказ МОУ №260 від 07.06.2018 (Порядок надання відпусток військовослужбовцям):
скажите пожалуйста, не использованного отпуска 120дней можно ли сейчас написать рапорт и пойти в отпуск на все эти 4 месяца? Или могут отказать? Спасибо большое за ответ
Юрист, м. Київ, 10 років досвіду
Спілкуватися у чатіЩодо вашого питання. Військовослужбовці дійсно мають право на щорічні основні та додаткові відпустки, а невикористані дні відпустки підлягають перенесенню або компенсації. Проте зараз, у період воєнного стану, порядок надання відпусток регулюється з урахуванням особливих умов служби.
Фактично, використати одразу 120 днів відпустки поспіль малоймовірно. Командування має право відмовити у такій тривалій відпустці, оскільки потреби служби можуть цього не дозволяти. Як правило, надають відпустку частинами (наприклад, по 10–15 днів), а решта днів залишається за військовослужбовцем для використання пізніше або для грошової компенсації при звільненні.
Адвокат, м. Запоріжжя, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіВо всех предприятиях, учреждениях, организациях есть утвержденный руководителем График отпусков работников на каждый календарный год. График составляется чтобы не "страдал" "производственный процесс".
График обязаны составлять все работодатели и придерживаться все работники (ст.10 Закона України "Про відпустки").
Так что, если и дадут, что частями.
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Яна!
Якщо б чоловік був звільнений зі служби в ЗСУ, а не переведений у розпорядження начальника ТЦК, то він би мав право на компенсацію за невикористані дні відпустки. У Вашому ж варіанті дні невикористаної відпустки «переходять» до нового місця служби.
Тобто, для того, аби мати право на компенсацію, чоловіка повинні були виключити із списків особового складу ВЧ та звільнити, проте, чоловіка перевели до ТЦК...
Чоловік може звернутись із скаргою до Геншабу чи МОУ на дії ВЧ або ж із позовом до адміністративного суду, проте, відповідні дії навряд чи принесуть позитивний результат. На жаль, це буде втратою часу та коштів на послуги адвоката.
"20. Військовослужбовцям, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період та підлягають звільненню з військової служби у порядку і терміни, визначені рішенням Президента України, або у зв’язку з оголошенням демобілізації, надається відпустка з розрахунку 1/12 частини тривалості відпустки, на яку вони мають право відповідно до пункту 1 цієї статті, за кожний повний місяць служби у році звільнення. При цьому якщо тривалість відпустки таких військовослужбовців становить більш як 10 календарних днів, їм оплачується вартість проїзду до місця проведення відпустки в межах України у порядку, встановленому пунктом 14 цієї статті.
У рік звільнення зі служби військовослужбовців, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період та підлягають звільненню з військової служби у порядку і терміни, визначені рішенням Президента України, або у зв’язку з оголошенням демобілізації, у разі невикористання ними щорічної основної відпустки їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної відпустки.
У разі звільнення зі служби військовослужбовця, який проходить військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період та підлягає звільненню з військової служби у порядку і терміни, визначені рішенням Президента України, або у зв’язку з оголошенням демобілізації, до закінчення календарного року, за який він вже використав щорічну основну відпустку, провадиться відрахування із грошового забезпечення військовослужбовця за дні відпустки, використані в рахунок тієї частини календарного року, яка залишилася після звільнення військовослужбовця, у порядку, визначеному в абзаці четвертому пункту 14 цієї статті.
На військовослужбовців, зазначених у цьому пункті, поширюються гарантії, передбачені абзацами п’ятим та шостим пункту 14 цієї статті".
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю Вас!
На жаль, компенсація за відпустку надається лише у разі звільнення.
Пунктом 21 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» передбачено
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Успіхів Вам!
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіПані, Яно, на жаль, під час дії воєнного стану Вам не дозволять піти у відпустку довше ніж 30 днів, а от після закінчення воєнного стану Вам можуть надати відпустку на 90 днів (з урахуванням невикористаної відпустки за минулі роки).
У разі ненадання військовослужбовцям щорічної основної відпустки у зв’язку з настанням періодів, передбачених пунктами 17 і 18 цієї статті, така відпустка надається після закінчення таких періодів. У такому разі дозволяється за бажанням військовослужбовців об’єднувати щорічні основні відпустки, але при цьому загальна тривалість об’єднаної відпустки не може перевищувати 90 календарних днів.
Зазначені відпустки можуть бути надані декількома частинами (більше двох), без обмеження тривалості кожної з них.
Адвокат, м. Київ, 26 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю!
НІ, КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕ ВИКОРИСТАНІ ВІДПУСТКУ,ПРИ ПЕРЕВЕДЕНІ З ОДНІЄЇ ВІЙСЬКОВОЇ ЧАСТИНИ ДО ІНШОЇ (ТЦКСП, ЦЕ ТЕЖ ВЧ) НЕ ПЕРЕДБАЧЕНО.
При звільненні зі служби, військові мають право на компенсацію невикористаної відпустки. Це передбачено статтею 10-1 Закону України від 20.12.1991 №2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Також, дні невикористаної відпустки (відпусток) компенсують у разі загибелі (смерті) військовослужбовця. Як отримати компенсацію – розповідаємо у картках.