Відпустка за сімейними обставинами під час БЗВП

Вітаю!

Під час дії воєнного стану, крім щорічної основної відпустки, кожен військовослужбовець має право на відпустку за сімейними обставинами або з інших поважних причин.

Під час дії воєнного стану така відпустка може надаватися терміном до 10 днів. При цьому зберігається виплата грошового забезпечення.

Конкретний перелік поважних причин під час дії воєнного стану законодавством не визначений. Проте можна орієнтуватися на положення пункту 9 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»:

• укладення шлюбу;
• тяжкий стан здоров’я або смерть кровно рідних, по шлюбу, або інших рідних;
• пожежі або інші стихійні лиха, які спіткали сім’ю військовослужбовця;
• інші виняткові випадки, коли присутність військовослужбовця в сім’ї необхідна.

Військовослужбовець має вказати в рапорті, які саме сімейні обставини або поважні причини спонукають його піти в таку відпустку, а також за можливості надати відповідні документи до рапорту. Якщо цього не зробити, то у відпустці можуть відмовити.

Звісно, бувають випадки, коли підтверджуючі документи практично неможливо отримати вчасно. Про складність отримання документів варто зазначити в рапорті.

Скільки разів на рік можна брати відпустку за сімейними обставинами або з інших поважних причин, законодавчо не прописано. Тож можна зробити припущення, що це більш ніж один раз — залежно від виникнення сімейних обставин.

Відпустка за сімейними обставинами надається без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більш ніж дві доби в один кінець.

---

Рішення про надання відпустки та її тривалість визначає командир військової частини.

Рапорт військовослужбовця, підписаний командиром підрозділу, за підпорядкованістю подається для прийняття рішення командиру військової частини через штаб військової частини. Розрахунок часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, здійснює штаб військової частини з огляду на віддаленість і тривалість проїзду до місця проведення відпустки та у зворотному напрямку за видом транспорту, обраним військовослужбовцем (але не більше двох діб в один кінець), та з урахуванням пропозиції військовослужбовця.

Якщо командування не буде реагувати на рапорт, військовий може скаржитися. Тут в дію вступає дисциплінарний статут ЗСУ.

Згідно з ним, усі військовослужбовці мають право надсилати заяви чи скарги або особисто звертатися до посадових осіб, органів військового управління, органів управління Служби правопорядку, органів, які проводять досудове слідство, та інших державних органів у разі прийняття незаконних рішень, дій (бездіяльності) стосовно них командирами (начальниками) або іншими військовослужбовцями, порушення їх прав, законних інтересів та свобод; незаконного покладання на них обов’язків або незаконного притягнення до відповідальності.

Заява чи скарга з інших питань службової діяльності подається безпосередньому командирові (начальникові) тієї особи, дії якої він оскаржує, а в разі, якщо особи, які подають скаргу, не знають, з чиєї вини порушені їх права, заява чи скарга подається в порядку підпорядкованості. У такому самому порядку подаються пропозиції.

Доброго дня, пані Олено!

Загалом шанси отримати відпустку є, але все залежить від доброї волі командування. Військовий має повне юридичне право подати рапорт на відпустку за сімейними обставинами. Навіть, під час проходження навчання на полігоні, адже військовослужбовці залишаються людьми з правами на екстрену відпустку.

Згідно з частини 18 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»,

під час дії воєнного стану військовослужбовцям, крім військовослужбовців, які проходять базову військову службу, надається частина щорічної основної відпустки загальною тривалістю не більше 30 календарних днів, додаткова відпустка, визначена Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", з дозволу командира (начальника) військової частини, а також відпустка за сімейними обставинами та з інших поважних причин із збереженням грошового забезпечення тривалістю не більше 10 календарних днів. Кожна із зазначених відпусток надається без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше двох діб в один кінець.

Підстава у Вашому випадку тяжкий стан здоров'я матері та необхідність здійнення догляду за нею.

Син не може просто сказати моя мати після операції. Командиру потрібен паперовий доказ. Тому Вам потрібно терміново надіслати військовому через месенджери фото/скан, а краще - передати оригінали або нотаріальні копії таких документів:

1. Медичної довідки з лікарні. У довідці має бути чітко вказано, що мати знаходиться на стаціонарному лікуванні.
2. Свідоцтва про народження військового
3. Копії паспортних документів матері.

Син має написати рапорт на ім'я свого безпосереднього командира. ЗРАЗОК рапорту за посиланням https://turbota.mil.gov.ua/raporty/za-simejnymy-ob... (Потрібно адаптувати під себе)

Прошу Вашого клопотання перед вищим командуванням про надання мені відпустки за сімейними обставинами терміном на 10 (десять) календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад, у зв’язку з тяжким станом здоров'я та госпіталізацією моєї матері (ПІБ мтері) та необхідністю здійснити за нею догляд. Відпустку прошу надати з "_" ___ 2026 року. До рапорту додаю:

• Копію свідоцтва про народження.
• Копію паспорта та РНОКПП матері.
• Довідку з медичного закладу №___ від ..202__ про стаціонарне лікування матері та проведення хірургічного лікування.

"___" ___ 202__ року(Звання) (Підпис) (Прізвище та ініціали)

Шанси отримати відпустку є, але вони не високі. Якщо мати не перебуває в стаціонарі - це зменшує шанси на отримання дозволу від командира. Окрім того, той факт, що син на полігоні (навчанні), трохи ускладнює ситуацію, бо він випаде з програми підготовки.

Рапорт може подаватися як безпосередньому начальнику, так і вищому командуванню. Пишуть його у двох примірниках і подають:

• до стройової частини військової частини, (слід зафіксувати вхідний номер документа);
• або до керівництва, яке може його прийняти (на своєму примірнику зафіксувати дату подання, посаду й прізвище особи, яка його прийняла);
• або направляють поштою рекомендованим листом із повідомленням про вручення та описом вкладення на адресу військової частини.

Рапорт подається послідовно по вертикалі керівництва (наприклад, спочатку командиру роти, потім командиру батальйону і так далі).

Якщо ж безпосередній керівник не реагує на рапорт, військовослужбовцю необхідно звернутися до керівництва вищого рівня, з обов’язковим зазначенням того, що він намагається врегулювати це питання

І. Подача рапорту у письмовому вигляді. Алгоритм дій:

• Скласти рапорт (можна роздрукувати або написати від руки).
• Передати рапорт на підпис безпосередньому начальнику особисто.
• Командир візує рапорт своїм підписом.
• Підписаний командиром рапорт потрібно зареєструвати в стройовій групи персоналу.
• Зареєструвавши підписаний рапорт, важливо взяти у діловодстві військової частини вхідний номер свого рапорту.
• Далі рапорт передається на розгляд командиру військової частини.
• Командир військової частини розглядає рапорт.
• За результатами розгляду рапорт передають на візування або залишають без реалізації.
• Далі відбувається візування рапорту військовою частиною.
• Рапорт направляється до виконання.
• Вам повідомляють про результати виконання рапорту.

ІІ. Подача рапорту в електронному вигляді через додаток Армія+. Для цього потрібно виконати такий алгоритм:

• Скласти рапорт
• Завантажити додаток Армія+ та зареєструватися на сайті за цим посиланням.
• Дізнатися ID свого командира (для командирів — дізнатися ID СЕДО в стройовій)
• Обрати необхідний рапорт з переліку та надіслати його безпосередньому командиру.
• Далі безпосередній командир отримує рапорт в додатку, погоджує, після чого рапорт потрапляє в СЕДО військової частини.
• Після цього рапорт передається на розгляд командиру військової частини.
• Командир військової частини розглядає рапорт.
• За результатами розгляду рапорт передають на візування або залишають без реалізації.
• Візування рапорту військовою частиною.
• Направлення рапорту до виконання.
• Вам повідомляють про результати виконання рапорту.

Детальні інструкції про вибір і створення електронного рапорту можна переглянути у відео за цим посиланням.

Рапорти розглядають невідкладно, але не пізніше ніж 48 годин від дня отримання у разі, якщо йдеться про відпустку за сімейними обставинами.

Якщо командир не розглянув рапорт або військовому відмовили у відпустці, то це рішення можна оскражувати. Зробити це можна в досудовому порядку (подача скарги до Міноборони, генштабу, оперативного командування) або у судовому порядку.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Щиро бажаю Вам успіхів!

Доброго дня, Олена!

Причина для надання відпустки доволі поважна, оскільки стосується здоров'я матері чоловіка, яка не має інших близьких родичів, здатних надати їй необхідну допомогу після оперативного втручання.

Якщо Ви маєте всі необхідні підтверджуючи медичні документи щодо стану здоров'я матері та відсутності інших членів родини, то залишилось подати рапорт до командира із проханням надати відпустку за сімейними обставинами. Надалі, все, на жаль, залежатиме від командира частини.

Мати не отримувала, наприклад, висновок про потребу у постійному догляді? Або ж чи визначений у медичних документах той факт, що матір чоловіка тимчасово не може самообслуговуватися?

Зразки рапортів знайдете за посиланнями:

Відповідно до статті 10 ЗУ "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей":

9. Відпустка за сімейними обставинами без збереження грошового забезпечення надається військовослужбовцю у таких випадках:

1) укладення ним шлюбу - тривалістю до 10 календарних днів;

2) тяжкого стану здоров'я або смерті рідних по крові або по шлюбу:

а) дружини (чоловіка), батька (матері), вітчима (мачухи), сина (дочки), пасинка (падчерки), рідного брата (рідної сестри) військовослужбовця, батька (матері) подружжя або особи, на вихованні якої перебував військовослужбовець, - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;

б) інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;

3) пожежі або іншого стихійного лиха, яке спіткало сім'ю військовослужбовця або осіб, зазначених у підпункті 2 цього пункту, - тривалістю до 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад;

4) в інших виняткових випадках, коли присутність військовослужбовця в сім'ї необхідна, за рішенням командира (начальника) військової частини - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця проведення відпустки та назад. Така відпустка може надаватися один раз протягом календарного року.

10. За рішенням командира (начальника) військової частини військовослужбовцям, крім військовослужбовців строкової військової служби, можуть надаватися відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин без збереження грошового забезпечення загальною тривалістю не більш як 15 календарних днів на рік.

Як також згідно пункту 18 згаданої статті Закону під час дії воєнного стану військовослужбовцям, крім військовослужбовців, які проходять базову військову службу, надається частина щорічної основної відпустки загальною тривалістю не більше 30 календарних днів, додаткова відпустка, визначена Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", з дозволу командира (начальника) військової частини, а також відпустка за сімейними обставинами та з інших поважних причин із збереженням грошового забезпечення тривалістю не більше 10 календарних днів. Кожна із зазначених відпусток надається без урахування часу, необхідного для проїзду в межах України до місця проведення відпустки та назад, але не більше двох діб в один кінець.

Рапорт можна подати або через застосунок Армія + (потрібен ID командира), або ж у паперовому вигляді.

Відповідно до ПОРЯДКУ організації роботи з рапортами військовослужбовців у системі Міністерства оборони України:

"1. У паперовому рапорті військовослужбовець вказує:

• найменування посади командира (начальника), якому адресується рапорт;
• заголовок «Рапорт»;
• суть порушеного питання;
• перелік доданих до рапорту документів або їх копій (за потреби);
• найменування займаної посади;
• військове звання, власне ім’я та прізвище;
• дату;
• особистий підпис.

2. Командири (начальники) надають відповідь на паперовий рапорт військовослужбовця шляхом накладення резолюції.

Резолюція повинна містити відомості, визначені у додатку 1 до цього Порядку

3. Непогодження рапорту безпосереднім та/або прямими командирами (начальниками) не перешкоджає подальшому руху рапорту для його розгляду командиром (начальником) або іншою посадовою особою, яка уповноважена приймати рішення стосовно порушеного в рапорті питання, та прийняття рішення по суті рапорту. Особливості розгляду рапортів, поданих в електронній формі, врегульовано розділом IV цього Порядку.

Відмова у задоволенні рапорту має бути вмотивованою.

4. Якщо для прийняття рішення по суті рапорту недостатньо наданих військовослужбовцем інформації або документів, безпосередній або прямий командир (начальник) військовослужбовця, уповноважений приймати рішення стосовно порушеного в рапорті питання, може не погодити рапорт, зазначивши вичерпний перелік підстав та документів (копій документів), які необхідно додати до рапорту для вирішення його по суті.

5. Командиру (начальнику), уповноваженому приймати рішення стосовно порушеного у рапорті питання, забороняється відмовляти у задоволенні рапорту у разі, якщо до рапорту не додано документів, які є або повинні бути в розпорядженні відповідного командира (начальника).

6. Усі рапорти, які потребують розгляду (прийняття рішення) командиром військової частини, попередньо обов’язково реєструються службою діловодства.

7. Забороняється:

1) встановлювати будь-які інші вимоги щодо форми та змісту паперового рапорту, що не передбачені цим Порядком, у тому числі стосовно:

подання рапортів з окремих питань виключно написаними власноруч або друкованим способом;

недотримання вимог щодо розміру полів, відступів, шрифтів, кольору чорнила чи друку, розміру та якості паперу тощо, які не передбачені цим Порядком;

наявності граматичних, синтаксичних чи інших помилок, які не впливають на суть рапорту;

2) відмовляти у розгляді рапорту у разі відсутності доданих документів або інформації, які є або повинні бути в наявності у розпорядженні командира (начальника), створюються/формуються/видаються самим підрозділом та/або можуть бути витребувані підрозділом в іншого підрозділу та/або відповідного закладу охорони здоров’я тощо;

3) вимагати від військовослужбовця попереднього усного погодження паперового або електронного рапорту із безпосереднім або прямим командиром (начальником) перед його фактичним поданням відповідно до положень цього Порядку;

4) відмовляти у прийнятті (реєстрації) власноруч написаних рапортів військовослужбовців.

8. Початок перебігу строку розгляду паперового рапорту розпочинається із часу подання рапорту, а не часу його реєстрації в службі діловодства.

Часом подання паперового рапорту є дата передачі рапорту на погодження безпосередньому командиру (начальнику) військовослужбовця, а у разі відмови в розгляді рапорту безпосереднім командиром (начальником) - дата передачі рапорту прямому командиру (начальнику), з урахуванням вимог пункту 1 цього розділу.

У разі направлення рапорту засобами поштового зв’язку часом подання рапорту є дата надходження рапорту до поштового відділення за місцем знаходження відповідного підрозділу.

9. Розгляд паперового рапорту військовослужбовця всіма його прямими командирами (начальниками) здійснюється:

1) невідкладно, але не пізніше ніж за 48 годин із часу подання військовослужбовцем рапорту - щодо питань, які стосуються військової дисципліни, обов’язків особового складу під час виконання бойових наказів (розпоряджень), збереження життя та здоров’я особового складу, відпустки за сімейними обставинами та з інших поважних причин;

2) у строк не більше 14 днів із дня подання військовослужбовцем рапорту - щодо питань, які не відносяться до питань, визначених підпунктом 1 цього пункту".

З повагою, адвокат Айвазян.