Чи військовозобовязаним з відстрочкою по догляду за родичами з інвалідністю можна працювати?

Доброго дня, Марта!

Ніяких ризиківщодо втрати відстрочкі у разі працевлаштування у чоловіка немає. Про це можна говорити лише у випадку, якщо він отримує компенскацію за надання догляду на непрофесійній основі, олскільки зі збільшенням доходу на кожного члена сім'ї чоловіку можуть скасувати цю допомогу.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Так, можна. В українському законодавстві немає прямої заборони на працевлаштування для осіб, які здійснюють догляд.

Відстрочка надається на підставі сімейних обставин (наявність родича з інвалідністю та відсутність інших осіб, що можуть доглядати) та медичних показників (потреба у постійному сторонньому догляді).

Факт роботи не означає, що людина перестала бути доглядальником. Поняття «постійний догляд» не тотожне перебуванню поруч з хворим кожну секунду. Це означає регулярне та систематичне надання допомоги.

ПРОТЕ, є дві форми оформлення догляду:

1. Офіційне надання соцпослуг з виплатою компенсації: Тут дійсно є обмеження. Щоб отримувати грошову компенсацію від держави, людина має бути «непрацюючою». Якщо вона працевлаштується, вона втратить право на виплату, але не втратить право на відстрочку.
2. Догляд без отримання виплат: У 2026 році більшість оформлюють Акт встановлення факту здійснення догляду (Додаток 8 до Постанови №560). Для цього Акту факт працевлаштування не має значення.

Важливо для кандидата: Якщо він боїться втратити саме відстрочку — робота на неї не впливає. Якщо він боїться втратити мізерну державну виплату (компенсацію) — так, вона припиниться, але зарплата на підприємстві зазвичай значно вища.

З повагою, юрист Дерій В.О.!