Добрий день,я є заброньованим військовозобов'язаним,отримав травму(перелом ключиці),що тягнеза собою довготривалий лікарняний і ось отримую інформацію від бух по з.п що з 1.01.2026 р. лікарняні не вважаються доходом для бронювання і я повинен закривати лікарняний і йти у віпустку для продовження бронювання.Чи справді є такі зміни?

Доброго дня, Олександре!

Згідно з нормами Постанови КМУ від 27.01.2023 р. №76 «Деякі питання реалізації положень Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" щодо бронювання військовозобов'язаних...», показник середньої зарплати не менше 20 000 грн є обов'язковим критерієм для:

• Визнання підприємства критично важливим (пп. 6 п. 2 Критеріїв).
• Підтримання рівня оплати праці заброньованого працівника протягом дії броні (п. 8 Порядку бронювання).

1. Позиція Мінекономіки.

Міністерство роз'яснює, що для перевірки критерію використовуються дані Податкового розрахунку (об'єднаної звітності). До розрахунку пропонується включати суму значень трьох рядків:

• 1.1 «сума нарахованої заробітної плати»;
• 1.3 «сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності»;
• 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності (ПФУ)». За цією логікою, лікарняні враховуються при порівнянні із сумою 21 617,50 грн.

2. Правова колізія та позиція контролерів.

Відповідно до Закону України «Про оплату праці» та Інструкції зі статистики заробітної плати (наказ Держкомстату №5), лікарняні не входять до фонду оплати праці. Вони є страховою виплатою, що компенсує втрачений заробіток, а не самою заробітною платою. На практиці зафіксовані випадки, коли контролюючі органи під час перевірок виключали лікарняні з розрахунку. Якщо без лікарняних сума нарахованої зарплати ставала меншою за 21 617,50 грн, підприємство позбавляли статусу критично важливого, а працівників — бронювання.

Висновок.

Хоча Мінекономіки допускає врахування лікарняних, для уникнення ризиків скасування бронювання варто забезпечувати рівень саме заробітної плати (оклад, надбавки, премії) на рівні не менше 21 617,50 грн, не покладаючись на суми лікарняних.

https://consulting.dtkt.ua/labor/labor-relations/2...

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Перебуваючи на тривалому лікарняному Ви можете втратити бронь.

Міністерство економіки у листі від 09.05.2025 № 2704-25/35769-09 роз'яснило, що при нарахуванні зарплати заброньованим працівникам слід керуватися Законом України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» та Інструкцією №5. Відповідно до цих нормативних документів, лікарняні не відносяться до фонду оплати праці.

Вже існує негативний досвід, коли при перевірках лікарняні не враховували до зарплати заброньованого працівника. Тому, щоб підприємство не втратило статус критичного, а працівник бронь - такому працівнику нараховують «дотягуючі» виплати до 21617,50 грн. Це мають бути виплати, які входять до складу заробітної плати, а не разова матеріальна допомога.

Найбільш доцільним варіантом є виплата систематичної матеріальної допомоги, яка відповідно до п. 2.3.3 Інструкції № 5 входить до складу заробітної плати. Перевага такої допомоги полягає в тому, що її можна виплачувати незалежно від відпрацьованого часу, на відміну від виробничих премій, які нараховуються за виконані завдання та відпрацьований час.

Якщо матеріальному допомогу Вам виплачувати не будуть, то краще оформити відпустку.

З повагою, юрист Дерій В.О.!