Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
993 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день, підкажіть як діяти правильно, на п-стві є працівник який працює по сумісництву та є заброньованим, його теж потрібно прийняти на основне місце за новими правилами які КМУ підготував в правилах бронювання військовозобов'язаних громадян? Чи стосується лише тих працівників які мають відстрочку, становлять квоту та є прийнятими по сумісництву?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Миколаїв, 35 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Наталя!
У публічному просторі дійсна наявна інформація про те, що Уряд України ухвалив постанову, яка змінює критерії бронювання військовозобов’язаних для критично важливих підприємств.
Проте, тексту самої Постанови на урядовому порталі ще не має, тож коментувати останню станом на зараз не тільки некоректно без необхідної інформації, але і неможливо.
Наразі зі слів урядовців відомо, що зміни складаються з трьох основних компонентів:
1. Підвищення вимог до заробітної плати.
Для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання співробітника його середня зарплата має становити щонайменше три мінімальні заробітні плати — це 25 941 гривня. Водночас для прифронтових територій зроблено виняток: там вимога залишається на чинному рівні та становить 21 600 гривень.
2. Нові правила обліку сумісників.
Працівники, які працюють за сумісництвом і вже мають відстрочку від призову, відтепер зараховуватимуться в загальну квоту бронювання підприємства лише один раз і за одним місцем роботи. Ця норма почне діяти орієнтовно в середині червня – через 10 днів після набрання чинності постановою.
3.Перегляд критеріїв критичності.
За словами Соболєва, центральні та регіональні органи влади зобов’язані протягом місяця переглянути та перезатвердити свої критерії визначення підприємств критично важливими. Нові вимоги вони мають обов’язково погодити з Міністерством оборони та Міністерством економіки, щоб забезпечити стабільну роботу дійсно важливих для воєнного стану об’єктів.
Нова норма, про яку йдеться, спрямована не на повну заборону бронювання сумісників, а на те, щоб одна й та сама військовозобов’язана особа не збільшувала квоту одразу для кількох роботодавців. Мінекономіки прямо пояснює: працівники, які вже мають відстрочку за статтею 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», а також працівники-сумісники враховуватимуться в квоту лише за одним із місць роботи. Тобто якщо людина працює на одному підприємстві за основним місцем, а на іншому — за сумісництвом, для квоти бронювання вона враховується лише за одним місцем роботи.
З повагою, адвокат Айвазян.
Дякую, за змістовну відповідь. Хочеться діяти на випередження, щоб не втратити критичність та вберегти працівників від мобілізації.
Адвокат, м. Миколаїв, 35 років досвіду
Спілкуватися у чатіПрошу! Зрозумів Вас, але щодо змісту постанови стане більш менш ясно пізніше.