Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
993 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день! Прийняли на роботу працівника з постановкою ВЛК - тимчасово непридатний, плануємо його забронювати. Чи потягне це за собою якісь наслідки для підприємства?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (5)
Адвокат, м. Одеса, 12 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, ні, для бронювання головне, щоб працівник був військовозобов'язаний і без порушень правил війсьоковго обліку
Адвокат, м. Миколаїв, 35 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Наталя!
По-перше, для бронювання згідно Порядку №76 постанова ВЛК значення не має, якщо тільки працівник не має оформленої відстрочки у зв'язку з тимчасовою непридатністю, наданою ВЛК строком від 6 до 12 місяців. Тобто, працівника з відстрочкою Ви забронювати не можете, оскільки це прямо передбачено Порядком.
Якщо ж тимчасова непридатність була надана, до прикладу, строком на 2 місяці, й відстрочка відсутня, то не бачу жодної проблеми зх поданням чоловіка у списках на бронь.
Щодо порушення законодавства та адміністративної відповідальності роботодавця, то, якщо працівник не в розшуку ТЦК, а так і є наскільки я зрозумів, питань до Вас також не має.
Ви повинні пам'ятати, що таких питань не має і до працівника, допоки він не отримав повістку або направлення на ВЛК від ТЦК. тільки в такому разі він має обов'язок пройти повторну ВЛК.
З повагою, адвокат Айвазян.
Щиро вдячна! Заспокоїли)
Адвокат, м. Миколаїв, 35 років досвіду
Спілкуватися у чатіПрошу, Наталя! Не хвилюйтеся!
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Все залежить від того на який термін встановлена тимчасова непридатність та чи не оформлена в нього по цій підставі відстрочка.
Відповідно до пункту 3 постанови КМУ 76 Не підлягають бронюванню військовозобов’язані, які згідно із законом не підлягають призову на військову службу під час мобілізації.
Відповідно до п.2. ч.1 статті 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” Не підлягають призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язані визнані в установленому порядку особами з інвалідністю або відповідно до висновку військово-лікарської комісії тимчасово непридатними до військової служби за станом здоров’я на термін 6-12 місяців (з наступним проходженням військово-лікарської комісії).
З повагою, юрист Дерій В.О.!