Неправильно рассчитанная пенсия по возрасту

Доброго дня, Олександре!

Так, це рішення ПФУ можна оскаржувати, і за наведеними Вами даними підстава для спору виглядає доволі реальною.

Для оцінки перспектив оскарження рішення ПФУ потрібно бачити, які документи у Вас фактично є в наявності. Насамперед це рішення ПФУ про відмову, трудова книжка, документи про призначення пенсії, уточнюючі довідки з місця роботи, накази про прийняття/переведення, штатний розпис або витяг із нього, посадова інструкція, документи про медичну освіту, спеціалізацію, сертифікат лікаря-спеціаліста та інші документи, які підтверджують, що посада «лікар-статистик» / «завідувач інформаційно-аналітичного відділу медичної статистики» належала саме до лікарських посад.

Без аналізу цих документів остаточно оцінити перспективу складно, оскільки для суду буде важливо не лише те, що Ви працювали у комунальному медичному закладі, а й те, як саме Ваша посада була оформлена у кадрових документах.

Для допомоги у розмірі 10 місячних пенсій важливо мати необхідний стаж саме на посадах, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років. За пунктом 5 Порядку №1191 така допомога надається особам, яким призначається пенсія за віком, які на день досягнення пенсійного віку працювали у державному або комунальному закладі на відповідній посаді, мають для жінок 30 років стажу на таких посадах і раніше не отримували будь-яку пенсію. Виплата здійснюється одноразово у розмірі десяти місячних пенсій.

ПФУ, судячи з формулювання відмови, звів питання до того, що посада «завідувач / лікар-статистик інформаційно-аналітичного відділу медичної статистики» не відповідає Переліку. Але Перелік №909 по розділу «Охорона здоров’я» передбачає для відповідних закладів не вузький закритий перелік назв накшалт «лікар-хірург», «лікар-терапевт» тощо, а саме категорію: «лікарі та середній медичний персонал незалежно від найменування посад».

Відповідне формулювання має значення, бо «лікар-статистик» є саме лікарською посадою. У Переліку лікарських посад, затвердженому наказом МОЗ №385, посада «лікар-статистик» прямо була зазначена серед посад лікарів-спеціалістів зі спеціальністю «Організація і управління охороною здоров’я». Після втрати чинності наказом №385 з 27.09.2025 року новий наказ МОЗ №1065 також містить «лікар-статистик» серед лікарських професій/посад.

Також наказ МОЗ №385 передбачав і посаду «завідувач» як керівника структурного підрозділу з лікарською спеціальністю за профілем цього підрозділу. Тобто сама наявність слова «завідувач» не повинна автоматично викидати період зі спеціального стажу, якщо за кадровими документами це була лікарська посада, пов’язана з медичною статистикою / організацією і управлінням охороною здоров’я.

Тому, на мою думку, відмова ПФУ виглядає спірною - останній неправильно застосував Перелік №909, оскільки вимагав буквального збігу назви посади з вузьким переліком, хоча для закладів охорони здоров’я Перелік охоплює лікарів незалежно від найменування посад; «лікар-статистик» є лікарською посадою; посада завідувача структурного підрозділу також може бути лікарською за профілем підрозділу; при зарахуванні спірного періоду спеціальний стаж перевищує 30 років.

Позитивний результат можливий, але він буде залежати від документів: трудова книжка; уточнююча довідка КНП із повною назвою посади, періодами роботи, ставкою, характером посади як лікарської; накази про прийняття/переведення; штатні розписи; посадова інструкція; сертифікат лікаря-спеціаліста / документи про спеціалізацію з організації і управління охороною здоров’я; статут або інші документи, які підтверджують, що КНП є саме закладом охорони здоров’я комунальної форми власності.

Ризик для спору виникне у тому разі, якщо у кадрових документах фактично зазначена не лікарська посада, а, наприклад, суто адміністративна або статистична посада без статусу лікаря, або якщо немає підтвердження роботи саме на посаді лікаря-статистика / завідувача лікарського профілю. Однак, з формулювання, яке Ви навели, позиція ПФУ про «невідповідність переліку посад» виглядає слабкою.

Оскаржувати відмову ПФУ необхідно до адміністративного суду. Загальний строк звернення становить шість місяців з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення права, тобто зазвичай з дати отримання рішення ПФУ про відмову.

Коли саме Ви отримали рішення від ПФУ?

З повагою, адвокат Айвазян.

ДОБРОГО ДНЯ, пані АННА! ТАК, ЗВІСНО ВАС НЕПРАВОМІРНО ОШУКУЄ ПЕНСІЙНИЙ ФОНД. Розумію, що людям, які звикли до законності важко зрозуміти, що наразі подібні структури як ПФУ ведуть себе як злочинці - шахраї, які ошукують людей зловживаючи впливом та повноваженнями, відмовляючи у виплатах, пенсіях, в тому числі за вислугою років освітянам і медикам та ін. виплатах, які гарантовані законом, Єдиний шлях отримати те, що по закону Вам гарантовано - це на жаль звернення до окружного адміністративного суду. Порушення законних прав пенсіонерів, на жаль, переслідує досить зрозумілу мету. У держави немає грошей фінансувати на належному рівні бюджет Пенсійного фонду, тому намагаються скоротити витрати на самих беззахисних категоріях, а не на суддях з мільйонними пенсіями чи інших категоріях, які отримують максимальну, а не мінімальну пенсію. Ну не собі ж вони будуть зарплату скорочувати, намагаючись оптимізувати бюджет ПФУ.

Органи ПФУ настільки знахабніли, що навіть досі використовують норми закону, які були визнані неконституційними рішенням Конституційного Суду України від 2020 року, і не можуть застосовуватися у відповідній редакції.

Якщо Ви зареєстровані в м. Дніпрі, то справа підсудна Дніпропетровському окружному адміністративному суду.

Якщо в Харкові чи в іншому регіоні - то є варіанти з підсудністю іншому суду. Добре, що справа не підсудна Києву, бо там Пенсійний фонд Київської обл. та м. Києва просто зупинив роботу Київського окружного адміністративного суду тисячами позовів.

Як правило органи ПФУ такі справи програють, навіть незважаючи на досить специфічні підходи до справ з ПФУ таких судів як Дніпропетровський окружний та Третій апеляційний адміністративний суд (м. Дніпро).

Але у Вашому випадку шанси добрі. Звісно треба розібратися із неправомірним незарахуванням стажу та дотримуватися строків для звернення із позовом до суду.

Маю десятки виграшних справ з пенсійним фондом України та його територіальними відділеннями по всій Україні, навіть по дуже складним кейсам.

Відмова Головного управління ПФУ в Дніпропетровській області включити період роботи на посаді завідувача інформаційно-аналiтичного відділу медичної статистики (лікаря-статистика) до спеціального стажу для виплати одноразової допомоги в розмірі 10 місячних пенсій суперечить чинному законодавству та сформованій судовій практиці.

Органи ПФУ часто застосовують надмірний формалізм під час аналізу назв посад. Проте позиція судів у аналогічних спорах є однозначною:

У Вас був наявний статус медичного працівника у періоди, які не зараховані. Посада «лікар-статистик» належить до категорії лікарських посад (згідно з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров'я»). Той факт, що лікар очолює відділ, не позбавляє його статусу медичного працівника.

Комунальне некомерційне підприємство (КНП) ХОР «Обласний медичний клінічний центр урології і нефрологии ім. В.І. Шаповала» офіційно є закладом охорони здоров'я. Робота в таких комунальних закладах на медичних посадах прямо дає право на спеціальний стаж за Постановою КМУ від 4 листопада 1993 р. № 909 (у чинній редакції від 12.07.2022 р.)

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/909-93-%D0%BF#...

У подібних справах суди спираючись на прецедентну правозастовочу практику Верховного Суду (України) вказують, що визначальним фактором є робота саме в закладі охорони здоров'я та наявність медичної освіти чи обов'язків лікаря, а не формальні лінгвістичні нюанси в назві структурного підрозділу.

Оскільки ПФУ рідко змінює свої рішення на досудовій стадії, основним інструментом є подача позову до Окружного адміністративного суду (за місцем вашого проживання або за місцем знаходження відповідача).

Як правило зараз децентралізували органи, які приймають документи та які їх розглядають за принципом екстериторіальності. Наприклад на початку цього року захищав інтереси пенсіонерки, якій відмовили у доплаті до пенсії за особливі заслуги перед Україною - як члену сім"ї особи, яка була нагороджена орденом Леніна. Документи приймав ГУ ПФУ в Харківській області, а рішення приймав уже ГУ ПФУ у Вінницькій області.

Відмову було оскаржено до Харківського окружного адміністративного суду через адвоката системи безоплатної державної допомоги. Прогнозовано справу було програно. Я долучився до подання апеляційної скарги. Як наслідок постановою Другого апеляційного адміністративного суду - апеляційну скаргу задоволено частково (чому не повністю, бо адвокат у 1-й інстанції написав неправильні вимоги і фактично суду в апеляції довелося це виправляти власним розсудом). Рішення ХОАС від 08.05.2025 р. – скасовано. Позовні вимоги задоволено частково. Скасовано рішення ВПП № 3 УПЗНСВСПЖСП ГУ ПФУ у Вінницькй обл. № 963330160069 від 18.07.2024. Зобов’язано ГУ ПФУ у Вінницькій обл. здійснити перерахунок пенсії позивачці з урахуванням надбавки до пенсії за особливі заслуги перед Україною як члену сім»ї померлого чоловіка – кавалера Ордена Леніна, починаючи з 11.07.2024 р.

Повний текст рішення можна побачити за посиланням. https://reyestr.court.gov.ua/Review/134629829

Окружні адміністративні суди в м. Дніпрі та Харкові щороку розглядають сотні, якщо не тисячі подібних до Вашої справ і виносять рішення на користь громадян.

Ось наприклад рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 12.01.2024 по справі № 160/28375/23 де теж спір був щодо врахування стажу.

https://reyestr.court.gov.ua/Review/116293073

А це вже рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 13 жовтня 2025 року у справі № 160/23349/25 у ще одній подібній до Вашої справі. https://reyestr.court.gov.ua/Review/131364947

Позов до суду Ви маєте право подати протягом 6 місяців з дня отримання письмової відмови від обласного ПФУ.

Попередньо бачу наступні позовні вимоги: Визнати дії Головного управління ПФУ в Дніпропетровській області протиправними, скасувати їхнє рішення та зобов'язати зарахувати спірний період до спеціального стажу, а також нарахувати і виплатити грошову допомогу в розмірі 10 пенсій.

Для звернення до суду і підготовки позовної заяви необхідно підготувати:

1. Письмову відмову ПФУ (рішення, де вказано дати та причину виключення стажу).
2. Копію трудової книжки та/или витяг з реєстру застрахованих осіб (форма ОК-5 або ОК-7), а з 10.06.2026 р. також Витяг з ЕТК - ці всі документи можна взяти в особистому кабінеті на порталі ПФУ. https://portal.pfu.gov.ua/
3. Документи про освіту (диплом лікаря), що підтверджують медичну кваліфікацію.
4. Додатковим плюсом буде довідка від роботодавця (КНП), яка підтверджує, що інформаційно-аналітичний відділ є структурним медичним підрозділом лікарні, а посада керівника вимагає медичного профілю та виконання функцій лікаря, а не тільки адміністративних повноважень.

Якщо у особовій справі в закладі збереглася посадова інструкція за цей період роботи і заклад може надати її засвідчену копію - було б взагалі чудово.

У постановах Верховного Суду від 06 березня 2018 року у справі №754/14898/15-а, від 30 вересня 2019 року у справі №638/18467/15-а, від 19 грудня 2019 року у справі №307/541/17, суд касаційної інстанції вказав, що підставою для призначення пенсії є відповідний стаж роботи, а не дотримання усіх формальних вимог при заповненні трудової книжки; не усі недоліки записів у трудовій книжці можуть бути підставою для неврахування відповідного стажу, оскільки визначальним є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не правильність записів у трудовій книжці; формальні неточності у документах, за загальним правилом, не можуть бути підставою для обмеження особи у реалізації конституційного права на соціальний захист.

Окрім того, Верховний Суд у постанові від 11 листопада 2020 року у справі №677/831/17 зазначив, що не усі недоліки записів у трудовій книжці можуть бути підставою для неврахування відповідного стажу, оскільки визначальним є підтвердження факту зайнятості особи на відповідних роботах, а не правильність записів у трудовій книжці.

В контексті обставин таких справ та традиційних доводів ГУ ПФУ, покладених ними в основу свої рішень про відмову у призначенні пенсії чи врахуванні певних періодів до стажу, Верховний Суд традиційно враховує й те, що за частиною третьою статті 44 Закону №1058-IV органи пенсійного фонду мають право вимагати відповідні документи від підприємств, організацій і окремих осіб, видані ними для оформлення пенсії, а також в необхідних випадках перевіряти обґрунтованість їх видачі та достовірність поданих відомостей про осіб, які підлягають загальнообов`язковому державному пенсійному страхуванню, умови їх праці та інших відомостей, передбачених законодавством для визначення права на пенсію.

Тобто цей тягар ПФУ не має право перекладати на людину.

Сталість цього підходу підтвердив Верховний Суд і в свіжій постанові Касаційного адміністративного суду від 31 січня 2025 року по справі №120/8471/23.

З повагою та розумінням Я.О. Турчин

Доброго дня.

Оскаржити таке рішення Пенсійного фонду України не просто можна, а й обов'язково варто. Ваші шанси на позитивний результат у судовому порядку є дуже високими, оскільки територіальний орган ПФУ застосував суто формальний та звужений підхід, який прямо суперечить чинному законодавству, профільним класифікаторам та усталеній судовій практиці Верховного Суду України.

Помилка та неправомірність дій ПФУ полягає в тому, що вони проігнорували ключову примітку до Постанови КМУ № 909 від 04.11.1993, яка регулює право на пенсію за вислугу років та виплату грошової допомоги у розмірі 10 пенсій. У розділі «Охорона здоров'я» цієї Постанови чітко зазначено, що право на такий стаж мають «лікарі та середній медичний персонал (незалежно від найменування посад)».

Посада лікаря-статистика, відповідно до діючого Випуску 78 «Охорона здоров'я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників та Номенклатури лікарських спеціальностей, належить саме до категорії лікарів (розділ «Професіонали в галузі лікувальної справи»). Той факт, що ви обіймали керівну посаду всередині медичного підрозділу — завідувача відділу, не позбавляє вас статусу лікаря, адже формулювання «незалежно від найменування посад» у законі якраз і покликане захистити працівників від подібних формальних відмов.

Судова практика в Україні у подібних спорах повністю на боці пенсіонерів. Верховний Суд неодноразово наголошував, що визначальним критерієм для зарахування стажу до спеціального є робота особи на посаді лікаря у закладі охорони здоров'я та виконання відповідних обов'язків, а формальні розбіжності у назвах посад чи структурних підрозділів не можуть бути підставою для обмеження конституційного права на соціальний захист.

Оскільки досудовий порядок (скарга до вищого органу ПФУ) у таких випадках майже ніколи не приносить результату, вам необхідно одразу готувати позовну заяву до Окружного адміністративного суду за вашим місцем проживання. У позові слід вимагати визнати рішення ГУ ПФУ в Дніпропетровській області протиправним, скасувати його та зобов'язати фонд зарахувати спірний період роботи у повному обсязі та виплатити належну допомогу.

Для суду вам знадобиться стандартний пакет документів: копія трудової книжки, копія диплома про вищу медичну освіту (що підтверджує ваш статус лікаря), сертифікати чи посвідчення про категорії (за наявності), а також саме рішення ПФУ про відмову. Звернутися до суду необхідно протягом 6 місяців з дня отримання рішення про відмову, тому затягувати з цим процесом не варто.

Вітаю Вас.

Після призначення пенсії за віком я звернулася з заявою до ПФУ щодо допризначення у зв’язку з наданими додатковими документами з виплатою одноразової допомоги у розмірі 10 місячних пенсій.Мій страховий стаж враховано по 31.03.2026 та складає 41 рік 9 місяців (і це дійсно так).Стаж працівника охорони здоров’я на момент призначення за підрахунком ПФУ складає 15 років 4 місяці 1 день, і відповідно я отримала відмову в перерахунку пенсії.В рішенні Головного управління ПФУ в Дніпропетровській області зазначено, що до страхового стажу, що дає право на призначення грошової допомоги не зараховано період роботи «з 01.02.2011 по 30.11.2012 та з 12.01.2013 по 28.02.2026 в Комунальному некомерційну підприємстві Харківської обласної ради «Обласний медичний клінічний центр урології і нефрології ім. В.І. Шаповала» на посаді завідувача (лікаря-статистика) інформаційно-аналітичного відділу медичної статистики, оскільки посада не відповідає переліку посад» (цитата). Цей період сукупно складає 14 років 11 місяців 17 днів і теоретично разом із спеціальним стажем, вже врахованим ПФУ, перевищує 30 років і дає право на отримання вищезгаданої допомоги.Чи можна оскаржити таке рішення ПФУ? І чи варто розраховувати на позитивний результат?

На мій погляд, певна перспектива для оскарження рішення ПФУ точно проглядається.

Ключове питання тут не в загальному страховому стажі, бо з ним, судячи з опису, проблем немає. Весь спір впирається у те, чи може період роботи на посаді завідувача (лікаря-статистика) інформаційно-аналітичного відділу медичної статистики бути зарахований до спеціального стажу, який дає право на виплату одноразової допомоги у розмірі 10 пенсій.

Я б почав саме з вивчення посадових документів, а саме: наказів про призначення, посадових інструкцій, штатних розписів, записів трудової книжки, довідок роботодавця про характер виконуваної роботи тощо.

Варто зауважити, що ПФУ дуже часто формально дивиться лише на назву посади. А суди нерідко досліджують не тільки назву, а й зміст роботи та статус закладу охорони здоров'я.

Мене тут особливо зачепила сама назва посади - "завідувач (лікар-статистик)". Якщо особа фактично працювала лікарем-статистиком у закладі охорони здоров'я та мала відповідну медичну освіту, то я б не поспішав погоджуватися з висновком ПФУ лише через формулювання в трудовій книжці.

Інший важливий момент - якщо дійсно підтвердиться, що цей майже 15-річний період повинен бути включений до спеціального стажу, то вимога у 30 років спеціального стажу буде виконана з великим запасом. Тобто справа фактично зводиться до одного питання: чи правомірно ПФУ виключив саме цей період роботи.

ВИСНОВОК: оскаржити рішення ПФУ можна, а перспективи напряму залежать від того, чи вдасться довести, що посада лікаря-статистика (або завідувача відповідного підрозділу) підпадає під перелік посад, які формують спеціальний стаж. Без аналізу документів обіцяти позитивний результат не можна, але сама по собі відмова ПФУ ще не означає, що їхня позиція є беззаперечно правильною. Саме такі справи доволі часто вирішуються вже в судовому порядку.

3 повагою Щасти Вам!

Доброго дня.Так, рішення Пенсійного фонду України у Вашій ситуації можна оскаржувати, і за наведених Вами обставин є підстави розраховувати на позитивний результат.

У Вашому випадку Пенсійний фонд фактично не зарахував до спеціального стажу періоди роботи з 01.02.2011 по 30.11.2012 та з 12.01.2013 по 28.02.2026 у Комунальному некомерційному підприємстві Харківської обласної ради «Обласний медичний клінічний центр урології і нефрології ім. В.І. Шаповала» на посаді завідувача / лікаря-статистика інформаційно-аналітичного відділу медичної статистики.

На мою думку, така відмова ПФУ є спірною.

Закон передбачає, що при призначенні пенсії за віком особам, які працювали в державних або комунальних закладах на посадах, що дають право на пенсію за вислугу років, та мають необхідний спеціальний стаж, виплачується одноразова грошова допомога у розмірі десяти місячних пенсій.

Для вас необхідний стаж на таких посадах становить 30 років.

Пенсійний фонд вже визнав Вам спеціальний стаж у розмірі 15 років 4 місяці 1 день. Спірний період, який ПФУ не зарахував, становить 14 років 11 місяців 17 днів. Якщо цей період буде зараховано, Ваш спеціальний стаж перевищуватиме 30 років, а отже виникатиме право на отримання одноразової допомоги у розмірі 10 місячних пенсій.

Ключовим у цій справі є не сама назва відділу, а характер посади та закладу. Якщо Ви працювали саме на посаді лікаря-статистика у комунальному закладі охорони здоров’я, то формальна позиція ПФУ про те, що посада “не відповідає переліку посад”, може бути помилковою.

Перелік посад для медичних закладів передбачає лікарів та середній медичний персонал незалежно від найменування посад. Тобто якщо посада є лікарською, то вона не повинна виключатися лише через те, що у назві додатково зазначено “завідувач”, “інформаційно-аналітичний відділ” або “відділ медичної статистики”.

Важливо підготувати докази, що ця посада була саме лікарською. Для цього бажано отримати від закладу уточнюючу довідку, копії наказів про прийняття / переведення, витяг зі штатного розпису, посадову інструкцію, довідку про те, що заклад є комунальним закладом охорони здоров’я, а посада “лікар-статистик” належить до лікарських посад.

Оскаржувати рішення ПФУ можна в адміністративному суді. У позові доцільно просити суд визнати протиправним та скасувати рішення ПФУ в частині незарахування спірних періодів до спеціального стажу, зобов’язати ПФУ зарахувати ці періоди до стажу, що дає право на грошову допомогу, та здійснити виплату одноразової допомоги у розмірі 10 місячних пенсій.

Перспектива справи залежить від документів. Якщо в трудовій книжці, наказах, довідках або штатному розписі буде чітко підтверджено, що Ви працювали саме лікарем-статистиком у комунальному медичному закладі, шанси на позитивне рішення є достатньо високими. Якщо ж у документах буде зазначена лише адміністративна посада без підтвердження статусу лікарської посади, тоді справа буде складнішою і потрібно буде додатково доводити медичний характер роботи та посади.

Тому я б рекомендував не погоджуватися з відмовою ПФУ, а готувати пакет документів і звертатися до адміністративного суду.

Добрий день, Анно!

Право на отримання при призначенні пенсії за віком грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій передбачено пунктом 7-1 Розділу XV «Прикінцеві положення» Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» від 9 липня 2003 року№ 1058-IV.

Обов’язковими умовами для отримання такої допомоги відповідно до положень вказаного Закону є:

• факт роботи на день досягнення пенсійного віку в закладах та установах державної або комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів "е"-"ж" статті 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення";
• наявність страхового стажу для жінок - 30 років на таких посадах;
• якщо особа до цього не отримувала будь-яку пенсію.

Відповідно до пункту 5 Порядку обчислення страхового стажу, що дає право на призначення грошової допомоги, та її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 23 листопада 2011 р. N 1191, до страхового стажу, що визначає право на виплату грошової допомоги, зараховуються періоди роботи в закладах та установах державної та комунальної форми власності на посадах, робота на яких дає право на призначення пенсії за вислугу років відповідно до пунктів "е" і "ж" статті 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення", що передбачені переліком закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 4 листопада 1993 р. N 909.

Отже, для визначення Вашого страхового стажу, необхідного для призначення грошової допомоги, орган Пенсійного фонду мав враховувати Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 4 листопада 1993 р. N 909.

Постанова КМУ № 909 до Переліку закладів охорони здоров’я відносить, зокрема, лікарняні заклади, лікувально- профілактичні заклади особливого типу, а до відповідних посад - лікарів та середній медичний персонал (незалежно від найменування посад).

Відтак не має значення, що Ваша посада іменувалася як завідувач (лікар –статистик), оскільки головне, що це посада лікаря.

Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (випуск 78 Охорона здоров'я), затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29 березня 2002 р. № 117, у розділі «Інші професіонали у галузі медицини» передбачає посаду лікар-статистик, вимогами до якої, зокрема, є повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки "Медицина", проходження інтернатури за однією зі спеціальностей медичного профілю з наступною спеціалізацією з "Організації і управління охороною здоров'я", наявність сертифіката лікаря-спеціаліста.

Постанова КМУ № 909 жодним чином не ставить спеціальний страховий стаж у залежність від функцій, які виконував лікар.

При цьому важливо, щоб Ваша посада завідувач (лікар –статистик) була чітко зазначена у трудовій книжці, наказах щодо прийняття , звільнення з посади (якщо у трудовій книжці немає повних відомостей).

За наведених умов, Ваш стаж з 01.02.2011 по 30.11.2012 та з 12.01.2013 по 28.02.2026 відповідає стажу, передбаченому пункту е) статті 55 Закону України "Про пенсійне забезпечення" (працівник охорони здоров’я за переліком посад, що затверджується Кабінетом Міністрів України), а тому відповідно до Порядку № 1191, постанови КМУ № 909 мав бути врахований органом Пенсійного фонду для призначення грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій.

З урахуванням того, що органом Пенсійного фонду визнається Ваш стаж працівника охорони здоров’я 15 років 4 місяці 1 день, а спірний стаж складає 14 років 11 місяців 17 днів (Вами правильно його пораховано), спеціальний страховий стаж перевищує 30 років та є достатнім для призначення грошової допомоги.

Зважаючи на те, що дотримання інших умов пункту 7-1 Прикінцевих положень Закону № 1058 органом Пенсійного фонду не заперечується, можна констатувати, що Ви маєте дуже великі шанси довести Ваше право на отримання грошової допомоги у розмірі десяти місячних пенсій у суді, оскарживши рішення органу Пенсійного фонду до окружного адміністративного суду.

Позов має бути подано у 6-місячний строк з моменту отримання рішення органу Пенсійного фонду до окружного адміністративного суду, що знаходиться в області за Вашим зареєстрованим місцем проживання або за місцем знаходження органу Пенсійного фонду.

Якщо є додаткові питання, радо відповім, оскільки як суддя у відставці окружного адміністративного суду, маю значний досвід розгляду таких справ.

З повагою, юрист Довгопол М.В.