Перерва у відстрочці

Доброго дня!

Під час воєнного стану Ви можете взяти відпустку без збереження зарплати на будь-який термін (аж до закінчення дії воєнного стану). Головна умова — згода роботодавця. Ви не можете піти в неї в односторонньому порядку, керівництво має обов'язково погодити і підписати вашу заяву.

Відповідно до частини 3 статті 12 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"

Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки", без зарахування часу перебування у такій відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".

Щорічна оплачувана відпустка

Її можна взяти одразу до або після відпустки за власний рахунок чи лікарняного. Надається вона на ту кількість днів, які ви накопичили. Під час воєнного стану роботодавець має право (але не зобов'язаний) обмежити її тривалість до 24 днів за поточний робочий рік. Надання цієї відпустки поза заздалегідь затвердженим графіком також потребує згоди керівництва.

Лікарняний

Лікарняний не можна просто взяти як відпустку - він відкривається лікарем в електронній системі виключно за фактом реального захворювання чи травми. Якщо Ви дійсно захворіли, лікарняний може перекрити частину часу.

ПІДСУМОК

Жодного загального ліміту, який би забороняв Вам бути відсутнім кілька місяців поспіль за умови наявності заяв, не існує. Якщо Ви попередите роботодавця і він піде Вам назустріч, найпростіший і найбезпечніший законний шлях - це використати залишки оплачуваної відпустки, а на решту часу до вступу в інститут оформити відпустку за власний рахунок.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Доброго дня, Іване!

Так, закон не забороняє тривалий час поспіль бути відсутнім на роботі, якщо кожен період оформлений на законній підставі: лікарняний, відпустка без збереження зарплати, щорічна оплачувана відпустка. Загального обмеження на сумарну безперервну тривалість такої відсутності немає.

Однак є важливі умови:

1. Лікарняний оформлюється лише за наявності фактичної тимчасової непрацездатності на підставі медичного висновку та сформованого листка непрацездатності. Підстави виплати допомоги визначені Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», статтями 15–16.

2. Відпустка без збереження зарплати за загальним правилом надається за сімейними обставинами або з інших причин за згодою роботодавця — до 30 календарних днів протягом року відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки». Роботодавець може погодитися, але не зобов’язаний це робити.

Водночас під час воєнного стану роботодавець може надати таку відпустку без обмеження 30 календарними днями. Тобто теоретично можна домовитися навіть про декілька місяців, але це також право роботодавця, а не безумовне право працівника. Час такої відпустки не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Це передбачено частиною третьою статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Щорічну оплачувану відпустку можна використати за наявності невикористаних днів. Конкретний період відпустки визначається графіком та погоджується з роботодавцем, тому працівник зазвичай не може самостійно визначити будь-які дати. Під час воєнного стану роботодавець може обмежити щорічну основну відпустку 24 календарними днями за поточний робочий рік.

Отже, оформити послідовно, наприклад:

лікарняний — лише якщо Ви реально хворієте;

після його закінчення — відпустку без збереження зарплати за погодженням із роботодавцем;

після неї — щорічну відпустку за графіком або окремою домовленістю.

Проте, така відсутність на роботі жодним чином не продовжує відстрочку і не захищає від мобілізації. Після закінчення коледжу і до офіційного зарахування до закладу вищої освіти Ви не є здобувачем освіти, тому освітня відстрочка в цей проміжок відсутня. Право виникне після офіційного зарахування, якщо навчання буде денним або дуальним та Ви здобуватимете вищий за попередній рівень освіти відповідно до пункту 1 частини третьої статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію». Перебування на лікарняному або у будь-якій відпустці саме собою підставою для відстрочки не є.

Тому практично найреальніший законний варіант — заздалегідь домовитися з роботодавцем про тривалу відпустку без збереження зарплати та приєднати до неї невикористану щорічну відпустку. Однак, питання мобілізації це не вирішує.

З повагою, адвокат Айвазян.