Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день. Сложилась такая ситуация. Дочь работает в школе поваром. Школа на карантине и соответственно дочь отправлена в неоплачиваемый отпуск и вот уже почти месяц без зарплаты. У неё двое детей, которых нужно каждый день кормить. Я на пенсии. И в такой ситуации как моя дочь находятся сейчас много людей. Что наше правительство думает по этому поводу?! Что нам делать?! Она не уволена и соответственно не может быть зарегистрировпна в ценре занятости и в тоже время нужны средства для существования. Спасибо
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Днепр, 31 год опыта
Во-первых, согласно действующей (с 02.04.1020г.) редакции ч.первой ст.113 КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):
"Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).".
Подайте на имя директора школы заявление (под регистрацию его вручения на Вашем экземпляре, заказным письмом с уведомлением о вручении) о приведенном изменении в КЗоТ, об оформлении Вашего отпуска без сохранения зарплаты на отпуск в связи с простоем не по Вашей (работника) вине и начисления на период простоя зарплаты в размере 2/3 оклада.
Во-вторых, подайте на имя городского головы заявление (в таком же порядке) о предоставлении материальной (денежной) помощи в связи наступившими обстоятельствами.