Начните консультацию с юристом онлайн
Устроился на предпричтие( временно для проведения работ на объекте) спустя 2 недели сказали что нужно официально устроится, устроился (запись в трудовой есть) спустя ещё 2 недели закончили объект, прораб сказал что как начальство примет обьек, отдадут деньги... ( на увольнение документы не подписывали ь) спустя полтора месяца. Звонят оттуда и говорят чтобы я приехал забрал зарплату и написал заявление об увальнении... В трудовой запись о том что я уволен был спустя 7 дней после оформления на работу, зп 2200 моя там говорят... За 7 дней работы...
Работа заключалась в заливке бетона 300кубов)
Проработав там месяц, на тяжолой работе за 2200... Вместе обговариваемых 20 000... Возник вопрос как можно забрать с них побольше чем 2200??
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Киев, 7 лет опыта
Доброго дня пане Максиме!
Для того, щоб отримати ту заробітну плату, про яку ви домовлялися з роботодавцем, вам потрібно звертатися до суду для захисту своїх трудових прав з вимогами про встановлення факту наявності трудових правовідносин (у період з моменту початку фактичного виконання обов‘язків до моменту фактичного припинення трудових правовідносин) і як похідна вимога — стягнення заборгованості по заробітній платі.
У разі, якщо вдасться довести основну вимогу (про встановлення факту наявності трудових правовідносин), то ви маєте право на отримання непроведеного розрахунку при звільненні, а також стягнення середньомісячного заробітку (основна з/п, премії, надбавки тощо), окрім належних вам 20 000 грн. Також можете вимагати моральної компенсації.