Начните консультацию с юристом онлайн
2 марта я пришла на стажировку, стажировка длилась 14 дней, после этого меня должны были оформить, но так как начался карантин.,меня не оформили, посылая ь на то, что карантин, вот уже в сентябре будет как пол года я работаю, но меня так и не оформляют,. У меня сын ходит в садик мы платим 100 процентов за питание, в садике мне сказали что нужна справка с места работы для того, что бы платить 50 %, так как в иногородние, или прописка.... И на предприятие мне справку тоже не дают... Говорят что карантин, можно как то добиться справки и оформления на работу???
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Днепр, 30 лет опыта
Общаться в чатеКЗот Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08):
"Стаття 24. Укладення трудового договору...
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.";
"Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу
При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.
Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи; осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок; одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю; осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців; осіб на тимчасові та сезонні роботи; внутрішньо переміщених осіб. Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.".
КоАП Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10):
"Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці...
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян."
Во-первых, "оформить" Вас на работу должны были в любом случае. Во-вторых, если Вы находитесь в статусе лиц, которые принимаются на работу без испытательного срока ("стажировки"), то должны быть приняты на работу без испытания/стажировки. Подайте на имя руководителя заявлен е (под регистрацию его вручения на Вашем экземпляре) об оформлении на работу со ссылкой на приведенные статьи КЗоТ - издании приказа о приеме на работу, при этом с даты фактического допуска Вас до работы под страхом Вашего обжалования в областное управление Госдтруда (Держпраці), в том числе с привлечением руководителя к админответственности согласно приведенной статьи КоАП Украины.