Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
916 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. Вынуждена обратиться к Вам со следующим вопросом: Как быть в ситуации,когда работодатель при уходе с работы не выплачивает часть заработной платы за месяц? Трудоустройство официальное, но заработная плата по всем документам указана минимальная, но по факту получают сотрудники большую сумму. После написания заявления об уходе и обязуясь отработать 14 календарных дней, в день зарплаты за апрель, мне собираются выплатить зарплату за май(последний мой рабочий месяц), при этом куда-то "потеряв" большую половину зарплаты за апрель( был выплачен аванс 1 апреля) а остальная часть должна была быть выплачена 15 мая(зарплата выдаётся за прошлый месяц). Но при этом 15 числа сказали,что дают ЗП за май, а за апрель половина денег просто пропала. Подскажите, пожалуйста, возможно ли их обязать выплатить эту отсутствующую часть денег,если в ведомостях сумма заработной платы указана меньше,чем она есть на самом деле?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Київ, 31 рік досвіду
Здравствуйте!
Рекомендую Вам подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю, а также заявление в полицию о внесении ведомостей в Единый реестр досудебных расследований и открытии уголовного дела по ст.175 Уголовного кодекса Украины, о чём в полиции Вам должны выдать извлечение из Единого реестра досудебных расследований.
Если не будет результата, тогда нужно подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Нужна помощь, обращайтесь индивидуально.
Удачи Вам!
Юрист, м. Київ, 7 років досвіду
Доброго вечора!
У статті 116 КЗпП передбачено, що в день звільнення роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок з працівником. У разі невиплати заробітної плати в повному обсязі в день звільнення, то до роботодавця застосовуються наслідки, передбачені у статті 117, згідно з якою, на користь працівника стягується середньомісячний заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку.
Таким чином, ви маєте право на отримання невиплаченої заробітної плати та на отримання компенсації у вигляді середньомісячного заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.