Начните консультацию с юристом онлайн
Я многодетная мать в декрете хочу выйти на работу в школу, но моему ребенку нет 3 лет. Директор школы говорит только уволит т.к. брала тоже меня на декретное место.Человек с декрета вышел, что делать не знаю , в школе сотрудницы говорят не имеет права расчитать дети маленькие
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Харьков, 26 лет опыта
Директор школы говорит только уволит т.к. брала тоже меня на декретное место.Человек с декрета вышел, что делать не знаю , в школе сотрудницы говорят не имеет права расчитать дети маленькие
Вы временно работали на рабочем месте, до выхода работника из декрета. Теперь ВАше рабочее место занято постоянным сотрудником и ВЫ подлежите увольнению. Наличие детей в этом случае Вам не поможет. ВЫ прекрасно понимали и понимаете, что были взяты на работу временно по срочному трудовому договору, теперь он закончился.
Юрист, г. Харьков, 14 лет опыта
Нажаль, але ваше звільнення цілком правомірне.
У ситуації, коли працівника необхідно прийняти на «декретне» місце, трудовий договір може бути укладений лише на умовах строкового. Це пов’язано з тим, що для виконання роботи вже було прийнято працівника, але він протягом певного періоду не може виконувати свої трудові обов’язки. Тому для заміщення тимчасово відсутнього працівника за строковим трудовим договором були прийняті ви.
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами з працівником, якого було прийнято за строковим трудовим договором, трудові відносини з вами можуть бути розірвані за п. 2 ст. 36 КЗпП (у зв’язку із закінченням строку його трудового договору). Для проведення процедури звільнення заяви працівника не потрібно, оскільки свою згоду на це ви вже висловили у заяві про прийняття на роботу на визначений строк — вас звільняють за наказом роботодавця, який, зазвичай, видається в останній день дії строкового трудового договору. Попереджати вас про майбутнє звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору немає потреби, адже в заяві та наказі про прийняття на роботу термін трудових відносин обумовлений.