Начните консультацию с юристом онлайн
Чи законне примусове відправлення працівника в безоплатну відпустку ?
Чи дійсний наказ без особистого підпису з яким не було ознайомлено працівника?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, 25 лет опыта
Доброго дня! Згідно ст. 25,26 Закону України "Про відпустки№, відпустка без збереження заробітної плати надається робітнику за його бажанням. У відповідності до ч. 3 ст. 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки". Таким чином ініціатором безоплатної відпустки може виступити виключно працівник. Наказ відносно працівника є для нього обовязковим виключно у випадках його ознайомлення з цим наказом. Відсутність підпису працівника під наказом не має значення для дійсності наказу. В разі відмови від підпису складається акт відповідної форми