Если работодатель не дает социальный отпуск?

Доброго дня, Андріію!

Особливості надання додаткових відпусток на дітей такі:

1. Право на додаткову відпустку виникає раз на рік і не залежить від відпрацьованого часу. У випадку звільнення робітника має право «відгуляти» таку відпустку в повному обсязі або отримати грошову компенсацію.
2. Такі відпустки зазвичай не можуть бути поділені на частини.
3. На додаткову відпустку на дітей розповсюджується загальні права переносу або продовження відпусток відповідно до статті 11 Закону України «Про відпустки». Роботодавець не має права відкликати працівника із додаткової відпустки на дітей.
4. На додаткову відпустку на дітей мають право особи, які працюють за сумісництвом.
5. Виплата грошової компенсації за додаткову соціальну відпустку допускається лише при звільненні.
6. Перерахування суми компенсації за невикористані дні додаткової відпустки на дітей на нове підприємство у випадку звільнення за переведенням, не передбачено (лист Міністерства соціальної політики України від 24 березня 2015 року № 4053/0/14-15/18).
7. Один з батьків, хто подає заяву про таку відпустку повинен надати документ, що підтверджує, що інший не скористався нею у поточному році.

Для отримання повної консультації та опрацювання алгоритму дій, зверніться до мене персонально, натиснувши кнопку "звернутись" біля мого профілю. Якщо ж консультація була достатньою, активуйте сіру галочку та залиште короткий відгук.