Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день. в Повідомленні в Повістці було вказано
керівнику підприємства
у відповідності до ст.39 Закону України "Про військовий обовязок і військову службу" ст.119 Кодексу Законів про працію Вам належить звільнити його від роботи, виплатити зарпалу по день вибуття з роботи (включно) та забезпечити зарплату по день вибуття з роботи (включно) та забезпечити гарантоване збережпення місця роботи та посади.
(Крім того й разі призову за мобілізацією виплатити йому за першу половину місяця служби суму середнього заробітку в становленому розмірі.)
Нас цікавить виплата за першу половину місяця служби (середнього заробітку) це обовязково???
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Дніпро, 24 роки досвіду
Спілкуватися у чатіВ ст. 119 говориться, що за призваними на військову службу, мобілізованими або тими, хто служить за контрактом зберігається лише робоче місце та посада. Тобто, відповідно до змін, в законі непередбачене збереження середньої зарплати незалежно від того, коли працівники були мобілізовані чи підписали контракт.