Проблемні питання трудового права в Україні та порушення законодавства у сфері трудових відносин під час поєнного стану

Як ми всі знаємов, що трудове право в Україні регулює відносини між працівниками та роботодавцями. Однак цій сфері існує низка проблем, які потребують вирішення. Тому в цій статті наводжу деякі з найбільш актуальних проблем:

Неофіційне працевлаштування

Одна з найбільш поширених проблемва Україні - це працевлаштування без офіційного укладання трудового договору. Що в свою чергу позбавляє працівників: права на соціальні гарантії (пенсії, лікарняні, відпустки, соціальні гарантії); можливості захистити свої інтереси в суді;належного рівня трудових умов.

Роботодавці в свою чергу ухиляються від сплати податків і соціальних внесків.

Затримка або невиплата заробітної плати працівникам

Порушення термінів виплати заробітної плати залишається болючою проблемою не тільки для робітників, а й для всієї екноміки України. У таких випадках працівники часто не знають, як дефективно захистити свої права, і побоюються втратити роботу через скарги до Державної служби з питань праці.

Велике навантаження на працівників

Працівники дуже часто змушені виконувати великі об’єми роботи, що перевищують трудові норми, без належної компенсації. Особливо це стосується таких сфер, як медицина, освіта, торгівля та транспорт.

Порушення правил звільнення працівників

Неправомірні звільнення — це дуже актуальне порушення трудових прав в Україні. Серед вказаних проблем проблем слід виділи наступні, а саме: звільнення без належного повідомлення або компенсації заробіної плати; звільнення за дискримінаційними підставами; відсутність прозорого механізму оскарження звільнень.

Основні недоліки у сфері захисту прав працівників

Не дивлячись на наявність контролюючих органів, таких як Державна служба з питань праці, часто працівники стикаються із низькою ефективністю перевірок та поверхневим підходом до вирішення трудових конфліктів.

Шляхи вирішення трудових проблем в Україні

Посилення контролю з боку держави.

Проведення роз’яснювальної роботи щодо прав працівників та можливих способів їх захисту.

Запровадження електронних трудових договорів для боротьби з неофіційним працевлаштуванням.

Покращення доступу до правосуддя для працівників, включаючи скорочення судових строків та спрощення процедур подання скарг.

Зменшення податкового навантаження на роботодавців, що в свою чергу призведе до виведення ринку праці з тіні.