Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Підкажіть, будь ласка, чи може ТЦК видати саме "бойову" повістку через відділ кадрів роботодавця, який в свою чергу проінформує працівника саме засобом корпоративної електронної пошти (без жодних підписів з боку працівника) і чи буде таке інформування вважатись фактом отриманням такої повістки? (працівник вже пройшов влк та має тимчасове посвідчення військовозобов'язаного)
Дякую!
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (4)
Юрист, м. Дніпро, 24 роки досвіду
Спілкуватися у чатіЯкщо особистого підпису про отримання повістки не буде - повістка вважається не врученою.
Підкажіть будь ласка, ну а взагалі, бойова повістка на роботодавця можлива?
Юрист, м. Дніпро, 24 роки досвіду
Спілкуватися у чатіЯ не чув про такі випадки
Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Олеже!
Тільки під особистий підпис.
З повагою, адвокат Айвазян.