Працевлаштування з е-ВОД (вимагають паперову версію)

40 років, в наявності лише приписне посвідчення з висновком "потребує лікування". Приписне не було замінено вчасно на тимчасовий військовий документ, викликів або інших приводів до військомату раніше не було. Наразі в компанії при працевлаштуванні наполягають надати актуальний паперовий ВОД (тимчасовий військовий документ замість приписного), а для цього потрібно звернутися до ТЦК із відповідною заявою. Наскільки відомо, паперовий тимчасовий військовий документ за заявою видають лише після проходження ВЛК, після чого може бути вручене мобілізаційне розпорядження і потреба в працевлаштуванні зникне. На пропозицію надати електронний ВОД з Дії не погоджуються. Посилався на розяснення міноборони (31 липня 2024, 15:33 | ID: 71576) і Постанову КМУ 559 від 16.05.24 зі змінами про те, що е-ВОД є тототжним паперовому і його цілком достатньо для різних цілей, в т.ч. з метою працевлаштування, але HR, посилаючись на юристів, не погоджуються на це. Зазначав, що ніде не знайшов прямої норми надавати саме паперову форму ВОД - поки без результату. Порадьте, як вчинити в даній ситуації. Не знаю, чи залишається сенс надалі аргументувати чинними правовими нормами, оскільки попередньо зазначені не виявилися для них аргументом. Чи є варіант віддалено (рекомендованим листом чи іншим чином) направити заяву на заміну приписного свідоцтва на тимчасовий військовий документ аби мінімізувати ризики проходження ВЛК і отримання мобілізаційного розпорядження? Чи порадите якісь інші варіанти? Зацікавлений в працевлаштуванні, оскільки потенційно існує можливість подальшого бронювання, проте на даному етапі треба вирішити питання з військовим документом.