Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
861 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня! Така ситуація: є основна робота, яка подобається, але без можливості бронювання. При цьому є можливість влаштуватися в Обленерго (цей варіант не дуже подобається, бо робота на порядок важча і менш оплачувана, але головний плюс - бронювання, адже енергокомпанії мають можливість забронювати 100% працівників). Підкажіть, будь ласка, якщо я влаштуюся в Обленерго за сумісництвом (на 0,5 ставки, чи 0,75), то чи буде в цьому випадку бронювання? Чи для бронювання треба обов'язково бути працевлаштованим на повну ставку?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Ігоре!
Так, Ви матимете право на бронювання.
У разі наявності укладеного трудового договору між підприємством та працівником-сумісником, його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюється за загальними правилами, обмежень не встановлено.
З повагою, адвокат Айвазян.