Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
880 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Підприємство отримало розпорядження ТЦК щодо виклику працівника для уточнення даних. Підприємство зобов'язане діяти відповідно до п. 47 Постанови 1487 чи п. 13 Постанови 560? Чи немає тут колізії норм права? Дякую!
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (5)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Юрію!
Про яку саме колізію йде мова?
З повагою, адвокат Айвазян.
У разі отримання розпорядження ТЦК керівник підприємства зобов'язаний:
* вручити повістку (за наявністю) - п. 47 Постанови 1487;
* вручити повістку під підпис - п. 13 Постанови 560.
Якою постановою слід керуватись?
Дякую!
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіЮрію, не зовсім зрозуміло в чому Ви бачите колізію? Спрбуйте пояснити більш детально, бо я тут колізії не бачу.
Постанова КМУ №560
організовують через відповідальних осіб здійснення оповіщення у робочий час працівників підприємства (установи, організації) шляхом вручення повісток під їх особистий підпис.
Постанова КМУ №1487
вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу (за наявністю);
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіУ разі отримання розпорядження керівник підприємства повинен ознайомити працівників з останнім щляхом оповіщення під особистий підпис, яке може передбачати вручення повістки (за наявності).