Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
884 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня .Наше підприємство провело бронювання мене як працівника сьогодні 2 грудня , але не через портал «Дія», а за допомогою паперових документів. Чи є це правомірним, враховуючи нові правила бронювання, які набули чинності з першого грудня 2024 року? Чи можуть виникнути ризики визнання такого бронювання незаконним, і чи може це створити проблеми для мене майбутньому?Строк бронювання досить дивний(до кінця дії критичності підприємства ) не 28 лютого ,а на місяць більше
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Дмитро!
Не зовсім зрозуміло навіщо підприємство подало Вас на бронь за паперовими списками? Хто буде розглядати останні, якщо з 1 грудня бронювання відбувається через Дію?
З 1 грудня 2024 року набрала чинності постанова від 22 листопада 2024 року № 1332, яка встановлює нові правила бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час і затверджує нову редакцію Порядку № 76. Проте Уряд вже вніс зміни до оновлених правил. Відповідні постанови від 29 листопада 2024 р. № 1361 та № 1362 також набули чинності.
У Мінекономіки окреслили Ключові зміни:
Наприклад, якщо термін бронювання працівників закінчується 5 січня 2025 року, а підприємство не встигло ще оновити критичність упродовж грудня, то може продов жити бронювання цих працівників через Дію, але на термін не довше ніж термін дії їхньої критичності та не довше ніж до 28 лютого 2024 року. Якщо ж підприємство вже оновило критичність - воно може вже у грудні 2024 року почати процес перебронювання цих працівників на новий строк - до 12 місяців.
З повагою, адвокат Айвазян.