Виплати у зв'язку з вагітністю та пологами

Доброго дня, навіщо ви звільнялися? Вам треба поновитися на роботі і отримати належні виплати довести що звільнення було через тиск

Доброго дня, Тамара!

Для того, аби Ви мали змогу отримати виплати від пенсійного фонду, зважаючи на сплату ЄСВ, Вам було необхідно подавати заяву на виплату допомоги у період Вашого працевлаштування саме до роботодавця.

Станом на зараз виникає проблема, оскільки Ви звернулися до ЦНАПу із заявою про виплати вже будучи у статусі безробітньої особи.

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами виплачується жінкам за 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей – 70) календарних днів після пологів.

Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами надається у розмірі 100 відсотків середньомісячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги по безробіттю) жінки, але не менше 25 відсотків від розміру встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатної особи із розрахунку на місяць.

Допомога по вагітності та пологах надається жінці, яка є застрахованою особою, у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку листок непрацездатності.

Допомога по вагітності та пологах застрахованій особі виплачується за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей — 70) календарних днів після пологів.

Умови надання, тривалість виплати та розмір такої допомоги визначені Законом України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Допомога надається в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.

Розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки по вагітності та пологах та надається в повному обсязі застрахованій особі незалежно від кількості використаних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до пологів.

Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Дата фінансування допомоги по вагітності та пологах прямо залежить від дати подання роботодавцем заяви-розрахунку на виплату коштів працівнику.

Після того, як кошти перераховано на рахунок страхувальника, виплата допомоги здійснюється страхувальником у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати, або одразу після надходження коштів від Пенсійного фонду.

Пенсійним фондом України здійснюється оплата лише за лікарняним у зв’язку з вагітністю та пологами. Для отримання допомоги при народженні дитини необхідно звернутися до органу соціального захисту населення.

До 31.12.2024 я працювала за сумісництвом, не маючи основного місця роботи. 31.12.2024 р. я звільнилася. А 2.01.2025 р. через ЦНАП подала документи на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. ЄСВ сплачувалося протягом 10 місяців 2024 року (у липні та серпні я не працювала, відповідно ЄСВ не сплачувалося), за всі інші місяці ЄСВ сплачено.

За загальним правилом страхові виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності призначаються та виплачуються за основним місцем роботи (діяльності), де особа працює на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, або іншого цивільно-правового договору (див. абз. 1 ч. 1 ст. 22 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105, далі – Закон № 1105). Таким чином, основне місце роботи є першим місцем для отримання страхових виплат.

Відповідно до ст. 2 Закону №504/96-ВР право на відпустки забезпечується гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади). Отже, у період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за основним місцем роботи та зовнішнім сумісництвом зберігається місце роботи.

Згідно ст. 30 Закону України від 23.09.1999 р. №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) та за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

У разі роботи за сумісництвом, за трудовим договором (контрактом) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи (п. 1 ст. 31 Закону №1105-XIV).

Відповідно до п. 25 «Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням», затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 р. №1266 (далі – Порядок №1266) розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа) (п. 26 Порядку №1266).

Згідно п. 30 Порядку №1266 у разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

Мені нарахували мінімальну допомогу 3000 грн, як безробітній (на момент подачі документів я дійсно була вже два дні безробітньою). Чи правильно мені нарахували цю допомогу? У прикріпленому файлі розписана моя заробітня плата і ЄСВ.

Як я і зазначив у своїй відповіді вище, допомогу, враховуючи Вашу заробітню плату та ЄСВ, повинен був нараховувати саме роботодавець, а виплачувати ПФУ. Проте, Ви звільнилися з роботи і подали заяву на випалати вже не до роботодавця. З якої причини Ви не подали листок непрацездатності роботодавцю для нарахування виплат?

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня.

Умови надання, тривалість виплати та розмір такої допомоги визначені Законом України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Допомога надається в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України, і не залежить від страхового стажу.

Розмір допомоги по вагітності та пологах обчислюється сумарно за всі дні відпустки по вагітності та пологах та надається в повному обсязі застрахованій особі незалежно від кількості використаних днів відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до пологів.

Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розмір максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

https://www.pfu.gov.ua/dn/315644-vyplaty-za-likarnyanymy-u-zv-yazku-z-vagitnistyu-ta-pologamy/

Вітаю Вас.

До 31.12.2024 я працювала за сумісництвом, не маючи основного місця роботи. 31.12.2024 р. я звільнилася. А 2.01.2025 р. через ЦНАП подала документи на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. ЄСВ сплачувалося протягом 10 місяців 2024 року (у липні та серпні я не працювала, відповідно ЄСВ не сплачувалося), за всі інші місяці ЄСВ сплачено. Мені нарахували мінімальну допомогу 3000 грн, як безробітній (на момент подачі документів я дійсно була вже два дні безробітньою). Чи правильно мені нарахували цю допомогу? У прикріпленому файлі розписана моя заробітня плата і ЄСВ.Виплатили мені ці 3000 десь тиждень тому, коли вже пройшов місяць після пологів. Так як пологи були передчасні, в пологовому мені дали ще 14 днів відпустки (на моїй сторінці пенсійного фонду є цей листок непрацездатності). Чи можу я розраховувати на якісь виплати ще за ці 14 днів?

На жаль, але файл не прикріпився. До того ж, це більш бухгалтерські моменти.

Згідно з чинним законодавством України, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами залежить від статусу застрахованої особи на момент подачі заяви. Ви працювали за сумісництвом, не маючи основного місця роботи. 31.12.2024 р. звільнилися, а 02.01.2025 р. подали документи на виплати. На момент подачі документів ви не мали основного місця роботи, тому Фонд соціального страхування (ФСС) розглядав вас як безробітну. Для осіб, які на момент оформлення допомоги не працюють, виплата здійснюється у мінімальному розмірі — 25% від прожиткового мінімуму для працездатних осіб (станом на 2025 рік це приблизно 3000 грн). Отже, Вам правильно нарахували мінімальну допомогу відповідно до вашого статусу безробітної на момент подачі заяви.

Оскільки Вам видали новий листок непрацездатності на 14 днів, його можна використати для отримання допомоги. Але важливий нюанс: Ви не працюєте, тому стандартна виплата через Фонд соцстраху для застрахованих осіб недоступна. Проте якщо ви стали на облік у центр зайнятості, виплата може бути розрахована через органи соцзахисту як мінімальна допомога. Вам варто звернутися до органу соцзахисту населення із цим лікарняним та уточнити процедуру нарахування.

З повагою! Щасти Вам!

Доброго дня, пані Тамаро!

Законодавство України передбачає, що жінки, які працювали за сумісництвом і не мали основного місця роботи, отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами на загальних підставах, якщо вони застраховані в системі соціального страхування.

Згідно з ст. 19 Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування", допомога у зв’язку з вагітністю та пологами надається лише тим особам, які є застрахованими на момент настання страхового випадку (тобто моменту виходу у декрет).

У вашому випадку:

• Ви звільнилися 31.12.2024 р.
• Подали документи 02.01.2025 р., коли були вже безробітною.

На жаль, це означає, що на момент подачі документів ви не були застрахованою особою. Через це Вам призначили мінімальну допомогу для безробітних – 3000 грн.

Якби ви подали документи ще до 31.12.2024 р., то могли б отримати допомогу, розраховану на основі Вашої офіційної зарплати, але, оскільки Ви стали безробітною до подачі документів, застосовується мінімальна виплата.

Тому, допомогу нараховано правильно, оскільки на момент звернення Ви вже не були офіційно працевлаштованою.

Оскільки пологи були передчасні, пологовий будинок видав вам ще 14 днів лікарняного. Це підтверджується тим, що цей лікарняний є у Вашому особистому кабінеті на сайті Пенсійного фонду. Проте, оплата можлива тільки для застрахованих осіб, але на момент початку відпустки у Вас не було офіційного місця роботи, а отже, Ви вважалися безробітною.

Для безробітних осіб допомога виплачується органами соцзахисту, і її розмір – той самий мінімальний (3000 грн), незалежно від тривалості лікарняного. На жаль, додаткових виплат за ці 14 днів Вам не передбачено.

З повагою, юрист Дерій В.О.!