Оновити еВОД. Гарантійний лист від роботодавця (крит.інфраструктура)

Вітаю Вас.

На жаль, але це ризик бути мобілізованим.

Дякую за вашу відповідь. Що би ви могли порадити в даній ситуації

Доброго дня, Сергію!

Отримав пропозицію роботи від критичного підприємства з оформленням бронювання. Проте підприємство не зовсім влаштовує наявний еВОД, сформований через Дію (на обліку, військовозобовʼязаний, без порушення військового обліку, дата оновлення даних прочерки (планується зробити через Резерв+ перед працевлаштуванням), раніше було приписне, вік старше 27), а саме відсутність даних в графі «Звання», хоча є ВОС (відповідно до номера ВОС має бути звання «Солдат»).

ВОС та звання потрібні підприємству для ведення списків військового обліку. Проте, нічого не заважає прийняти Вас на роботу, забронювати, а вже потім направляти Вас до ТЦК. У Вас є чинний ВОД, який має таку ж саму юридичну силу, як і паперовий. Тож, не бачу жодних проблем із боку роботодавця.

https://kadroland.com/news/1819-ci-priimati-na-rob... - Чи приймати на роботу за електронним військово-обліковим документом із Резерв+.

Підприємство пропонує надати Гарантійний лист про працевлаштування до критичної інфратструктури з одночасним бронюванням для ТЦК щодо запиту на сприяння при оновленні даних в графі «Звання».

Це не спрацює. Гарантійний лист - це великий ризик бути мобілізованим і ВВаше підпримство повинно про це знати, направляючи Вас до ТЦК.

Які ризики при зверненні в ТЦК особисто з таким листом і запитом на внесення даних в графу «Звання»? Наразі ніяких підстав до відстрочки немає.

Відповів Вам вище на це питання. Однозначно не раджу йти до ТЦК за таких умов.

З повагою, адвокат Айвазян.