я работал при СССР и до 2000 года и имею Трудовой стаж в базе данных ПФУ меня нет

Добрый день.

Это распространенная ситуация. Она возникает из-за пробела в оцифровке данных, когда сведения о гражданах, работавших до внедрения системы персонифицированного учета (т.е. до 2000-2004 годов), не были перенесены в современные базы данных Пенсионного фонда Украины (ПФУ).

План действий:

1. Заявление в ПФУ.

2. При отказе - в Суд.

Ваш трудовой стаж до 01.01.2004 года засчитывается в страховой стаж на основании записей в трудовой книжке. Это прямо предусмотрено статьей 24 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании".

Требование ПФУ иметь страховой стаж именно после 2004 года для назначения пенсии по возрасту является незаконным, если у вас есть достаточный совокупный стаж.

Проблема не в отсутствии стажа, а в отсутствии ваших данных в Реестре застрахованных лиц.

Шаг 1: Подача официального письменного заявления в ПФУ

Напечатайте заявление в двух экземплярах и сдайте в канцелярию ПФУ - на вашем экземпляре должны поставить штам и входящий номер.

Не ставят штамп - отправьте заявление "Укрпочтой" заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Проект Заявления (только переведите на украинский язык):

Начальнику Главного управления

Пенсионный фонд Украины

в [название вашей области]

(или начальнику [название] сервисного центра)

Адрес управления/центра

От: [Ваша Фамилия, Имя, Отчество]

РНОКПП (ИНН): [ваш номер]

Паспорт серия [] № [___], выданный [кем, когда]

Адрес регистрации: [индекс, область, город, улица, дом, кв.]

Контактный телефон: [ваш номер]

Электронная почта: [ваш email]

ЗАЯВЛЕНИЕ

(о внесении сведений в Реестр застрахованных лиц, зачисление трудового стажа и предоставление разъяснения)

Я, [Ваше ФИО], [дата рождения] г.р., достиг пенсионного возраста и намерен обратиться в органы Пенсионного фонда Украины с заявлением о назначении мне пенсии по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" (далее - Закон № 1058-IV).

Мой общий трудовой стаж, подтвержденный записями в трудовой книжке (серия [] № [___]), составляет [указать количество] лет, достаточное для назначения пенсии по возрасту. Весь мой трудовой стаж был приобретен в период до 2000 года.

При попытке получить информацию о своем стаже и подать документы на назначение пенсии через веб-портал ПФУ, а также во время устных консультаций в сервисном центре и на горячей линии мне было сообщено, что я не числюсь в Реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, а мои данные в системе. Поэтому я не могу авторизоваться на портале ПФУ с помощью системы ДИЯ, подписать и подать заявление в электронной форме. Сотрудники ПФУ фактически отказывают в принятии документов, ссылаясь на отсутствие у меня страхового стажа после 2004 года, что неправомерно.

В соответствии со статьей 24 Закона № 1058-IV страховой стаж исчисляется по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета, а за периоды до внедрения этой системы – на основании документов, выданных по месту работы. Основным документом, подтверждающим стаж работы за период до 1 января 2004 года, является трудовая книжка (Порядок подтверждения существующего трудового стажа, утвержденный постановлением КМУ № 637 от 12.08.1993).

Бездействие ПФУ по внесению моих данных в Реестр застрахованных лиц на основании предоставленных мною документов нарушает мое конституционное право на социальную защиту и получение пенсии.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 24, 44 Закона № 1058-IV, Законом Украины "Об обращениях граждан",

ПРОШУ:

1.Создать мою учетную карточку в Реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования.

2.Внести в мои персональные сведения данные о моем трудовом стаже за период до 01.01.2004 года на основании записей моей трудовой книжки, копию которой я добавляю.

3.Дать мне письменный ответ по существу этого заявления в установленный законом срок по моему почтовому адресу.

Приложения:

Копия паспорта гражданина Украины.

Копия справки о присвоении РНОКПП (ИНН).

Копия всех заполненных страниц трудовой книги.

[Дата] ___ [подпись] [ФИО]

Шаг 2: Ответ ПФУ и дальнейшие действия

ПФУ обязан предоставить вам ответ в течение 30 дней.

Вариант А: Положительный ответ. ПФУ вносит ваши данные. После этого вы идете к ним и подаете стандартное заявление уже на назначение пенсии. Проблема решена.

Вариант Б: Письменный отказ. Это идеальный документ для суда. В отказе они будут вынуждены изложить свои неправомерные доводы, которые легко разбить в суде.

Вариант В: Игнорирование . Это также основание для обращения в суд. Бездействие органа власти противоправно.

Шаг 3: Обращение в Административный суд

Если вы получили отказ или ответа нет более 30 дней, вы подаете иск в окружной административный суд по месту вашей регистрации.

Предмет иска:

Признать противоправным бездействие (или действия/решения, если есть отказ) Главного управления ПФУ в [ваша область].

Обязать ГУ ПФУ в [ваша область] внести в Реестр застрахованных лиц сведения о трудовом стаже [Ваше ФИО] за период с [дата] по [дата] из трудовой книжки.

(Можно добавить) Обязать ГУ ПФУ в [ваша область] повторно рассмотреть ваше заявление о назначении пенсии (если вы его уже подавали).

Далее - нанимать или нет юриста для помощи - решайте сами исходя из вашего опыта.

Українською:

ЗАЯВА (про внесення відомостей до Реєстру застрахованих осіб, зарахування трудового стажу та надання роз'яснення)

Я, [Ваше ПІБ], [дата народження] р.н., досяг пенсійного віку та маю намір звернутися до органів Пенсійного фонду України із заявою про призначення мені пенсії за віком відповідно до статті 26 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" (далі - Закон № 1058-IV).

Мій загальний трудовий стаж, підтверджений записами у трудовій книжці (серія [] № [___]), складає [вказати кількість] років, що є достатнім для призначення пенсії за віком. Весь мій трудовий стаж був набутий у період до 2000 року.

При спробі отримати інформацію про свій стаж та подати документи на призначення пенсії через веб-портал ПФУ, а також під час усних консультацій у сервісному центрі та на гарячій лінії, мені було повідомлено, що я не значусь у Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а мої дані в системі ПФУ відсутні. Через це я не можу авторизуватися на порталі ПФУ за допомогою Дія.Підпис та подати заяву в електронній формі. Співробітники ПФУ фактично відмовляють у прийнятті документів, посилаючись на відсутність у мене страхового стажу після 2004 року, що є неправомірним.

Відповідно до статті 24 Закону № 1058-IV, страховий стаж обчислюється за даними, що містяться в системі персоніфікованого обліку, а за періоди до впровадження цієї системи – на підставі документів, виданих за місцем роботи. Основним документом, що підтверджує стаж роботи за період до 1 січня 2004 року, є трудова книжка (Порядок підтвердження наявного трудового стажу..., затверджений постановою КМУ № 637 від 12.08.1993).

Бездіяльність ПФУ щодо внесення моїх даних до Реєстру застрахованих осіб на підставі наданих мною документів порушує моє конституційне право на соціальний захист та отримання пенсії.

На підставі вищевикладеного та керуючись статтями 24, 44 Закону № 1058-IV, Законом України "Про звернення громадян",

ПРОШУ:

1. Створити мою облікову картку в Реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.
2. Внести до моїх персональних відомостей дані про мій трудовий стаж за період до 01.01.2004 року на підставі записів моєї трудової книжки, копію якої я додаю.
3. Надати мені письмову відповідь по суті цієї заяви у встановлений законом термін на мою поштову адресу.

Додатки:

1. Копія паспорта громадянина України.
2. Копія довідки про присвоєння РНОКПП (ІПН).
3. Копія всіх заповнених сторінок трудової книжки.

[Дата] ___ [ підпис] [ПІБ]

Доброго дня, Олег!

ПФУ відмовив Вам у внесені даних на підставі того, що Ви не маєте страхового стажу після 2004 року? Я правильно зрозумів?

Якщо так, то відсутність страхового стажу після 2004 року не позбавляє Вас отримати пенсію за наявності страхового стажу до 2004 року, який підтверджується записами у Вашій трудовій книжці. Й, відповідно, відмова ПФУ є незаконною!

Відповідно до статтті 24 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування":

"1. Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

4. Періоди трудової діяльності та інші періоди, що враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до набрання чинності цим Законом, зараховуються до страхового стажу в порядку і на умовах, передбачених законодавством, що діяло раніше, крім випадків, передбачених цим Законом".

З 01 січня 2004 року страховий стаж обчислюється за даними, наявними в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Порядком підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 №637, визначено, що основним документом підтверджуючим стаж роботи до впровадження персоніфікованого обліку є трудова книжка.

У випадку відсутності трудової книжки або якщо в ній містяться неточні, неправильні дані про періоди роботи для підтвердження стажу приймаються:

* дані персоніфікованого обліку;

* виписки або довідки, складені на основі даних, наявних в інформаційних (автоматизованих) та інформаційно-комунікаційних системах підприємств, установ, організацій;

* довідки, виписки з наказів;

* особові рахунки й відомості на видачу заробітної плати;

* письмові трудові договори та угоди з відмітками про їх виконання;

* інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

Період проходження військової служби, служби цивільного захисту, служби в органах державної безпеки підтверджується:

* військовим квитком;

*довідками територіальних центрів комплектування і соціальної підтримки (військомати), військових частин і установ системи Міноборони, МВС, МНС, СБУ, ДСНС ;

* довідками архівних і військово-лікувальних установ.

Період навчання за денною формою здобуття освіти у закладах вищої освіти (крім періоду навчання за денною формою здобуття освіти на підготовчих відділеннях у закладах вищої освіти), професійно-навчальних закладах підтвержується:

* дипломами, свідоцтвами, посвідченнями;

* довідками та іншими документами, що видані на підставі архівних даних і містять відомості про навчання.

Періоди роботи інших категорій осіб зараховуються до страхового стажу та підтверджується відповідними документами про трудову діяльність.

За відсутності документів про наявний стаж роботи та неможливості їх одержання внаслідок ліквідації, розташування підприємства, установи, організації на тимчасово окупованій території, у районах проведення бойових дій або відсутності архівних даних з інших причин, ніж ті, що зазначені в п.17 вищезазначеного Порядку, стаж роботи встановлюється на підставі показань не менше двох свідків, які знають заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в одній установі, організації і мають документи за період сумісної роботи з заявником.

Возможно через Административный Суд ( я когдато туда обращался в Электронный Суд сам и у меня есть до сих пор логин)

Так, Вам і прийдеться оскаржувати відмову ПФУ до адміністративного суду, оскільки вже зрозуміло, що даний орган не збирається вносити дані до електронної бази.

Отже, першочергово необхідно направити заяву до ПФУ із проханням внести дані про Ваш стараховий стаж згідно записів трудової книжки до Реєстру застраховних осіб. Таку заяву Ви можете написати у довільній формі, оскільки це формальна процедура для того, аби отримати віддповідь від ПФУ. Після того, як Ви отримаєте офіційну відмову, а Ви її отримаєте 100%, можна буде звертатись до суду.

Право на оскарження рішень Пенсійного фонду України є важливим механізмом захисту пенсійних прав громадян.

Оскарження рішень Пенсійного фонду України може здійснюватися у випадках порушень прав заявника або неповного дотримання вимог законодавства під час обчислення пенсії, призначення або виплати пенсій. До основних підстав для оскарження рішень ПФУ належать:

1. Помилки в обчисленні пенсії. Це найпоширеніша причина для оскарження. Помилки можуть виникнути при невірному врахуванні розміру заробітної плати, стажу роботи, періодів непрацездатності, або інших даних, що впливають на розмір пенсії. Неправильне застосування норм законодавства також є підставою для оскарження.
2. Відмова у призначенні пенсії. Пенсійний фонд може відмовити в призначенні пенсії у випадках, коли заявник не відповідає вимогам щодо наявності необхідного стажу або іншим умовам, визначеним законодавством. Проте відмова може бути неправомірною, якщо стаж обчислений з помилками або якщо були порушені умови, за яких пенсія повинна була бути призначена.
3. Невірно враховані періоди роботи або соціального страхування. Якщо Пенсійний фонд не врахував певні періоди трудової діяльності чи страхового стажу (наприклад, стаж в умовах, що дають право на пільгову пенсію), це є підставою для оскарження рішення.
4. Недотримання законодавчих строків. Якщо Пенсійний фонд не виконав своїх обов’язків у межах установлених термінів (наприклад, затягнув призначення або виплату пенсії), це порушує права заявника і є підставою для оскарження.
5. Порушення прав на дострокове або пільгове призначення пенсії. Якщо особа має право на дострокову пенсію або пільгові умови, а ці права не були враховані при призначенні пенсії, рішення ПФУ також підлягає оскарженню.
6. Невідповідність наданих документів вимогам законодавства. Іноді Пенсійний фонд може відмовити у призначенні пенсії через те, що заявник подав документи, які не відповідають вимогам або містять неповну або недостовірну інформацію. Однак у разі, коли заявник своєчасно і правильно надає всі необхідні документи, така відмова є незаконною.
7. Порушення порядку виплати пенсії. Якщо пенсія виплачується у неправильному розмірі або без урахування законодавчо встановлених підвищень, це є підставою для звернення до органів судового контролю.

Оскарження рішень Пенсійного фонду України через адміністративний суд є важливим механізмом захисту прав громадян у випадках порушення їхніх законних інтересів з боку органів ПФУ. Це право дозволяє забезпечити справедливість і законність у процесі нарахування пенсій та соціальних виплат.

Позовна заява до адміністративного суду повинна відповідати певним вимогам, встановленим законодавством. Ось основні моменти, які необхідно враховувати при її складанні:

1. Назва суду: у верхній частині заяви вказується назва суду, до якого подається позов (наприклад, Харківський окружний адміністративний суд).
2. Позивач та відповідач: вказується інформація про позивача (фізична або юридична особа) та відповідача (Пенсійний фонд України, його підрозділ чи конкретна особа).
3. Опис спірної ситуації: пояснюється, чому рішення ПФУ є незаконним, з посиланням на конкретні порушення норм законодавства чи прав позивача.
4. Підстави для оскарження: у цьому розділі обґрунтовується, чому рішення ПФУ є неправомірним, що порушує права позивача, з посиланням на норми законодавства, міжнародні договори, рішення судів.
5. Вимоги позивача: вказується, що саме позивач вимагає від суду – скасувати рішення ПФУ, зобов’язати ПФУ здійснити певні дії чи визнати певні дії незаконними.
6. Докази: зазначаються документи, які підтверджують правомірність вимог позивача (див. наступний пункт).
7. Підпис та дата: позов підписується позивачем або його представником та ставиться дата подання.

Для успішного розгляду позову необхідно надати відповідні докази. До них можуть входити:

• Копії рішень ПФУ, які оскаржуються.
• Документи, що підтверджують порушення прав позивача, наприклад, виписки з банку, копії платіжних документів, акти перевірок.
• Копії письмових звернень до ПФУ, якщо такі мали місце, та відповіді на них (якщо є).
• Акти чи довідки, що підтверджують наявність або відсутність певних умов для нарахування пенсії чи інших виплат.
• Інші документи, що можуть підтвердити факт порушення законних прав чи інтересів позивача.

Усі документи повинні бути завірені належним чином (копії повинні бути засвідчені відповідно до вимог законодавства). Якщо є необхідність, також додаються переклади документів, складених іншими мовами.

Оскарження рішень ПФУ повинно здійснюватися не пізніше, ніж через 6 місяців з моменту отримання оскаржуваного рішення чи дії, яке порушує права позивача. Якщо рішення або дія не були письмово повідомлені, позов можна подати в межах шістдесяти днів з моменту, коли позивач дізнався або міг дізнатися про порушення своїх прав. Якщо позов буде задоволений, суд може ухвалити рішення, яке зобов’яже ПФУ виконати певні дії або скасувати незаконне рішення. У разі відмови в позові, рішення ПФУ залишаються чинними, і позивач має право оскаржити їх в апеляційному порядку.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю Вас.

На жаль, але ситуація не проста, але варіанти є. Перш за все, рекомендую подати письмову заяву до територіального органу ПФУ (рекомендованим листом з описом вкладення або через ЦНАП) із вимогою внести Ваш трудовий стаж до Реєстру застрахованих осіб на підставі трудової книжки та інших підтверджуючих документів. У заяві вкажіть, що Ви маєте право на призначення пенсії за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», а відмова внести стаж є неправомірною.

Якщо упродовж 30 днів ПФУ не надає відповіді або надходить відмова - це є підставою для оскарження бездіяльності або дій ПФУ в адміністративному суді. Ви маєте право звернутись із позовом про визнання дій (бездіяльності) протиправними та зобов’язання здійснити нарахування страхового стажу за наявними документами. До позову додайте копії трудової книжки, листування з ПФУ, та інші докази.

Крім того, паралельно можна звернутись до Уповноваженого ВРУ з прав людини та Національного агентства з питань запобігання корупції (НАЗК) зі скаргою на системну бездіяльність органу ПФУ та на факт пропозицій "вирішити питання за гроші".

З повагою! Щасти Вам!

Вітаю Вас, пане Олег!

І. ВИ МОЖЕТЕ САМОСТІЙНО ПОДАТИ ДОКУМЕНТИ ПРО СТАЖ, НАБУТИЙ ДО 01.01.2004

На вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України функціонує сервіс, що дозволяє в зручний спосіб подати документи про стаж роботи, набутий до набрання чинності Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування“.

Сервіс дозволяє завантажити скановані копії таких документів, що підтверджують стаж, як:

• трудова книжка;
• військовий квиток;
• диплом (свідоцтво, атестат) про очне навчання;
• свідоцтво про народження дитини.
• документи про стаж, визначені Порядком підтвердження наявного стажу роботи для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженим Кабінетом Міністрів України від 12.08.93 № 637.

Щоб скористатися сервісом, потрібно авторизуватись на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП). Після успішної авторизації у розділі «Комунікації з ПФУ» слід обрати пункт «Відомості про трудові відносини», де є можливість завантажити необхідні документи.

ВАЖЛИВО:

Доцільно заздалегідь підготувати скановані копії документів про стаж – кожну сторінку окремо або повний документ зі всіма сторінками як окремий файл.

Вимоги до сканованих документів:

– режим сканування кольоровий;

– формат – JPG або PDF;

– розмір кожного файлу не більш як 1 Мб.

Алгоритм дій: https://tinyurl.com/2ud8vnab

ІІ. Якщо після 1 липня 2000 року Ви набули менше п’яти років страхового стажу, то для оформлення пенсії за віком Вам додатково необхідна Довідка про заробіток за будь-які 60 календарних місяців підряд до 1 липня 2000 року https://www.pfu.gov.ua/lv/222969-chy-obov-yazkovoy...

Таку довідку видає підприємство, установа або організація, де Ви працювали, на підставі:

1. особових рахунків;
2. платіжних відомостей;
3. інших документів про нараховану заробітну плату.

Довідку може надати правонаступник підприємства, установи, організації або архівна установа.

Зразок ДОВІДКИ - https://www.pfu.gov.ua/2144007-dovidka-pro-sluzhbu...

ІІІ. Якщо Ви хочете, щоб сам Пенсійний фонд вніс відомості про стаж, то Вам потрібно написати письмову заяву до свого управління ПФУ, додавши копії трудової книжки та інших документів, які підтверджують роботу.

Вимагайте письмову відповідь у 30-денний строк - це гарантує Закон «Про звернення громадян».

Якщо вони знову відмовлять або будуть ігнорувати, Ви маєте право звернутися до адміністративного суду. Суд може зобов’язати ПФУ внести ваш стаж до реєстру. У позові можна додатково вимагати компенсацію матеріальної або моральної шкоди, якщо були приниження чи затягування процесу.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

ваша відповідь не має жодної цінності так як я вже повідомив що маю всі види цифрових підписів ДІЯ і так далі але зайти на сайт ПФУ НЕ МОЖУнавіть співробітник головного офісу ПФУ розуміють анекдотичність роботи сайту ПФУ і ясно мені повідомили, що не зможу я зайти на сайт для додавання моїх оцифрованих документів

Пишите Заявление по указанному здесь в ветке образцу и отправляйте его заказным письмом с описью вложения.

Дякую за вiдповiдь

ЗДРАВСТВУЙТЕ, ОЛЕГ! Разумеется Вы имеете право на пенсию и не должны трудоустраиваться, чтоб Вам ее назначили. Но ПФУ структура антинародная, а потому грубо и систематически нарушают закон, т.к. не несут за это никакой ответственности. В связи с этим ПФУ умышленно нарушает закон где только можно, чтобы оптимизировать таким образом расходы по выплате пенсий и иных социальных выплат, администрируемых / назначаемых органами ПФУ.

Суды Украины перегружены делами в которых органы ПФУ всех областей занимаются фактически юридическим спамом, затягивая процессы назначения пенсий, возврата ошибочно оплаченных платежей при заключении сделок о купле-продаже недвижимости и т.д. К сожалению за 30 лет независимости воры и взяточники у руля таких структур как ПФУ, фонды социального страхования и т.д. - довели возглавляемые структуры до ручки. ПФУ по факту банкрот. Фактически нет никакого пенсионного фонда как накопительной или солидарной системы пенсионного обеспечения. ПФУ дотируется напрямую из госбюджета. А с начала войны еще и с бюджета стран ЕС и США.

Трудовой стаж – это период работы, подтвержденный записями в трудовой книжке или другими документами (дипломами, военными билетами, свидетельствами о рождении ребенка и т.п.). Трудовой стаж, полученный к 1 января 2004 года, автоматически приравнивается к страховому стажу.

Страховой стаж – это период, в течение которого человек подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Понятие «страховой стаж» введено Законом Украины от 09.07.2003 №1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее – Закон №1058), который вступил в силу 01.01.2004 года.

Периоды трудовой деятельности засчитываются в страховой стаж при исчислении пенсии за периоды до 01.01.2004 года в соответствии с Законом Украины в ид 05.11.1991 №1788-ХІІ «О пенсионном обеспечении», а после 01.01.2004 – Законом №1058 .

До 01.01.2004 стаж засчитывается согласно записей в трудовой книжке. В случае отсутствия трудовой книжки, а также если в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи, записи неправильные или записаны неточные данные, о периодах работы для подтверждения трудового стажа принимаются другие документы, выданные по месту работы или архивными учреждениями.

КРОМЕ ТОГО. В ТРУДОВОЙ СТАЖ засчитывались или засчитываются разные периоды деятельности, приравненной к трудовой - служба в армии, учёба в высших, проф-технических и средних специальных учебных заведениях.

Период прохождения военной службы. До 01.01.2004 засчитывается согласно записей в военных билетах, справок военных комиссариатов, воинских частей и учреждений Минобороны, справок архивных и военно-лечебных учреждений.

После 01.01.2004 засчитывается по данным персонифицированного учета. Если за период с 01.01.2004 по 31.12.2016 в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования отсутствуют сведения, необходимые для начисления страхового стажа военнослужащим (кроме военнослужащих срочной службы), полицейским, лицам рядового и руководящего состава в соответствии с этим прохождение военной службы и об уплаченных суммах страховых взносов.

Обучение в высших и средних учебных заведениях. До 01.01.2004 засчитывается только период на дневной форме обучения и подтверждается дипломами, удостоверениями, свидетельствами, а также справками и другими документами, выданными гражданам на основании архивных данных и содержащих сведения о периоде обучения (кроме периода обучения по дневной форме получения образования на подготовительных отделениях в высших учебных заведениях).

После 01.01.2004 засчитываются только при условии добровольного участия в системе общеобязательного государственного социального страхования в порядке, предусмотренном ст. 10 Закона Украины от 08.07.2010 №2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

Период получения пособия по безработице. До 01.01.2004 засчитывается по записям в трудовой книжке, внесенным органом государственной службы занятости, или на основании справки службы занятости о периоде получения пособия по безработице. После указанного периода из записей в трудовой книжке, справки службы занятости, а начиная с 01.01.2010 – по данным персонифицированного учета.

Работа по гражданско-правовым договорам. До 01.01.2004 засчитывается при выплате страховых взносов (на основании соответствующего договора и других документов, подтверждающих период работы и уплату страховых взносов). После 01.01.2004 засчитывается по данным персонифицированного учета исходя из суммы уплаченных взносов.

Предпринимательская деятельность. До 01.01.2004 засчитывается на основании справки Пенсионного фонда Украины об уплате страховых взносов. С 01.07.2000 подтверждается данными персонифицированного учета согласно информации отдела персонифицированного учета. Период осуществления физическим лицом предпринимательской деятельности по упрощенной системе налогового учета до 01.04.2004 подтверждается специальным торговым патентом или свидетельством об уплате единого налога.

В страховой стаж для определения права на назначение пенсии в соответствии со ст. 26 Закона №1058 включают в себя периоды ведения предпринимательской деятельности с применением упрощенной системы налогообложения, а также с применением фиксированного налога.

После 01.01.2004 засчитывается по данным персонифицированного учета исходя из суммы уплаченных взносов по установленной форме.

Лица, достигшие возраста 60 лет в 2024 году, имеют право на назначение пенсии по возрасту при наличии страхового стажа не менее 31 года.

При отсутствии необходимого страхового стажа пенсия по возрасту может быть назначена позже (например, если лицо будет работать и приобретет необходимые годы лет страхового стажа) или в 2027 году по достижении возраста 63 лет при наличии страхового стажа не менее 21 года или в 2029 году по достижении 65 лет и стажа - 15 лет.

Важно! Наличие страхового стажа, дающего право на назначение пенсии по возрасту, определяется на дату достижения лицом соответствующего возраста.

Страховой стаж после 01.01.2004 исчисляется территориальными органами Фонда по данным, содержащимся в Реестре застрахованных лиц, а за периоды до 01.01.2004 – на основании трудовой книжки и других документов.

Пенсия по возрасту может назначаться автоматически, если в реестре застрахованных лиц есть сведения о стаже, приобретенном до 2004 года (работодателем или застрахованным лицом была предоставлена для оцифрования трудовая книжка). Если по данным реестра застрахованных лиц стажа недостаточно, для назначения пенсии необходимо подать заявление и дополнительные документы.

ТО ЕСТЬ ВАМ НАДО НАЧАТЬ С ОЦИФРОВКИ СВОЕЙ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ на портале Пенсионного фонда Украины.

Электронная трудовая книжка - это цифровой аналог бумажной трудовой книжки. Наличие электронной трудовой книжки уменьшает риск повреждения, потери или фальсификации данных, обеспечивает высокий уровень защиты персональной информации.

Сервис на веб-портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины позволяет предоставить сканированные копии бумажных трудовых книжек и других документов, подтверждающих трудовую деятельность работника для перевода в электронный вид. Загрузить скан-копию трудовой книжки для оцифровки через веб-портал можно самостоятельно, пояснили в Пенсионном фонде Украины.

Для этого следуйте следующему алгоритму действий:

1. Войдите в личный кабинет на веб-портале с помощью квалифицированной электронной подписи (КЭП).

2. В разделе «Коммуникации по ПФУ», который находится в левом боковом меню, выберите вкладку «Сведения о трудовых отношениях».

3. Заполните общие данные и согласитесь на обработку персональных данных.

4. Загрузите цветные скан-копии страниц в формате PDF или JPEG.

Скан-копии всех заполненных страниц трудовой книжки подаются в хронологическом порядке и должны отвечать следующим требованиям:

- должны быть цветными и четкими;

- отображать все реквизиты документа (название документа, серийный номер, дата выдачи, печати, подписи, ФИО владельца) и непосредственно сами записи (рекомендованное разрешение при сканировании - 300 dpi);

- размер каждого файла не должен превышать 1 Мб.

Вместе с трудовой книжкой прилагаются сканированные документы, подтверждающие страховой стаж:

- документы о получении образования (если период обучения включается в стаж);

- свидетельство о рождении ребенка (для женщин, т.к. декрет включается в стаж);

- военный билет;

- другие документы, подтверждающие периоды работы - в случае необходимости.

5. Подпишите КЭП (Цифровой подписью или Дия.Подписью) и нажмите «Отправить в ПФУ».

6. Результат обработки заявления можно просмотреть во вкладке «Мои обращения».

ПОСЛЕ этого Вы можете обратиться в Пенсионный фонд за получением пенсии ДИСТАНЦИОННО или через сервисный центр ПФУ.

Заявление о назначении пенсии и необходимые документы можно подать в электронной форме через веб-портал электронных услуг ПФУ (portal.pfu.gov.ua) с использованием квалифицированной электронной подписи.

Перечень основных документов, подаваемых для назначения пенсии при наличии стажа до 01.01.2004 года:

• паспорт;
• регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика (РНОКПП);
• документы о страховом стаже (трудовая книга, диплом (дневная форма обучения), военный билет и т.п.);
• справка о заработной плате за 60 месяцев подряд до июля 2000 (по желанию пенсионера);
• документы, удостоверяющие особый статус личности (при наличии).

Кроме того в случае противоречия записей в трудовой книжке - ПФУ имеет право затребовать уточняющие справки от предприятий где Вы работали.

СЛЕДУЕТ УЧИТЫВАТЬ, ЧТО УКРАИНА В УСЛОВИЯХ ВОЙНЫ НЕ ПРИЗНАВАЛА СТАЖ ПОЛУЧЕННЫЙ ПРИ РАБОТЕ ЗА ПРЕДЕЛАМИ УКРАИНЫ или УССР, а именно в РСФСР, БССР и РФ (на территории СССР), т.к. договора с этими странами и их правопреемниками были расторгнуты.

По общему правилу стаж за пределами Украины признаётся согласно двухсторонним договорам Украины и таких государств или их правопреемников.

Недавно Правительство Украины приняло разработанное Минсоцполитики постановление, имеющее принципиальное значение для украинцев, работавших или работающих за рубежом в странах, с которыми отсутствует международный договор о взаимном зачислении стажа работы. Теперь они могут учесть страховой стаж, полученный за пределами страны, при назначении пенсии в Украине.

Важно, что зачисление периодов работы в страховой стаж в странах, с которыми заключены международные договоры, осуществляется на условиях таких договоров.

Следует обратить внимание, что страховой стаж, приобретенный за пределами Украины, учитывается только для определения права на пенсию. Он не влияет на размер пенсии (за исключением отдельных стран, с которыми заключены соответствующие договоры).

Органы ПФУ могут требовать кроме трудовой книжки иные документы, подтверждающие стаж и заработок. Если дело касается документов с РФ, то могут быть проблемы с их признанием даже при условии удостоверения штампом Апостиль, т.к. из конвенций с РФ и Беларусью Украина вышла и без легализации такие документы в Украине не признаются.

Кроме того, в случае заполнения трудовой книжки на русском или ином языке - могут потребовать нотариально заверенный перевод на украинский язык записей в трудовой книжке.

Если у Вас стаж в УССР получен, то будет проще. Разумеется если предприятия не находятся на временно оккупированной территории.

ОБЖАЛОВАНИЕ ОТКАЗА ПФУ.

Как правило суды принимают позитивные решения если есть доказательства, что Вам отказано в назначении пенсии при подаче всех необходимых документов.

То есть важным доказательством неправомерных действий является - решение органа ПФУ, направленное Вам с соответствующими сопроводительными документами.

Поскольку рассмотрение заявлений осуществляется не тем органом ПФУ, который его принял, то нужно очень внимательно относиться к определению окружного административного суда.

Если подавали документы через сервисный центр по месту жительства, то ответчика будет 2 - ПФУ Ваш областной и орган ПФУ, принимавший решение. При этом суд можно определить самостоятельно по месту нахождения одного из ответчиков или по своему месту прописки.

Так согласно части первой статьи 25 Кодекса административного судопроизводства Украины, Административные дела по поводу обжалования индивидуальных актов, а также действий или бездействия субъектов властных полномочий, принятых (совершенных, допущенных) в отношении конкретного физического или юридического лица (их объединений), решаются по выбору истца административным судом по зарегистрированному в установленном законом порядке месту жительства этого лица - истца или по местонахождению ответчика, кроме случаев, определенных настоящим Кодексом.

Если такое лицо не имеет места жительства (нахождения) в Украине, дело решает административный суд по местонахождению ответчика.

В остальном нужно анализировать конкретную ситуацию, стаж, обстоятельства и страны его приобретения, письменный отказ ПФУ, если он имел место.

В случае отказа Пенсионного фонда Украины (ПФУ) в назначении пенсии срок обжалования отказа - не безграничен. Исковая давность для обжалования такого решения в судебном порядке составляет шесть месяцев со дня получения соответствующего решения (ч.2 ст. 122 КАС України).

Такие сроки согласовываются с правовыми позициями, указанными в Постановлениях Верховного Суда от 24.04.2018 по делу №646/6250/17, от 19.06.2018 по делу №646/6250/17, от 15.09.2020 по делу № 635/7878/16.

Аналогичная правовая позиция была указана в постановлениях Большой Палаты Верховного Суда от 06.02.2019 (дело № 522/2738/17), от 09.07.2019 ( дело № 676/1557/16), в постановлениях Верховного Суда от 15.09.2020 (дело № 635/7878/16), от 30.10.2018 (дело № 493/1867/17), от 22.01.2019 (дело № 201/9987/17(2-а/201/304/2017), от 22.11.2019 (дело №1140/3136/18).

Ваш случай не уникальный. Как уже писал - органы ПФУ осуществляют системную антинародную политику. При этом на своих зарплатах, премиях, обеспечении служебного комфорта и иных тратах они не экономят. Также не экономят на выплатах судьям миллионных пенсий (пожизненного денежного обеспечения после ухода в отставку). А экономят на простых людях.

Вот пример аналогичного случая и решения Днепропетровского окружного административного суда от 16.04.2025 года в нём.

https://reyestr.court.gov.ua/Review/126951370

Как обычно орган ПФУ подал абсолютно безграмотную и ничтожную апелляцию, просто чтоб затянуть время... При этом своевольно потратив наши налоги и отчисления ЕСВ на оплату судебного сбора в целях действий против народа Украины, законности и справедливости. О том оставил ли Третий апелляционный административный суд решение в силе - узнаю на днях, когда судьи сподобятся внести своё постановление в систему "Электронный суд" (написав его мотивировочную часть, на что суду обычно нужно от недели до нескольких недель).

Но скорее всего решение будет аналогичным решению суда 1-й инстанции.

Суд, удовлетворяя иск гражданина к органам ПФУ исходя из следующих мотивов.

Давая оценку спорным правоотношениям, суд отмечает следующее.

Принципы, основы и механизмы функционирования системы общеобязательного государственного пенсионного страхования, назначения, перерасчета и выплаты пенсий, предоставления социальных услуг из средств Пенсионного фонда, формируемых за счет страховых взносов работодателей, бюджетных и других источников, определяются Законом Украины «Об общеобязательном пенсионном страховании" № 1058-IV (далее – Закон №1058).

Согласно ст. 8 Закона №1058 предусмотрено, что право на получение пенсий и социальных услуг из солидарной системы имеют, в частности, граждане Украины, которые застрахованы согласно этому Закону и достигли установленного настоящим Законом пенсионного возраста или признаны лицами с инвалидностью в установленном законодательством порядке и имеют необходимый для назначения соответствующего вида пенсии страховой стаж, а в случае смерти этих лиц - члены их семей, указанные в ст. 36 Закона и другие лица, предусмотренные настоящим Законом.

Согласно ст. 1 Закона "О пенсионном обеспечении" (далее Закон №1788) граждане Украины имеют право на государственное пенсионное обеспечение по возрасту, по инвалидности, в связи с потерей кормильца и в других случаях, предусмотренных настоящим Законом.

Статьей 2 Закона №1788 определено, что по настоящему Закону назначаются: а) трудовые пенсии: по возрасту; по инвалидности; в случае утраты кормильца; за выслугу лет.

Согласно ст. 7 Закона №1788 обращение за назначением пенсии может производиться в любое время после возникновения права на пенсию.

В соответствии со статьей 56 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» в стаж работы засчитывается работа, выполняемая на основании трудового договора на предприятиях, в учреждениях, организациях и кооперативах, независимо от используемых форм собственности и хозяйствования, а также на основании членства в колхозах и других кооперативах, независимо от характера и продолжительности работы и продолжительности работы.

Согласно ст. 62 Закона Украины "О пенсионном обеспечении" основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Статьей 48 Кодекса законов о труде Украины определено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

В пунктах 1 и 2 Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 года №637 (далее - Порядок №637) отмечено, что основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, обучения, а также архивными учреждениями. В случае если документы о трудовом стаже не сохранились, подтверждение трудового стажа осуществляется органами Пенсионного фонда на основании свидетельских показаний.

Согласно п. 3 Порядка № 637, при отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, для подтверждения трудового стажа принимаются данные, имеющиеся в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, справки, выписки из приказов, личные счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договора и соглашения с отметками об их выполнении и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

Согласно пункту 18 Порядка № 637, при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности получения их вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации или отсутствия архивных данных по другим причинам, чем те, что указаны в пункте 17 настоящего Порядка, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, которые знали заявлений числе колхозе) или в одной системе и имели документы о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

Как усматривается из материалов дела, ответчиком в страховой стаж не засчитаны периоды работы согласно трудовой книжки от 22.03.1986 с 29.06.1981 по 01.04.1988 и с 01.10.1988 по 05.01.1989 поскольку отсутствует информация об установленном минимуме выхододней с 04.01.1991 по 05.05.1992, поскольку дата принятия на работу не соответствует дате приказа о принятии на работу (02.01.1990).

Согласно приведенным нормам действующего законодательства, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Только при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней трудовой стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, обучения, а также архивными учреждениями.

Наличие соответствующих записей в трудовой книжке о стаже работы является подтверждением страхового стажа.

При рассмотрении заявления истца ответчиком не было установлено каких-либо недостатков оформления записей о работе истца и не отрицалось, что записи в трудовой книжке выполнены надлежащими должностными лицами, заверены подписью начальника отдела кадров и скреплены печатями.

...

Кроме того, согласно статье 101 Закона Украины «О пенсионном обеспечении», назначающие пенсии органы имеют право требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных лиц, а также в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи.

По итогам рассмотрения иск был удовлетворён частично. Действия ПФУ были признаны противоправными. Орган ПФУ суд обязал повторно рассмотреть заявление истца с учетом правовой оценки предоставленной судом в решении.

С уважением и пониманием, Я.А. Турчин

Доброго дня.

У разі якщо Ви вважаєте, що орган ПФУ, прийняв рішення, що суперечить законодавству про пенсійне забезпечення або виходить за межі його компетенції, встановленої законом, Ви маєте право оскаржити таке рішення в органі Пенсійного Фонду вищого рівня.

Скарга на рішення органу, який призначає пенсії, подається громадянином особисто або законним представником відповідно до законодавства або представником, що діє на підставі виданого йому доручення, засвідченого нотаріально.

Подання скарги не позбавляє заявника права звернутися до суду з позовною заявою відповідно до чинного законодавства.

Скарга на рішення управління Пенсійного Фонду в районах, містах, районах у містах, а також об’єднаних управлінь подається до головних управлінь Пенсійного Фонду. Рішення регіональних органів Пенсійного Фонду оскаржуються до Пенсійного Фонду. Скаргу потрібно супроводжувати документами, які свідчать про прийняття неправильних рішень.

Скарга може бути подана до органу Пенсійного Фонду вищого рівня протягом одного року з моменту прийняття рішення, але не пізніше ніж за один місяць з моменту ознайомлення заявника з прийнятим рішенням. Пропущений з поважної причини термін може бути поновлений органом Пенсійного Фонду, що розглядає скаргу.

У скарзі зазначають:

• прізвище, ім’я, по батькові, місце проживання заявника;
• найменування органу Пенсійного Фонду, яким прийнято рішення;
• суть вимоги;
• інформацію про оскарження рішення органу Пенсійного Фонду в суді (у разі оскарження рішення).

Скарга має бути викладена у письмовій формі і підписана заявником із зазначенням дати. Скарга надсилається до органу Пенсійного Фонду поштою або передається заявником особисто.

Скарга, оформлена без дотримання цих вимог, не дає можливості розглянути її і повертається заявнику з відповідними обґрунтуваннями не пізніше ніж через десять днів з дня її отримання.

За потреби заявник може подавати й інші документи, необхідні для розгляду скарги, які після її розгляду йому повертаються.

Якщо питання, порушені у скарзі, отриманій органом Пенсійного Фонду, не належать до його повноважень, то така скарга у термін не більше п’яти робочих днів пересилається за належністю відповідному органу або посадовцю, про що повідомляють заявника.

Не розглядаються повторні звернення одним і тим ж органом Пенсійного Фонду від одного і того ж заявника з одного і того ж питання, якщо перше вирішено по суті, про що виноситься рішення про припинення розгляду такого звернення і повідомляється заявника.

У разі якщо орган Пенсійного Фонду надсилає заявникові рішення про повне або часткове незадоволення його скарги, такий заявник має право звернутися з повторною скаргою до органу Пенсійного Фонду вищого рівня протягом терміну, визначеного для оскарження рішень органів ПФУ.

Орган Пенсійного Фонду зобов’язаний прийняти мотивоване рішення і надіслати його у термін не більше одного місяця з дня надходження скарги на адресу заявника поштою або надати йому під підпис.

Якщо у місячний термін вирішити порушені в скарзі питання неможливо, орган Пенсійного Фонду може прийняти рішення про продовження термінів розгляду скарги заявника, про що слід письмово повідомити заявника до закінчення тридцятиденного терміну. При цьому загальний термін розгляду скарги не може перевищувати сорока п’яти днів.

Орган Пенсійного Фонду при розгляді скарги заявника перевіряє законність і обґрунтованість рішення, що оскаржується, і приймає одне з таких рішень:

1. залишає скаргу без задоволення;
2. повністю або у певній частині задовольняє скаргу. У разі повного або часткового задоволення скарги органу, що призначає пенсії, даються розпорядження про вчинення відповідних дій.

Рішення щодо розгляду скарги заявника приймає керівник відповідного органу Пенсійного Фонду (або його заступник відповідно до розподілу функціональних повноважень).

Скарги Героїв Радянського Союзу, Героїв України, Героїв Соціалістичної Праці, осіб з інвалідністю внаслідок Великої Вітчизняної війни розглядаються відповідно Головою правління Пенсійного Фонду, начальниками регіональних органів Пенсійного Фонду особисто.

Рішення про результати розгляду скарги оформляється відповідно до вимог законодавства про мови. Рішення оформляється на бланку органу Пенсійного Фонду, який розглядав скаргу.

У разі незгоди заявника з прийнятим рішенням воно може бути оскаржене до органу Пенсійного Фонду вищого рівня або в судовому порядку.

Рішення вважається надісланим (врученим) заявникові, якщо його вручено під підпис або надіслано листом на адресу за місцем проживання заявника.

Інформація, що стала відома посадовцям органів Пенсійного Фонду під час розгляду скарг, є службовою і не підлягає розголошенню.

За бажання особи скарга може бути розглянута Комісією з питань розгляду скарг громадян на рішення органів Пенсійного фонду України про пенсійне забезпечення, утвореною при Пенсійному фонді України або при регіональних органах Пенсійного фонду України.

Рішення Комісії, прийняте щодо розгляду скарги, має рекомендаційний характер.

Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом, який утворюється при головному управлінні Пенсійного фонду України у складі не менше п’яти осіб. Персональний склад Комісії затверджується наказом головного управління.

У своїй діяльності Комісія керується Конституцією та законами України, указами та розпорядженнями Президента України, постановами та розпорядженнями Кабінету Міністрів України, іншими нормативно-правовими актами.

Головою Комісії за посадою є керівник структурного підрозділу головного управління, відповідального за організацію роботи з пенсійного забезпечення. У роботі Комісії можуть брати участь за погодженням із правом дорадчого голосу представники органів праці і соціального захисту населення, представники громадських організацій ветеранів та пенсіонерів, представники територіальних об’єднань організацій профспілок та працедавців.

Основні завдання Комісії: розгляд скарг громадян; внесення рекомендацій начальникові головного управління або іншій особі, уповноваженій приймати рішення за результатами розгляду скарги.

На засіданні Комісії приймається одне з таких рішень:

• рекомендувати задовольнити скаргу;
• рекомендувати відмовити в задоволенні скарги;
• рекомендувати привести матеріали пенсійної справи особи у відповідність до норм чинного законодавства у разі виявлення помилок в обчисленні пенсії, про які йдеться у скарзі.

Рішення Комісії оформляється протоколом, що його підписує головуючий на засіданні, і протягом 2-х робочих днів надається керівникові.