Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
952 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Пропонує за згодою сторін і компенсацію, яка недостатня, на думку вагітної. Аргументує це тим, що компанія найближчим часом закриється і це шанс отримати хоч щось. Як правильно діяти в такому випадку, коли звільнення вагітної незаконне?
Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (стаття 22) прямо забороняє резиденту Дія.Сіті в односторонньому порядку розривати гіг-контракт
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (8)
Юрист, м. Київ, 9 років досвіду
Спілкуватися у чатіДобрий день! Дійсно, відповідно до ч. 6 ст. 22 ЗУ "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні", Забороняється одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту у період вагітності гіг-спеціаліста та протягом перерви у виконанні робіт (наданні послуг) у зв’язку з вагітністю та пологами. Забороняється одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту у період тимчасової непрацездатності гіг-спеціаліста, крім випадку тимчасової непрацездатності, що безперервно триває більше одного місяця.
Відповідно, правильні дії гіг-спеціаліста полягають в тому, щоб відмовитись від одностороннього розірвання договору. Спеціаліст може продовжувати працювати відповідно до договору.
При цьому варто зазначити, що відповідно до ч. 2 ст. 22 вищезазначеного Закону, На підставі медичного висновку, виданого у встановленому законодавством порядку, гіг-спеціалісти мають право на перерву у виконанні робіт (наданні послуг) у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю не менш як 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів, зазначеної в медичному висновку, і не менш як 56 (у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів, починаючи з фактичного дня пологів.
Допомога по вагітності та пологах виплачується гіг-спеціалісту, який усиновив дитину протягом двох місяців з дня її народження, зазначеного у свідоцтві про народження, за період з дня усиновлення і до закінчення 56 календарних днів (70 календарних днів у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей, 90 календарних днів - для гіг-спеціалістів, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи).
Виплата допомоги по вагітності та пологах здійснюється в порядку, передбаченому Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
Відповідно, у гіг-спеціаліста є право:
- продовжити роботу по договору
- перервати роботу на час вагітності з виплатою відповідної компенсації за 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів.
При цьому, погоджуватись на розірвання договору за згодою сторін варто лише тоді, коли такий гіг-спеціаліст матиме адекватну компенсацію.
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Денисе!
Якщо компанія найближчим часом буде ліквідована, то відносини між вагітною жінкою та резидентом Дія Сіті припиняться саме внаслідок ліквідації юридичної особи. Тож, до настання цього моменту за жінкою зберігаються всі гарантії надані Законом.
Аргументація з приводу закриття компанії, якщо вона офіційно нічим не підтверджена, не має під собою юридичного підгрунтя. Тобто, жінка може погодитись на звільнення та компенсацію, а після того виявиться, що компанія продовжує працювати й надалі.
Тож, станом на сьогодні я не бачу підстав для реальної згоди на пропозицію компанії. Чи жінка має підтверджену інформацію з приводу того, що компанія дійсно закривається? Чи вбачається можливість тиску у подальшому на жінку, якщо, наприклад, вона відмовиться від запропонованої угоди?
Відповідно до частини третьої ст. 3 КЗпП дія КЗпП та законодавства про працю не поширюється на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, визначені Законом України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” (далі – Закон).
Частиною першою ст. 1 Закону визначено, що гіг-контракт – це цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V Закону; гіг-спеціаліст – це фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем.
Частиною першою ст. 22 Закону № 1667 визначено, що гіг-спеціалісти підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, що надається в порядку та розмірах, передбачених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).
Гіг-спеціалісти мають право на перерву у виконанні робіт у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю не менш як 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів, зазначеної в медичному висновку, і не менш як 56 (у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей — 70) календарних днів після пологів, починаючи з фактичного дня пологів. Така перерва надається на підставі медичного висновку.
Для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах повноваження уповноваженого із соціального страхування покладаються на виконавчий орган резидента Дія Сіті.
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах для гіг-спеціалістів розраховується у порядку, передбаченому Законом № 1105. Відомості про страховий стаж гіг-спеціалістів та інша інформація, необхідна для обчислення, призначення та здійснення страхових виплат, ведуться в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (частина друга ст. 23 Закону № 1667).
З повагою, адвокат Айвазян.
Дякую за відповідь. Якщо не погодитися на ці умови, то чи може держава гарантувати виплати? і які?
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіПрошу, Денисе! Маєте на увазі виплати за лікарняний по вагітності та оплачувану деретну відпутку?
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіЗУ "Про державну допомогу сім'ям з дітьми":
ДОПОМОГА У ЗВ'ЯЗКУ З ВАГІТНІСТЮ ТА ПОЛОГАМИ
Стаття 7. Право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами
Право на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають за цим Законом всі жінки (у тому числі неповнолітні), які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування.
Стаття 8. Умови надання і тривалість виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами
Особам, які усиновили або взяли під опіку дитину протягом двох місяців з дня її народження, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається на підставі рішення про усиновлення або встановлення опіки за період з дня усиновлення чи встановлення опіки і до закінчення строку післяпологової відпустки.
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами призначається, якщо звернення за нею надійшло не пізніше шести місяців з дня закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, і виплачується жінкам за весь період відпустки, тривалість якої становить 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження двох чи більше дітей - 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, допомога по вагітності та пологах виплачується за 180 календарних днів зазначеної відпустки (90 - до пологів та 90 - після пологів). Зазначена допомога обчислюється сумарно та надається жінкам у повному обсязі незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів.
За період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Стаття 9. Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами надається у розмірі 100 відсотків середньомісячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги по безробіттю тощо) жінки, але не менше 25 відсотків від розміру встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатної особи із розрахунку на місяць".
Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається з дня звернення за її призначенням, але не раніше ніж з дня, що настає після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами для непрацюючих осіб та осіб - суб'єктів підприємницької діяльності, а для працюючих осіб - з дня настання відпустки по догляду за дитиною по день її закінчення.
Днем звернення за призначенням допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку вважається день прийняття органом праці та соціального захисту населення відповідної заяви з усіма необхідними документами.
Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку виплачується щомісяця з дня призначення зазначеної допомоги по день досягнення дитиною вказаного віку включно.
Виплата допомоги в розмірі, що перевищує мінімальний, здійснюється протягом шести календарних місяців. Якщо особа, якій призначена допомога, після закінчення зазначеного строку не підтвердила право на призначення допомоги у розмірі, що перевищує мінімальний, допомога виплачується у мінімальному розмірі.
Для одержання допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку органам праці та соціального захисту населення подаються такі документи:
1) заява матері (батька, усиновлювача, опікуна, дідуся, бабусі або іншого родича, який фактично здійснює догляд за дитиною), що складається за формою, затвердженою Мінсоцполітики;
2) копія або витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання відпустки;
3) копія свідоцтва про народження дитини;
5) копія трудової книжки матері (батька, усиновлювача, опікуна, дідуся, бабусі або іншого родича), яка (який) здійснює догляд за дитиною;
6) довідка з місця навчання - для осіб, які навчаються;
7) довідка про те, що виплата допомоги по безробіттю або матеріальної допомоги по безробіттю не проводиться, - для непрацюючих осіб, які перебувають на обліку в центрі зайнятості.
Особи, що працюють у режимі неповного робочого часу або вдома, подають довідку з місця роботи про початок виконання трудових обов'язків на зазначених умовах.
Адвокат, м. Київ, 26 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю!
Підстави для припинення гіг-контракту:
· угода сторін;
· закінчення строку дії гіг-контракту;
· одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту;
· одностороння відмова гіг-спеціаліста від гіг-контракту;
· втрата статусу резидента Дія Сіті;
· підстави, передбачені гіг-контрактом.
Для припинення гіг-контракту необхідно повідомити про це іншу сторону в письмовій (електронній) формі не пізніше як за 30 календарних днів до запланованої дати припинення або за 3 календарних дні, якщо співпраця тривала не більше 3 місяців.
Якщо роботодавець (резидент Дія Сіті) не хоче чекати 30 днів, то він має право скоротити строк повідомлення гіг-спеціаліста, замінивши його компенсаційною виплатою у розмірі, визначеному гіг-контрактом, але не меншому за поденну винагороду гіг-спеціаліста за кожен робочий день зменшення строку.
На осіб, які уклали гіг-контракт, не поширюються норми трудового законодавства, хоча й існують деякі спільні з трудовими відносинами риси.
Частиною першою ст. 22 Закону № 1667 визначено, що гіг-спеціалісти підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, що надається в порядку та розмірах, передбачених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105-XIV (далі — Закон № 1105).
Гіг-спеціалісти мають право на перерву у виконанні робіт у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю не менш як 70 календарних днів до передбачуваної дати пологів, зазначеної в медичному висновку, і не менш як 56 (у разі ускладнення пологів або народження двох чи більше дітей — 70) календарних днів після пологів, починаючи з фактичного дня пологів. Така перерва надається на підставі медичного висновку.
Забороняється одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту у період вагітності гіг-спеціаліста та протягом перерви у виконанні робіт у зв’язку з вагітністю та пологами.
Для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах повноваження уповноваженого із соціального страхування покладаються на виконавчий орган резидента Дія Сіті.
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах для гіг-спеціалістів розраховується у порядку, передбаченому Законом № 1105. Відомості про страховий стаж гіг-спеціалістів та інша інформація, необхідна для обчислення, призначення та здійснення страхових виплат, ведуться в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (частина друга ст. 23 Закону № 1667).
ВАС НЕ ЗВІЛЬНЯЮТЬ - ВАМ ПРОПОНУЮТЬ РОЗІРВАТИ КОНТРАКТ З КОМПЕНСАЦІЄЮ.
ПІСЛЯ ПОЛОГІВ З ВАМИ РОЗІРВУТЬ КОНТРАКТ - У ВІДПУСТКУ ПО ДОГЛЯДУ ЗА ДИТИНОЮ ДО ДОСЯГНЕННЯ НЕЮ ТРИРІЧНОГО ВІКУ ВИ ВИЙТИ НЕ ЗМОЖЕТЕ.
Адвокат, м. Запоріжжя, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня.
Вихідна допомога згідно ст.44 КЗпП України у розмірі Одного середньомісячного заробітку сплачується при звільненні:
1. У зв'язку із ліквідацією підприємства
2. За ініціативою працівника у зв'язку із незгодою зі зміною умов праці.
3. ПРи скороченні штату працівників.
Всі інші розміри компенсацій встановлюються або у Колективному договорі, або за ініціативи роботодавця.
Так що працівниця нехай вирішує, що більше, компенсація, яку зараз попонує роботодавець, або майбутня компенсація у зв'язку із ліквідацією підприємства.
Доречі - якщо працівниця доведе(докаже) вчинення до неї мобінгу і звільниться через це - вихідна допомога - ТРИ середньомісячних заробітка.
Взагалі, якщо не запрпонують особливо привабливу компенсацію при звільненні за згодою сторін, раджу спочатку піти в декрет, а потім нехай звільняють по ліквідації підприємства.
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Денисе!
Звичайно, що вагітну жінку не зможуть звільнити, але жінці будуть виплачувати декретні кошти лише протягом 126 днів, а після перерви по тимчасовій непрацездатності - жінці потрібно буде далі продовжувати роботу, адже їй не нададуть відпустку по догляду за дитиною до трьох років, так як Гіг-спеціаліст не є працівником. Тож на нього не поширюються норми Кодексу законів про працю України та Закону України від 15.11.96 № 504/96-ВР «Про відпустки».
Гіг-спеціаліст — фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем (п. 2 ч. 1 ст. 1 Закону України від 15.07.2021 р. № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»).
Якщо жінка НЕ розірве договір за взаємною згодою , то від резидента Дія Сіті вагітна отримає декретні виплати лише за 126 днів. Якщо ж вагітна захоче розірвати договір за взаємною згодою, то вона може самостійно порахувати розмір компенсації за ці 126 днів та вимагати не менше даної суми.
Від соцзахисту вона в будь-якому випадку отримає 41 280 грн (10 320 грн - виплатять одразу, а потім 860 грн на місяць - протягом трьох років). Дана виплата буде здійснюватись незалежно від того працює жінка чи ні.
З повагою, юрист Дерій В.О.!