Компенсация за не отгуленный отпуск при переводе

Добрый день.

Да, при переводе с одного "предприятия" на "другое предприятие" можно и нужно получить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные отпуска на детей. Фактически, перевод на другое предприятие с точки зрения трудового законодательства является увольнением (согласно пункту 5 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины) с последующим приемом на работу к новому работодателю.

Согласно статье 24 Закона Украины «Об отпусках», при увольнении работника в связи с переводом на другое предприятие (пункт 5 статьи 36 КЗоТ) ему полагается денежная компенсация за все дни неиспользованных ежегодных отпусков и дополнительных отпусков на детей.

Доброго дня, у вашому випадку ситуація виглядає так. Законодавство України передбачає, що грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки виплачується у разі звільнення військовослужбовця зі служби. При переведенні з однієї військової частини до іншої (наприклад, із бригади до ТЦК) компенсація не нараховується, адже зобов’язання щодо надання відпустки переходять до нової частини, куди ви перевелися. Тобто ваші невикористані дні відпустки не «згорають», а зберігаються, і ви маєте право використати їх у новій частині.

Саме тому у відповіді на ваш рапорт вам і зазначили відмову у виплаті компенсації.

Отже, під час переведення компенсацію отримати не можна, але право на відпустку зберігається, і ви маєте можливість використати накопичені дні вже у ТЦК.

Наказ МОУ №260 від 07.06.2018 (Порядок надання відпусток військовослужбовцям):

• У п. 3 розділу ІІІ вказано, що при переміщенні (переведенні) військовослужбовця з однієї частини до іншої його право на відпустку зберігається, а дні, які не використані, враховуються у новій частині.

Доброго дня, Яна!

Якщо б чоловік був звільнений зі служби в ЗСУ, а не переведений у розпорядження начальника ТЦК, то він би мав право на компенсацію за невикористані дні відпустки. У Вашому ж варіанті дні невикористаної відпустки «переходять» до нового місця служби.

Тобто, для того, аби мати право на компенсацію, чоловіка повинні були виключити із списків особового складу ВЧ та звільнити, проте, чоловіка перевели до ТЦК...

Чоловік може звернутись із скаргою до Геншабу чи МОУ на дії ВЧ або ж із позовом до адміністративного суду, проте, відповідні дії навряд чи принесуть позитивний результат. На жаль, це буде втратою часу та коштів на послуги адвоката.

Військовослужбовці, які звільняються зі служби, мають право на компенсацію за всі невикористані дні відпустки. Таке право передбачене статтею 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»:

"20. Військовослужбовцям, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період та підлягають звільненню з військової служби у порядку і терміни, визначені рішенням Президента України, або у зв’язку з оголошенням демобілізації, надається відпустка з розрахунку 1/12 частини тривалості відпустки, на яку вони мають право відповідно до пункту 1 цієї статті, за кожний повний місяць служби у році звільнення. При цьому якщо тривалість відпустки таких військовослужбовців становить більш як 10 календарних днів, їм оплачується вартість проїзду до місця проведення відпустки в межах України у порядку, встановленому пунктом 14 цієї статті.

У рік звільнення зі служби військовослужбовців, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період та підлягають звільненню з військової служби у порядку і терміни, визначені рішенням Президента України, або у зв’язку з оголошенням демобілізації, у разі невикористання ними щорічної основної відпустки їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної основної відпустки.

У разі звільнення зі служби військовослужбовця, який проходить військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період та підлягає звільненню з військової служби у порядку і терміни, визначені рішенням Президента України, або у зв’язку з оголошенням демобілізації, до закінчення календарного року, за який він вже використав щорічну основну відпустку, провадиться відрахування із грошового забезпечення військовослужбовця за дні відпустки, використані в рахунок тієї частини календарного року, яка залишилася після звільнення військовослужбовця, у порядку, визначеному в абзаці четвертому пункту 14 цієї статті.

На військовослужбовців, зазначених у цьому пункті, поширюються гарантії, передбачені абзацами п’ятим та шостим пункту 14 цієї статті".

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю Вас!

На жаль, компенсація за відпустку надається лише у разі звільнення.

Пунктом 21 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» передбачено

Невикористані за час проходження військової служби дні щорічних основної та додаткової відпусток, а також додаткової відпустки військовослужбовцям, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, та додаткової відпустки, передбаченої статтею 16-2 Закону України "Про відпустки", що не були надані військовослужбовцям в особливий період з моменту оголошення мобілізації, підлягають грошовій компенсації, яка виплачується у рік звільнення військовослужбовців зі служби.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Успіхів Вам!

Пані, Яно, на жаль, під час дії воєнного стану Вам не дозволять піти у відпустку довше ніж 30 днів, а от після закінчення воєнного стану Вам можуть надати відпустку на 90 днів (з урахуванням невикористаної відпустки за минулі роки).

Згідно пункту 21 статті 10-1 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»

У разі ненадання військовослужбовцям щорічної основної відпустки у зв’язку з настанням періодів, передбачених пунктами 17 і 18 цієї статті, така відпустка надається після закінчення таких періодів. У такому разі дозволяється за бажанням військовослужбовців об’єднувати щорічні основні відпустки, але при цьому загальна тривалість об’єднаної відпустки не може перевищувати 90 календарних днів.

Зазначені відпустки можуть бути надані декількома частинами (більше двох), без обмеження тривалості кожної з них.

Вітаю!

НІ, КОМПЕНСАЦІЇ ЗА НЕ ВИКОРИСТАНІ ВІДПУСТКУ,ПРИ ПЕРЕВЕДЕНІ З ОДНІЄЇ ВІЙСЬКОВОЇ ЧАСТИНИ ДО ІНШОЇ (ТЦКСП, ЦЕ ТЕЖ ВЧ) НЕ ПЕРЕДБАЧЕНО.

При звільненні зі служби, військові мають право на компенсацію невикористаної відпустки. Це передбачено статтею 10-1 Закону України від 20.12.1991 №2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Також, дні невикористаної відпустки (відпусток) компенсують у разі загибелі (смерті) військовослужбовця. Як отримати компенсацію – розповідаємо у картках.

Вітаю Вас.

Можно ли получить компенсацию за не отгулянный отпуск при переводе ЗСУ? Перевелся с бригады в ТЦК. Написали рапорт и есть ответ(прикрепила файл). Но другие лица всё таки говорят, что можно и при переводе получить

Тут ключовий момент у тому, що компенсація за невикористані дні відпустки у військовослужбовців виплачується не при переведенні, а лише у разі звільнення з військової служби. Це прямо передбачено в законодавстві: перехід із бригади до ТЦК є продовженням служби, тому право на відпускні дні зберігається, але вони не «спалюються» і не компенсуються грошима. Іншими словами, невикористана відпустка має бути надана у новому місці служби, а не виплачена.

Інша річ – при звільненні з військової служби (за будь-якою підставою, передбаченою законом) держава зобов’язана виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної основної відпустки. Це правило застосовується незалежно від того, в якому підрозділі служив військовий і скільки років накопичувалися відпустки. Тобто зараз, при переведенні, підстав для компенсації немає, але при звільненні вона буде гарантовано виплачена.

З повагою! Щасти Вам!

Доброго дня.

Компенсація за невикористану відпустку при переведенні військовослужбовця ЗСУ не передбачена законом. Виплата можлива лише у випадку звільнення зі служби виходячи з наступних норм законодавства:

1. Закон України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»:
   • Стаття 10¹, пункт 14: компенсація за невикористані дні щорічної та додаткової відпустки надається лише у разі звільнення з військової служби.
2. Наказ МОУ № 260:
   • Визначає порядок виплати грошового забезпечення при звільненні. Компенсація розраховується на основі окладу, звання, вислуги років тощо.
3. Закон «Про відпустки» № 504/96-ВР:
   • Стаття 24: компенсація можлива без звільнення лише для цивільних працівників, за певних умов (старше 18 років, використано мінімум 24 дні, за заявою). Це не стосується військовослужбовців.

• Переведення з однієї частини ЗСУ до іншої (наприклад, з бригади до ТЦК) не є звільненням зі служби.
• Особа залишається військовослужбовцем, тому немає підстав для компенсації за невикористану відпустку.
• Всі дні відпустки зберігаються і можуть бути використані в новому місці служби.

• Якщо у відповіді зазначено, що компенсація не надається — це відповідає чинному законодавству.
• Якщо інші особи стверджують протилежне — варто попросити їх надати нормативне обґрунтування або письмові приклади таких випадків.

• При звільненні з військової служби (будь-яка причина, крім окремих винятків).
• За всі невикористані дні щорічної та додаткової відпустки, включно з минулими роками.
• Подається рапорт з проханням про компенсацію до дати виключення зі списків особового складу.