Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
982 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день. Син має відстрочку по утриманню батька, п13 ч1 ст 23, син працевлаштований. Чи може батько, 2 група працевлаштуватися( віддалено, неповний робочий день)? Чи не буде підстав для скасування відстрочки для сина ?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Марина!
Так, батько може працнвлаштуватись, і це не буде підставою для скасування відстрочки для сина, оскільки батько продовжує залишатись інвалідом, навіть маючи роботу. В той же час саме інвалідність І-ІІ групи є головною ознакою виконання умов п. 13 ст. 23 ЗУ Про мобілізацію.
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, м. Полтава, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Батько може працевлаштуватися, і це саме по собі не є підставою для автоматичного скасування відстрочки сина за пунктом 13 частини 1 статті 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».
П. 13 ч. 1 ст. 23 передбачає відстрочку для військовозобов’язаних, які мають батька або матір з інвалідністю I чи II групи. Головною умовою для цієї норми є факт наявності інвалідності та відсутність інших осіб, які за законом зобов'язані та можуть здійснювати такий догляд.
Працевлаштування батька (навіть, на неповний робочий день) не скасовує його статус особи з інвалідністю II групи.
Пункт 13 не містить вимоги про те, що особа з інвалідністю має бути «непрацевлаштованою» або перебувати на повному утриманні сина в розрізі фінансів. Мова йде про сімейний обов'язок догляду/утримання, який випливає з родинних зв'язків.
З повагою, юрист Дерій В.О.!