Чи встигну забронюватись на новій роботі,якщо звільнюсь

Доброго дня, Паша!

Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України №76, бронювання діє лише до моменту розірвання трудового договору. Як тільки Ви звільняєтеся, наказ про Ваше бронювання щодо цієї компанії втрачає чинність. Роботодавець зобов'язаний повідомити ТЦК про Ваше звільнення протягом 7 днів після видання наказу

Процес бронювання на новому підприємстві зазвичай займає від трьох до 7 днів (поки Ваші дані не будуть в ПФУ). Між датою звільнення та датою отримання нового бронювання виникає "вікно", коли Ви юридично не маєте відстрочки.

Якщо Вас зупинять для перевірки документів у проміжний період (після звільнення, але до нового бронювання) Ви будете вважатися військовозобов’язаним, який не має права на відстрочку.

У розшук зазвичай подають тих, хто ігнорує повістки або порушує правила військового обліку. Якщо Ви вчасно оновили дані та проходили ВЛК, у базі Ви не повинні відображатися як "у розшуку". Проте, оскільки ВЛК у вас пройдена, Ви є повністю готовим до мобілізації ресурсом.

Вам можуть вручити повістку на відправку (мобілізаційне розпорядження), оскільки підстав для відстрочки в цей момент у Вас немає.

Поради для безпечного переходу:

1. Спробуйте вже відразу працевлаштуватись на підприємство по сумісництву або звільняйтесь з однієї роботи і ставайте до лав іншої наступного дня.

2. Переконайтеся, що нова компанія вже має статус критично важливої та вільні ліміти для бронювання (50% або більше).

3. Запитайте у HR нового місця, як швидко вони подають списки. Деякі компанії роблять це у перший же день Вашого офіційного працевлаштування.

З повагою, юрист Дерій В.О.!