Звільнення з роботи

Доброго дня!

Якщо у Вас є докази того, що Ви подали заяву про звільнення, але Вас через 2 тижні не звільнили, то зверніться зі скаргою до Держпраці. Для подання звернення є можливість скористатися формою для подання лектронних звернень громадян до Державної служби України з питань праці https://smu.dsp.gov.ua/%d1%84%d0%be%d1%80%d0%bc%d0...

Як варіант можете зобов'язати роботодавця звільнити Вас у судовому порядку.

Якщо Ви просто не виходимете на роботу, то Вас можуть звільнити за прогул, але Ви маєте право оскаржити це в судовому порядку.

Загалом директор не має права утримувати Вас, переписувати заяву без дати чи ставити умови на кшталт «поки не знайдемо людину».

Відповідно до ст. 38 КЗпП, працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши власника письмово за два тижні.

Шантаж нестачею — це головна лякалка для завідувачів складів. Але щоб притягнути вас до матеріальної відповідальності, роботодавець мав виконати жорсткі вимоги закону, які він провалив:

Немає Акту прийому-передачі при прийомі на роботу. Якщо ви два роки тому не приймали склад за актом із чітким переліком майна, юридично неможливо довести, що саме там було на момент вашого приходу. Немає початкової точки відліку — немає підстав для звинувачень.

Немає договору про повну матеріальну відповідальність. Ви пишете, що «нічого не підписували, тільки наказ». Якщо немає окремого підписаного вами Договору про повну матеріальну відповідальність, на вас можна покласти лише обмежену відповідальність (у розмірі не більше вашого середнього місячного заробітку), і то — за умови доведення вашої прямої вини.

Немає посадової інструкції: Оскільки Ви її не підписували, ви юридично не ознайомлені зі своїми обов'язками. Закиди «ти не робила звіти 2 роки» розбиваються об запитання: «А де документ з моїм підписом, який зобов'язував мене робити саме ці звіти саме в такій формі?». Окрім того, якщо керівництво 2 роки приймало вашу роботу і не виносило доган, то зараз це виглядає як штучне створення тиску.

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Доброго дня, Людмила!

Роботодавець не має права ставити звільнення у залежність від того, чи передали Ви склад, чи знайшли нового працівника, чи зробили звіти за попередні два роки. Якщо друга заява про звільнення за власним бажанням була подана і зареєстрована, то з цієї дати починає обчислюватися двотижневий строк попередження. Після закінчення цього строку роботодавець зобов’язаний оформити звільнення на підставі статті 38 Кодексу законів про працю України, оскільки працівник має право розірвати трудовий договір, письмово попередивши роботодавця за два тижні.

Резолюція директора «звільнити після передачі складу» не є законною підставою для продовження трудових відносин на невизначений строк. Передача матеріальних цінностей, проведення інвентаризації, оформлення звітів або пошук особи, яка прийме склад, є організаційними питаннями роботодавця. Вони не скасовують і не зупиняють дію статті 38 КЗпП України.

Так само незаконною є вимога переписати заяву про звільнення без дати. Таку заяву не можна писати в жодному разі, оскільки це створює можливість для роботодавця самостійно визначати дату її подання або взагалі маніпулювати строком звільнення. Юридично значення має саме та заява, яка вже зареєстрована.

Щодо погроз «повісити нестачу». Сам факт зайняття посади завідувача складу ще не означає, що роботодавець може автоматично покласти на Вас будь-яку нестачу. Для притягнення працівника до матеріальної відповідальності роботодавець повинен довести наявність прямої дійсної шкоди, протиправність поведінки працівника, вину працівника та причинний зв’язок між діями працівника і шкодою. Загальні умови матеріальної відповідальності працівників визначені статтею 130 КЗпП України.

У Вашому випадку важливе значення має те, що при прийнятті на роботу Ви, за Вашими словами, не підписували акт приймання-передачі складу, не підписували посадову інструкцію, не підписували договір про повну матеріальну відповідальність і фактично не приймали матеріальні цінності за належно оформленими документами. Це не виключає повністю будь-які претензії роботодавця, але істотно ускладнює для нього доведення Вашої персональної відповідальності за нестачу, особливо якщо складом користувалися інші особи або не було належного обліку.

Окрім того, роботодавець зобов’язаний був до початку роботи роз’яснити Вам права, обов’язки, умови праці та ознайомити з правилами і документами, які визначають Вашу роботу. Це випливає зі статті 29 КЗпП України. Якщо посадова інструкція Вам не надавалась і під підпис Ви з нею не ознайомлювались, роботодавцю буде складніше доводити, які саме посадові обов’язки Ви порушили.

Після закінчення двотижневого строку роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати копію наказу про звільнення, провести остаточний розрахунок і надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми. Це передбачено статтями 47 і 116 КЗпП України.

Якщо після закінчення двотижневого строку Вас не звільнять, це вже можна розцінювати як порушення трудового законодавства. У такому разі можна звертатися зі скаргою до Держпраці та, за потреби, до суду з вимогами про визнання дій роботодавця незаконними, зобов’язання оформити звільнення, провести розрахунок і стягнути належні виплати.

Виклик швидкої допомоги на робоче місце також варто зафіксувати документально: отримати довідку або інший медичний документ про виклик, підвищення тиску і надання допомоги. Це може бути додатковим доказом психологічного тиску з боку роботодавця, особливо якщо паралельно були погрози щодо «нестачі» та примушування до переписування заяви.

З повагою, адвокат Айвазян.