Зміни до Постанови №692

Заробітну плату (середню по підприємству та для кожного заброньованого працівника) слід підвищити вже з травня або червня 2026 року. Відповідно до оновлених правил, мінімальний поріг становить 26 000 грн (що відповідає трьом мінімальним зарплатам). Хоча всі "старі" статуси критичності діють до 01.09.2026, вимоги щодо нового зарплатного критерію почали діяти для бізнесу раніше. Зарплатний критерій: Кабмін змінив вимогу (тепер це коефіцієнт \(3\), а не \(2{,}5\)). Отже, заробітна плата працівника повинна становити не менше 25 941 грн (округляємо до 26 000 грн). Чинність статусу: Усі статуси критичності, надані до 30.05.2026, діють обмежений час — у будь-якому разі вони припиняють дію не пізніше 01.09.2026. Перепідтвердження: До 1 вересня вам доведеться пройти процедуру підтвердження критичності наново за оновленими критеріями профільного органу (у вашому випадку — Міноборони). Доплати та премії: Суму у 26 000 грн можна забезпечити не лише базовим окладом, але й постійними преміями, надбавками та доплатами (якщо це передбачено внутрішніми положеннями про оплату праці). Дотримання показника: Податкова (ДПС) та ТЦК відстежують середню заробітну плату. Якщо до моменту перепідтвердження у вересні зарплати залишатимуться нижчими за нову межу, Міноборони може відмовити у продовженні статусу критичності.

Доброго дня, Наталія!

На мою думку, якщо йдеться саме про зарплату заброньованих працівників критично важливого підприємства, то піднімати її до 25 941 грн вже у червні не потрібно. Ця вимога має застосовуватися з 01.09.2026 року.

Постанова КМУ №692 прямо передбачає, що вона набирає чинності з дня опублікування, але підпункт 1 пункту 1 змін набирає чинності саме з 01.09.2026 року. А саме цей підпункт змінює пункт 8 Порядку бронювання, тобто замінює зарплатний коефіцієнт 2,5 на 3 для військовозобов’язаних працівників, які включаються до списків бронювання.

Тому для вже чинної критичності і вже чинних бронювань до 01.09.2026 року має працювати перехідний період. Мінекономіки також роз’яснює, що критичність, яка була чинною станом на 02.06.2026 року, зберігається протягом строку, на який її прийнято, але не довше ніж до 01.09.2026 року, і на цей перехідний період зберігається як чинна критичність, так і чинне бронювання працівників.

Однак, якщо підприємство у червні–серпні буде подаватися на перепідтвердження критичності або нове бронювання, я б уже перевіряв готовність до нового рівня зарплати, бо органи можуть орієнтуватися на оновлені критерії та перехід до 01.09.2026 року. Проте саме обов’язок тримати зарплату заброньованих працівників на рівні трьох мінімальних зарплат за текстом постанови прив’язаний до 01.09.2026 року, а не до червня.

Для підприємства, критичність якому надало Міноборони через виконання прямих контрактів для потреб ЗСУ, ключовою підставою критичності є саме виконання таких контрактів. На сайті Міноборони окремо зазначено, що до підприємств, які можуть визначатися критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, належать ті, що виконують державні контракти про закупівлю товарів, робіт і послуг оборонного призначення, укладені з Міноборони або іншими визначеними оборонними замовниками.

Отже, не з червня, а з 01.09.2026 року — саме щодо зарплати заброньованих працівників. Але до перепідтвердження критичності краще готуватися вже зараз, щоб з вересня не втратити можливість бронювання.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю Вас.

На мій погляд, це має бути застосовано вже з 01.09.2026. Втім, треба чекати певні роз'яснення від МОУ або Мінекономіки.