Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
999 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго дня!
Скажіть, будь ласка, чи можливо законно та без ризику працевлаштувати науково-педагогічного працівника, який працює на 0.5 ставки та є аспірантом очним, якщо він захиститься та буде відрахований через успішне завершення навчання та захист? Деталізуйте, будь ласка.
Рекомендуйте усі можливі алгоритми. На кафедрі потрібні фахівці його профілю
З повагою та вядчністю,
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Миколаїв, 35 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Не зовсім зрозуміла суть питання про "усі можливі алгоритми", бо тут немає кількох шляхів, як це зробити, а є лише один.
Після відрахування з аспірантури особу треба оформити на вакантне місце науково-педагогічного працівника зі ставкою мінімум 0,75 - краще якомога швидче. Далі після скасування відстрочки на підставі навчання в аспірантурі треба одразу подавати заяву на отримання відстрочки на підставі роботи на посаді науково-педагогічного працівника.
Якщо хвилює питання, що буде відбуватись у паузі між втратою старої відстрочки та отриманням нової, то тут універсальної поради немає - все залежить від конкретних обставин. Але бажано зробити так, щоби ця пауза була короткою. Це зменьшить ризики особи бути мобілізованою.
З повагою, адвокат Айвазян.