Чи поширюється на мій контракт гарантія **відстрочки від мобілізації мінімум на 6 місяців** після завершення контракту,

Доброго дня, Ростиславе!

Право на звільнення після закінчення строку контракту у 2027 році — так, за чинною редакцією Закону України "Про ВО та ВС" воно є.

Ваш контракт укладений 24.06.2025, тобто під час дії воєнного стану, і строком на 2 роки. Для контрактників ч. 5 ст. 26 Закону «Про військовий обов’язок і військову службу» прямо передбачає, що контракт припиняється, а військовослужбовці звільняються з військової служби на визначених у цій частині підставах. Для періоду мобілізації та дії воєнного стану серед таких підстав є: «у зв’язку з закінченням строку служби … у разі закінчення строку контракту, укладеного під час дії воєнного стану», якщо військовослужбовець не бажає продовжувати службу.

Право на 6-місячну відстрочку після завершення саме цього контракту у Вас відсутнє.

Ваш контракт від 24.06.2025 не є тим “новим” бойовим/базовим контрактом, про який зараз пише Міноборони. Постанова КМУ №768 від 12.06.2026 запустила експериментальний проєкт нових контрактів; Міноборони прямо пише, що з 15 червня 2026 року можна укладати нові піхотно-штурмові, бойові або базові контракти, а для посад, які не належать до скорочених бойових строків, передбачений строк 24 місяці.

Гарантія “звільнення + відстрочка не менше 6 місяців” у роз’ясненнях Міноборони прив’язана саме до завершення нових контрактів. Там прямо сказано: після завершення строку дії нових контрактів гарантується звільнення, а також відстрочка від призову по мобілізації не менше 6 місяців.

Якщо ТЦК відмовить у 6-місячній відстрочці після завершення цього контракту — судова перспектива саме по цій підставі слабка.

Якщо у 2027 році Ви звільнетесь саме за контрактом від 24.06.2025, без укладення нового контракту за постановою №768, то вимога про 6-місячну відстрочку працювати не буде.

Якщо ж до того часу Ви укладе саме новий базовий/бойовий контракт за новою формою, або в документах буде прямо видно, що контракт переоформлений у межах експериментального проєкту №768, тоді перспектива оскарження відмови ТЦК буде зовсім іншою — можна буде доводити, що Ви належете до категорії військовослужбовців, яким після завершення нового контракту гарантується щонайменше 6 місяців відстрочки. Міноборони також роз’яснює, що після підписання нового контракту попередній припиняється, а строк попередньої служби не зараховується до строку нового мотиваційного контракту, хоча враховується для загального строку служби.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня!

Ви можете звільнитись зі служби , якщо за три місяці до закінчення контракту подасте командиру Рапорт про звільнення на підставі закінчення строку дії контракту укладеного під час воєнного стану.

Після звільнення Вас протягом 5 днів візьмуть на військовий облік в ТЦК і якщо Ви не матимете підстав для відстрочки згідно статті 23 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” (наприклад, бронювання чи догляд за родичами з інвалідінстю), то Вас можуть відразу мобілізувати.

На жаль, на Вас не поширюються положення нових контрактів, що передбачає підвищені мотиваційні чинники, про проходження громадянами України військової служби під час воєнного стану затверджених постановою КМУ №768

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Вітаю Вас.

На мою думку, якщо контракт дійсно укладений строком на 2 роки, то після закінчення його строку у 2027 році у Вас будуть підстави для звільнення з військової служби. Водночас після звільнення Ви, як військовозобов’язаний, повинні будете стати на військовий облік та надалі підпадатимете під загальні правила мобілізації. Що стосується 6-місячної відстрочки, то наразі законодавчі гарантії, про які повідомляло Міноборони, стосуються насамперед осіб, які проходять службу за спеціальними однорічними контрактами (так званими «контрактами 18–24»), тому поширення такої відстрочки на звичайний дворічний контракт офіцерського складу виглядає сумнівним. Відповідно, у разі відмови ТЦК перспективи судового оскарження залежатимуть від конкретного нормативного регулювання, яке діятиме на момент Вашого звільнення, але за відсутності прямої законодавчої норми шанси на задоволення такого позову наразі видаються невисокими.

З повагою!