Чи можливе бронювання в одній компанії, якщо я працюю офіційно через ГІГ-контракт в іншій?

ДОБРОГО ДНЯ, пане МИКОЛО! ТАК, ЦЕ ЦІЛКОМ МОЖЛИВО, бо гіг-контракт - це НЕ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ. Бронювання надається за основним місцем роботи. А гіг-контракт це особлива форма відносин в ІТ-сфері в Україні, аналогів якої ще не було, та яка поєднує в собі елементи як цивільно-правової угоди (ЦПД), так і трудових відносин, який передбачений спеціальним законодавчим актом - Законом України "Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні" (далі для простоти - Закон про гіг-контракти) і при цьому це не є трудовим договором (крім виключень, передбачених ст. 16 цього Закону).

https://protocol.ua/ua/pro_stimulyuvannya_rozvitku...

Формально-юридично - це взагалі не трудові відносини і на них не поширюються норми Кодексу законів про працю в Україні наприклад, якщо це прямо не передбачено в законі.

Пункти 1-2 частини першої стаття 1 згадуваного Закону надають таке визначення гіг-контракту та гіг-спеціаліста:

Гіг-контракт - цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V цього Закону;

гіг-спеціаліст - фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем;

Якщо по-людськи простою мовою, то гіг-контракт - це не трудові відносини і не трудова угода, а угода цивільна угода (як наприклад договір між СТО та власником авто на ремонт чи обслуговування автівки, чи як між замовником та постачальником послуг інтернету-інтернет-провайдером), яка регламентується Цивільним кодексом, а не Кодексом законів про працю.

Але слід враховувати, що ст. 16 Закону про гіг-контракти передбачено, що При наймі працівника резидент Дія Сіті може укладати з ним контракт як особливу форму трудового договору, спрямовану на забезпечення умов для ініціативності та самостійності працівника з урахуванням його індивідуальних здібностей і професійних навичок, підвищення взаємної відповідальності сторін. Строк дії трудового контракту, права, обов’язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці, умови розірвання трудового контракту (в тому числі дострокового) та інші умови можуть встановлюватися угодою сторін.

Тобто цей момент треба уточнити як і формат відображення Ваших відносин у базах Пенсійного фонду України як органу, що адмініструє трудові відносини та їх облік після скасування трудових книжок паперових та передання функції зберігача даних про трудові відносини саме до ПФУ.

АЛГОРИТМ ПЕРЕВІРКИ. Зайдіть на сайт Портал Пенсійного фонду України

КРОК 1. Зайдіть на вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України. Натисніть кнопку «Вхід», ідентифікуйте себе як юридичну особу, підтвердьте вхід за допомогою кваліфікованого електронного підпису (КЕП) та паролю до нього і натисніть кнопку «Увійти».

КРОК 2. Перейдіть до Електронної трудової книжки: У лівому боковому меню знайдіть та відкрийте розділ «Електронна трудова книжка».

Перевірте як відображаються Ваші трудові відносини.

Саме бухгалтер підприємства ще до початку роботи працівника чи гіг-спеціаліста подає до ДПС форму «Повідомлення про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту».

У цій формі в графі 5 («Категорія особи») бухгалтер чітко розмежовує тип відносин за допомогою цифрових кодів:

• «1» — найманий працівник за основним місцем роботи.
• «2» — працівник за сумісництвом (неосновне місце).
• «3» — гіг-спеціаліст за гіг-контрактом.
• «4» — працівник на підставі звичайного цивільно-правового договору (ЦПД/ЦПХ).

ОТЖЕ, робота за гіг-контрактом не є ТРУДОВИМИ ВІДНОСИНАМИ, а виконання завдань фізичною особою - гіг-спеціалістом як підрядником/виконавцем не є ОСНОВНИМ МІСЦЕМ РОБОТИ. Аналогічно до відносин між замовником та підрядником - ФОП (приватним підприємцем), але без бюрократичного тягаря реєстрації ФОП, ведення бухгалтерії, самостійної сплати ФОПом податків та зборів. Це робить Резидент Дія.Сіті як податковий агент. Аналогічно раніше було і з цивільно-правовими угодами (угоди цивільно-правового характеру та інші варіації назв), які регулюються насамперед главами 61 та 63 Цивільного кодексу України, що деталізують правила виконання робіт та надання послу

ТОБТО для Вас це означає, що Ви можете безперешкодно працевлаштуватися на підприємстві "за основним місцем роботи" та бути заброньованим на загальних засадах, а гіг-контракт цьому не заважає жодним чином, звісно якщо з Вами не уклали контракт в рамках статті 16 Закону України про гіг-контракти.

З повагою та розумінням, Я.О. Турчин

Доброго дня, Миколо!

За Постановою Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76 бронювання можливе, якщо одночасно виконані наступні умови:

1. Особа є військовозобов’язаною, перебуває на військовому обліку, уточнила персональні дані та не перебуває у розшуку. Це передбачено пунктом 29 Порядку бронювання, затвердженого постановою № 76.
2. Особа перебуває у трудових відносинах з тим органом, підприємством, установою чи організацією, які подають її на бронювання. Це також умова пункту 29 Порядку: автоматичне переведення на спеціальний військовий облік здійснюється, якщо військовозобов’язаний «перебуває у трудових відносинах» з відповідним суб’єктом.
3. Підприємство має належати до суб’єктів, які взагалі можуть бронювати: державний орган, орган місцевого самоврядування, критично важливе підприємство для потреб ЗСУ/інших військових формувань, критично важлива установа для економіки та життєдіяльності населення, або інші прямо визначені суб’єкти з пункту 1 Порядку.
4. Якщо це звичайна приватна компанія, вона, як правило, повинна мати статус критично важливого підприємства/установи. Для цього застосовуються Критерії та порядок, затверджені тією ж постановою № 76. Основні критерії: значні податки/ЄСВ, валютні надходження, стратегічне значення, важливе значення для галузі або громади, відсутність заборгованості з ЄСВ, достатній рівень середньої зарплати, статус резидента Дія Сіті тощо.
5. Для більшості підприємств обов’язковими є критерій відсутності заборгованості зі сплати ЄСВ та критерій зарплати не нижче мінімальної зарплати, помноженої на 2,5, якщо компанія не підпадає під винятки. Це передбачено пунктом 3 Критеріїв та порядку.
6. Підприємство має бути внесене до Єдиного переліку для бронювання. Пункт 14 Порядку передбачає, що Мінекономіки формує і веде Єдиний перелік, до якого включаються, зокрема, критично важливі підприємства та установи.
7. Бронювання подається через Портал Дія за списками, які формує керівник або уповноважена особа відповідного органу/підприємства/установи. Це передбачено пунктами 3 і 25 Порядку.
8. Має бути доступний ліміт бронювання. Для критично важливих установ загальне правило — не більше 50% військовозобов’язаних працівників, якщо немає спеціального винятку або окремого рішення про збільшення ліміту.

Трудовий договір — це трудові відносини між працівником і роботодавцем. За статтею 21 Кодексу законів про працю України працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену трудовим договором, а роботодавець зобов’язується виплачувати заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Також працівник може працювати за трудовим договором одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

ГІГ-контракт — є цивільно-правовим договором, за яким гіг-спеціаліст виконує роботи або надає послуги резиденту Дія Сіті. За пунктом 2 частини першої статті 1 цього Закону гіг-спеціаліст є фізичною особою, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем.

Тобто при трудовому договорі особа має статус працівника, а компанія — статус роботодавця. При ГІГ-контракті особа має статус гіг-спеціаліста, а компанія фактично виступає замовником робіт або послуг.

Це важливо саме для бронювання, бо Порядок бронювання оперує саме трудовими відносинами.

Тому сам факт того, що Ви зараз співпрацюєте з однією компанією за ГІГ-контрактом, не позбавляє Вас можливості бути заброньованим іншим підприємством. Головне, аби підприємство, яке планує подати Вас на бронювання, уклало з Вами саме трудовий договір. Якщо з новим підприємством будуть оформлені трудові відносини, і саме це підприємство має право на бронювання, включене до відповідного переліку та має доступний ліміт, тоді бронювання в такій компанії є можливим. Наявність ГІГ-контракту з іншою компанією сама по собі цьому не перешкоджає.

Проте, окремо треба перевірити ГІГ-контракт, а саме чи не містить останній або окремі договори з резидентом Дія Сіті обмежень щодо конкуренції, конфлікту інтересів, нерозголошення інформації, використання напрацювань, клієнтської бази, вихідного коду, доступів або комерційної таємниці.

Також, чи не підписувався договір про утримання від вчинення конкурентних дій. Стаття 27 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» допускає такий договір, але він має бути відплатним, письмовим і містити істотні умови: строк, територію, перелік конкуруючої діяльності або осіб, а також матеріальні блага, які фахівець отримує за таке обмеження. Такий договір може прямо забороняти укладення трудових договорів, гіг-контрактів або інших договорів з особами, які здійснюють аналогічну діяльність.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю Вас, Миколо!

Так, з точки зору законодавства поєднання гіг-контракту та працевлаштування по трудовому договору з подальшим бронюванням є цілком можливим, проте в процесі є суттєвий нюанс, який стосується поточного військового статусу.

Гіг-контракт — це особлива форма цивільно-правового договору, яка діє в рамках правового режиму Дія.City. Він не є трудовим договором у класичному розумінні Кодексу законів про працю.

Відповідно, робота за гіг-контрактом у компанії «А» не обмежує Ваше право укласти повноцінний трудовий договір з компанією «Б» (як за основним місцем роботи). Закон не забороняє одночасно надавати послуги як гіг-спеціаліст і бути штатним працівником на іншому підприємстві.

Бронювання здійснюється роботодавцем. Компанія «Б» (де Ви оформлені за трудовим договором) має повне право подати Вас у списки на бронювання, якщо вона визнана критично важливою для функціонування економіки або працює на потреби Сил оборони.

Варто зазначити, що резиденти Дія.City (компанія «А») також мають законодавче право бронювати своїх працівників, але які працють не по ГІГ-контракту, а по трудовому контракту.

З практичної точки зору, механізм бронювання поширюється виключно на військовозобов'язаних, які перебувають у запасі, проте жодних специфічних "додаткових зусиль" через наявність гіг-контракту докладати не потрібно. Уся відповідальність лягає на роботодавця.

Від працівника вимагається лише:

• перебувати на військовому обліку військовозобов'язаних;
• перебувати у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою (бути офіційно працевлаштованим);
• уточнити персональні дані через Резерв+
• не перебувати у розшуку.

Усю процедуру подання списків (зараз це переважно робиться швидко через портал Дія) здійснює керівництво або HR-відділ компанії, яка Вас бронює. Сам процес бронювання займає до 72 годин.

Проходити ВЛК або розривати ГІГ-контракт для оформлення бронювання не потрібно!

З повагою, юрист Дерій В.О.!

Щиро бажаю Вам успіхів!

Доброго дня.

Так, бронювання в одній компанії, де ви офіційно оформлені в штат за трудовим договором, є цілком законним, навіть якщо паралельно ви співпрацюєте з іншою компанією за гіг-контрактом. Важливо розуміти, що зарезервувати вас може виключно той роботодавець, з яким у вас укладено саме трудовий договір відповідно до Кодексу законів про працю. Компанія, з якою ви працюєте як гіг-спеціаліст, такої можливості з погляду законодавства про бронювання не має, оскільки гіг-контрактори, як і ФОПи, не підлягають бронюванню в рамках чинних нормативно-правових актів.

З точки зору трудового та цивільного права, поєднання цих двох форм зайнятості не заборонено. Оскільки трудовий договір та гіг-контракт мають різну правову природу, така діяльність не вважається класичним сумісництвом, яке потребує специфічних дозволів. Однак варто уважно переглянути умови вашого гіг-контракту, оскільки в них можуть бути прописані положення про ексклюзивність співпраці або договори про неконкуренцію, які можуть обмежувати вашу можливість працювати в інших місцях.

У контексті мобілізаційного законодавства наявність додаткового доходу чи гіг-контракту не впливає на процедуру бронювання через основного роботодавця. Для держави має значення лише факт вашого перебування у штаті критично важливого підприємства, сплата податків та ЄСВ, а також наявність оновлених військово-облікових даних. Той факт, що ви паралельно надаєте послуги іншому резиденту, не створює жодних юридичних конфліктів для процесу бронювання, якщо ваш штатний роботодавець має на це законне право та відповідні квоти.

Щодо необхідних зусиль, то вони зводяться до стандартної процедури, яку виконує ваш штатний роботодавець. Вам не потрібно робити нічого специфічного, крім того, що ви вже маєте робити як військовозобов'язаний: оновити дані у ТЦК, щоб не мати статусів, які перешкоджають бронюванню (наприклад, «у розшуку»), та мати коректно внесену інформацію про військово-облікову спеціальність. Далі компанія-роботодавець самостійно включає вас до списків на бронювання у межах встановлених лімітів, і наявність інших договорів чи доходів на цей процес не впливає.

Доброго дня, так, бронювання в одній компанії можливе, навіть якщо Ви офіційно співпрацюєте з іншою компанією за ГІГ-контрактом. Сам ГІГ-контракт не забороняє бронювання в іншого роботодавця. Але важливий момент: бронювання має робити саме та компанія, де Ви оформлені як працівник за трудовим договором, а не просто як гіг-спеціаліст.

ГІГ-контракт — це не класичний трудовий договір. За Законом України “Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні” гіг-контракт є цивільно-правовим договором, за яким гіг-спеціаліст виконує роботи або надає послуги резиденту Дія Сіті. Тобто Ви можете офіційно працювати за ГІГ-контрактом, але для цілей бронювання це не завжди прирівнюється до штатного працівника за трудовим договором.

З точки зору трудового законодавства, перешкоди немає. Стаття 21 КЗпП України прямо передбачає, що працівник має право укладати трудовий договір на одному або одночасно на декількох підприємствах, установах чи організаціях, якщо інше не передбачено законом, колективним договором або угодою сторін. Тому Ви можете мати ГІГ-контракт в одній компанії і паралельно бути працевлаштованим за трудовим договором в іншій компанії.

З точки зору мобілізаційного законодавства, бронюванню підлягають військовозобов’язані, які працюють або проходять службу у відповідних органах, підприємствах, установах та організаціях. Це передбачено статтею 25 Закону України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію”. Тобто для бронювання важливо, щоб компанія, яка Вас бронює, мала право на бронювання, а Ви були оформлені в ній як працівник.

Практично це означає таке: якщо компанія, яка хоче Вас забронювати, є критично важливою або має іншу законну підставу для бронювання, вона може подати Вас на бронювання через Портал Дія за Постановою КМУ №76. Бронювання здійснюється за списками військовозобов’язаних в електронній формі через Дію, а заброньованій особі надається відстрочка від призову під час мобілізації.

Додаткові зусилля з Вашого боку потрібні не через сам ГІГ-контракт, а для правильного оформлення бронювання. Вам потрібно, щоб компанія, яка бронює, офіційно оформила Вас за трудовим договором, внесла інформацію про Вас до своїх працівників, мала чинний статус критично важливої або іншу підставу для бронювання, не перевищувала ліміт бронювання та подала Вас через Дію. Також бажано, щоб у Вас були актуальні військово-облікові дані, коректний військово-обліковий документ у Резерв+ / Оберіг та не було технічних проблем із реєстром.

Окремо треба врахувати зарплатний критерій. Для військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств і установ, які включаються до списків на бронювання, за загальним правилом має нараховуватися щомісячна заробітна плата не нижче мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт 2,5, крім винятків, прямо передбачених Постановою КМУ №76.

Ще один нюанс: потрібно перевірити сам ГІГ-контракт. Якщо там є умови про неконкуренцію, конфлікт інтересів, заборону паралельної співпраці або обов’язок погоджувати роботу з іншими компаніями, це не блокує бронювання автоматично, але може створити цивільно-правові ризики перед компанією, з якою укладений ГІГ-контракт.

Тому правильний алгоритм такий: спочатку перевірити, чи компанія, яка хоче Вас бронювати, має право на бронювання; далі оформити Вас саме за трудовим договором; перевірити Ваші військово-облікові дані; переконатися, що роботодавець має ліміт і підстави для включення Вас до списку; після цього роботодавець подає Вас на бронювання через Дію.

Отже, сама наявність ГІГ-контракту в іншій компанії не є законною підставою для відмови у бронюванні. Основне — щоб бронювання оформлювалося не “по ГІГ-контракту”, а через компанію, де Ви є працівником за трудовим договором і яка має право бронювати військовозобов’язаних.

Юрист в кишені Корнійчук Євген — правова допомога у зрозумілому форматі