Служба по контракту и текущее место работы

Добрый вечер, если вас призовут на службу- то будет второй вариант, описанный вами. Если вы хотите служить на контрактной основе, то вам необходимо уволиться с прежнего места работы и трудоустроиться в вооруженных силах Украины.

Согласно Закона Украины При військовий собовязок і військову службу. ст. 39 Громадяни України, призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, користуються гарантіями, передбаченими частинами третьою та четвертою статті 119 Кодексу законів про працю України, а також частиною першою статті 51, частиною п’ятою статті 53, частиною третьою статті 57, частиною п’ятою статті 61 Закону України "Про освіту".

Доброго вечора !

Так, під час перебування особи на службі в ЗСУ під час дії особливого періоду зберігається робоче місце за військослужбовцем та здійснюється виплата середнього заробітку.

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КзПП України за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".

При цьому, якщо буде мати місце ситуація, коли строк служби збіг, а особливий період закінчився, і працівник вирішив продовжити військову службу на умовах контракту, це кваліфікуватиметься як вступ на військову службу на професійній основі. У таких випадках працівник підлягає звільненню на підставі п. 3 ст. 36 КЗпП- призов або вступ працівника або власника - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу.

Варто зазначити, що в Україні діє особливий період, оскільки Президент України не приймав рішення про демобілізацію або переведення усіх інституцій України на функціонування в умовах мирного часу, то відповідно зберігається робоче місце за військослужбовцями, які перебувають на службі у ЗСУ.

На сегодняшний день за всеми работниками, которые во время особого периода на основании норм Закона № 2232 заключили контракты (в том числе и новые) на военную службу, сохраняются место работы, должность и средний заработок - до окончания особого периода или до дня фактического увольнения (ч. 3 ст. 119 КЗоТ). Аналогичную норму содержит и ч. 2 ст. 39 Закона № 2232 для работников, принятых на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности.

Увольнение на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗоТ работника, принятого на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, является незаконным, поскольку в данном случае необходимо сохранять средний заработок согласно ч. 3 ст. 119 КЗоТ (постановление ВС (Вторая судебная палата Кассационного гражданского суда) от 30.05.2018 г. по делу № 554/1596/17).

Минобороны разъясняло, что кризисная ситуация возникла на востоке Украины в апреле 2014 г. и непосредственно угрожала национальной безопасности Украины. Поэтому в соответствии с Указом № 405 было начато проведение антитеррористической операции на территории Донецкой и Луганской областей. В период проведения АТО тоже имеется кризисная ситуация, угрожающая национальной безопасности Украины (письмо Минобороны от 18.10.2016 г. № 322/2/6917). Указом № 116 введено в действие решение Совета нацбезопасности и обороны, изменившее формат широкомасштабной антитеррористической операции, введенной в 2014 году. Вместо того начата операция объединенных сил по обеспечению национальной безопасности и обороны, отражению и сдерживанию вооруженной агрессии Российской Федерации на территории Донецкой и Луганской областей.

Итак, сейчас длится кризисная ситуация, угрожающая национальной безопасности Украины, и особый период тоже, ведь его отмена должна быть проведена отдельным указом о демобилизации после стабилизации обстановки на востоке Украины. Поэтому особый период продолжает действовать и в настоящее время (письма Минобороны от 18.10.2016 г. № 322/2/6917 и от 20.10.2016 г. № 316/1/906).

Здравствуйте!

По Вашему вопросу:

"Подскажите, пожалуйста, если я официально работаю в Банке, но хотел бы пойти служить по контракту, мне нужно будет увольняться с текущего места работы или работодатель должен сохранить за мной место работы и выплачивать компенсацию в виде среднемесячной заработной платы"?

- Согласно статьи 119 Кодекса законов о труде Украины, на период прохождения воинской службы по контракту, по месту работы сохраняется должность и средний заработок.

Удачи Вам!