Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Доброго времени.Хочу уволиться, работаю начальником охраны(сотрудник СБ компании), но меня сразу предупредили что з/п я может быть и получу, но только после полной инвентаризации маркета, т.к подписан договор о полной материальной ответственности.Т.е ориентировочно это будет октябрь-ноябрь. У меня семья, маленький ребёнок 5,5 лет, аренда недвижимости, больная мама 82 -х лет.Насколько законна такая интепретация увольнения без з/п или с такой условной отсрочкой выплаты?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Київ, 6 років досвіду
Доброго вечора пане Віталій!
Якщо ви виявили бажання звільнитися із займаної посади, то вам потрібно просто написати заяву про звільнення та відпрацювати двотижневий строк.
Звісно, роботодавець може виплатити вам заробітну плату пізніше, але в такому випадку у вас буде право вимагати від нього стягнення середньомісячного заробітку за весь час затримки, окрім тієї суми, що підлягає виплаті як розрахунок при звільненні, оскільки її стягнення відбувається в окремому порядку.
Трудовий закон чітко закріплює за роботодавцем обов'язок провести розрахунок з працівником у день звільнення (таким днем є останній день двотижневого строку). Якщо провести розрахунок у день звільнення не можливо через відсутність працівника, то роботодавець зобов'язаний провести розрахунок зі своїм працівником не пізніше наступного дня після направлення вимоги про розрахунок.