Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Если на момент получения требования написать объяснительную за прогул я на больничном, обязан ли я предоставить объяснительную в течении двух рабочих дней?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (6)
Юрист, м. Чернігів, 9 років досвіду
Доброго дня, Михайло!
По-перше, перебування на лікарняному не є прогулом.
Ви повинні надати письмові пояснення за "прогул" лише після закінчення лікарняного та виходу на роботу.
Підтвердженням поважної причини відсутності на роботі буде ваш листок непрацездатності, виданий лікарнею.
При цьому Вам варто по телефону повідомити керівництво про причину своєї відсутності на роботі.
Всього доброго!
О причинах відсутності повідомляв у службових чатах, але Прислали Вимогу Новою Поштою
Дякую. Мені кажуть, якщо нема температури повинен надати пояснення до виходу на роботу.
Дякую за підтримку!
Юрист, м. Чернігів, 9 років досвіду
Будь ласка!
Поки лікарняний не закритий, Ви не повинні давати жодних пояснень.
Саме в лікарняному буде вказано день вашого виходу на роботу ("приступити до роботи з"). І в цей день Ви маєте право або надати письмові пояснення щодо вашого "прогулу" або відмовится надавати їх.
Так як відповідно до ст. 63 Конституції України особа не несе відповідальності за відмову давати показання або пояснення щодо себе, членів сім'ї чи близьких родичів, коло яких визначається законом.
У Вас амбулаторний чи стаціонарний лікарняний?
Ваш "прогул" пов'язаний з лікарняним?
Так прогул у зв'язку з лікарняним. Один день перед лікарняним не фігурує у лікарняному. В цей день я мав розмову з діректором у його кабінеті, він відмовився підписувати заяву за згодою сторін або за власним бажанням, дав мені час подумати.
З наступного дня я на лікарняному. В службових чатах про це керівництву повідомив. Підозрюють що лікарняного нема, прислали Вимогу новою поштою. Я по електоронці надіслав пояснення і по скайпу.
Дякую за підтримку!
Юрист, м. Чернігів, 9 років досвіду
Будь ласка!
- Один день перед лікарняним не фігурує у лікарняному. В цей день я мав розмову з діректором у його кабінеті, він відмовився підписувати заяву за згодою сторін або за власним бажанням, дав мені час подумати.
- Ви в цей день відпрацювали свій робочий час повністю чи залишали місце роботи (маю на увазі, чи не вважають на роботі що в цей день Ви вчинили прогул)?
Якщо хочете звільнитися, то можете зараз надіслати роботодавцю заяву про звільнення за власним бажанням замовним листом з описом вкладення та повідомленням про вручення.
Дата отримання такого листа буде вважатися датою повідомлення роботодавця про ваше бажання розірвати трудовий договір.
Кодекс законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text):
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
У разі порушення ваших прав - подавайте скаргу на роботодавця до Держпраці України.
Якщо зміг Вам допомогти, залишайте свій відгук у графі Відгуки.
Всього доброго!
Видужуйте!