Можно ли подать в суд за такое?

Добрый день!

Случаи обязательного медицинского осмотра работников прямо предусмотрены законодательно (ст.169, 191 КЗоТ). Обязательные медицинские осмотры работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, проводятся за счет работодателей, что установлено в ст. 17 Закона «Об охране труда», ст. 21 Закона «О защите населения от инфекционных заболеваний», ст. 26 Закона «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения».

Случаи обязательного медицинского осмотра для работников при карантине / эпидемии не предусмотрены на законодательном уровне, в том числе постановлением Кабмина от 11 марта 2020 г. № 211 о введение карантина на территории Украины.

Так, в данном случае компания не имеет правовых оснований для проведения специальных (дополнительных) медицинских осмотров работников в период карантина. И следовательно не имеют право требовать от вас документа, подтверждающегой наличие/отсутствие коронавируса, и, соответственно, отсранять от работы по данному основанию.

Основания для отстранения от работы Согласно ст. 46 КЗоТ отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае:

— появления на работе в нетрезвом состоянии;

— появления на работе в состоянии наркотического или токсического опьянения;

— отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной безопасности;

— в других случаях, предусмотренных законодательством.

Следует иметь в виду, что перечень оснований для отстранения от работы, приведенный в ст. 46 КЗоТ, не является исчерпывающим. Отстранение от работы возможно и в других ситуациях, но только в том случае, если они предусмотрены законодательными или нормативно-правовыми актами. При этом некоторые правовые нормы, регулирующие вопрос отстранения, обычно обязывают работодателя отстранять сотрудников от работы. В частности, согласно ст. 7, 42 Закона № 4004 по представлению соответствующих должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы предприятия, учреждения обязаны отстранять от работы лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, больных опасными инфекционными заболеваниями или находившихся в контакте с такими больными, а также лиц, уклоняющихся от прививок против инфекций, перечень которых устанавливается центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения. Таких лиц могут в определенных случаях отстранять от работы на основании листка нетрудоспособности или справки лечащего врача или ВКК о признании работника временно или постоянно непригодным по состоянию здоровья к профессиональной деятельности. Напомним, что согласно ст. 30 Закона № 2801 перечень особо опасных и опасных инфекционных заболеваний и условия признания лица инфекционно больным или носителем возбудителя инфекционного заболевания определяются Министерством здравоохранения Украины и публикуются в официальных источниках. Также Министерство здравоохранения Украины согласно полномочиям, предоставленным ему ст. 27 Закона № 4004, установило Календарь профилактических прививок в Украине.Проще говоря, чтобы вас отстранить от работы предприятие сначала должно издать внутренний приказ об обязательном обследовании работников за счет предприятия же, получить данные о том, что вы больны, подтвердить их документально и лишь только потом вас имеют право отстранить от работы. В иных случаях вы не обязаны доказывать, что вы не больны, доказывать это должно предприятие.