Что будет если уволится и не отработать 2 недели

Відповідно до закону, співробітник повинен за 2 тижні до звільнення попередити роботодавця про свій намір. Отже, він повинен відпрацювати 2 тижні перед розірванням договору.

Винятки. Звільнитися у будь-який момент без відпрацювання двотижневого терміну можна при наявності поважних причин, передбачених ст. 38 КЗпП:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом родини відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом.

У кожному разі працівник повинен надати роботодавцю документи, що підтверджують існування названих вище підстав.

В соответствии с трудовым законодательством ст. 38 КЗоТ Украины если Вы переезжаете на новое место жительства, то можете уволиться по собственному желанию без отработки 2-х недель, подтверждением этого могут быть документы о снятии с регистрации с прежнего места проживания. В этом случае работодатель обязан уволить работника в срок, о котором просит его работник, и это может быть один день.

Законодательство не содержит перечня документов, которые работник должен предоставить для подтверждения факта переезда на новое место жительства.

Рассмотрим, какие же нормы регулируют смену места жительства? Согласно статье 3 Закона Украины «О свободу передвижения и свободный выбор места проживания в Украине» от 11.12.2003 № 1382-IV (далее — Закон № 1382):

место пребывания — административно-территориальная единица, на территории которой лицо проживает сроком менее шести месяцев в год;

место жительства — жилье, расположенное на территории административно-территориальной единицы, в котором лицо проживает постоянно или временно. Невозможность продолжения работы в статье 38 КЗоТ связывается именно с переездом на новое место жительства.

Следовательно, во внимание надо брать регистрацию (снятие с регистрации) места жительства, а не места пребывания. Регистрации места жительства оформляется проставлением штампа в паспортном документе, который удостоверяет личность гражданина.

В соответствии со статьей 6 Закона № 1382 снятия с регистрации места жительства и регистрация нового места проживания могут быть осуществлены одновременно (по заявлению лица).

Однако если работник желает воспользоваться правом увольнения с работы в желаемый срок в связи с переездом на новое место жительства, он должен в первую очередь оформить снятие с регистрации места проживания, чтобы получить подтверждающие документы относительно своего переезда. При наличии подтверждающих документов о переезде на новое место жительства работодатель не имеет оснований для отказа уволить работника в срок, о котором он просит в заявлении