Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Працювала продавцем у магазині з 06.04 по 02.06 далі магазин зачинили і Роботодавець не виплатив заробітну плату за 33 робочих дні, як написати скаргу і куди
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Юрист, м. Чернігів, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Олено!
Потрібно звертатись до управління Держпраці у Вашій області!
Необхідні допомога при складанні скарги, звертайтесь!
хххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх
Адвокат, м. Київ, 30 років досвіду
Здравствуйте!
Рекомендую Вам подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю, а также заявление в полицию о внесении ведомостей в Единый реестр досудебных расследований и открытии уголовного дела, о чём в полиции Вам должны выдать извлечение из Единого реестра досудебных расследований.
Нужна помощь, обращайтесь индивидуально.
Удачи Вам!
Юрист, м. Київ, 6 років досвіду
Доброго дня!
Необхідно звернутись до суду з позовом про стягнення невиплаченої заробітної плати під час звільнення.
Відповідно до статті 116 КЗпП, роботодавець зобов'язаний провести повний розрахунок з працівником в день звільнення. У разі, якщо такий обов'язок не виконується, то наявні підстави для застосування до роботодавця відповідальності, передбаченої статтею 117 КЗпП, а саме, стягнення на користь працівника невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за весь час затримки розрахунку під час звільнення.
Розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку під час звільнення обчислюється відповідно до постанови Кабміну №100, виходячи з отриманої заробітної плати за два останні місяці роботи.