Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
В связи с непридоставлением сертификата о вакцинации был отстранён от работы. На все разъяснения про незаконность требований работодатель не обратил ни какого внимания. Отстранена была также моя жена. И семья была фактически оставлена без возможности заработать на жизнь. У меня вопрос: в какой суд обращаться?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Чернігів, 6 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю!
ЯК МІНІМУМ НА ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ ВАС МАЛИ ПОВЕРНУТИ ПРАЦЮВАТИ. ПОСТАНОВА КМУ ПРИЗУПИНИЛА ДІЮ ОБМЕЖЕНЬ ЩОДО ВАКЦИНАЦІЇ.
Всього доброго! Для більш детальної консультації звертайтесь індивідуально, натиснувши зелену кнопку «Звернутися»!
Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Наразі такі дії керівників є незаконними. Оскільки 01 березня 2022 року набрав чинності відповідний наказ МОЗ від 25 лютого 2022 року № 380. Цей наказ до завершення воєнного стану зупинив дію наказу МОЗ від 04 жовтня 2021 року № 2153, який передбачав відсторонення нещеплених працівників від роботи.
Звертаю увагу, що Мінекономіки у роз’ясненні щодо сфери трудових відносин в умовах воєнного стану https://www.kmu.gov.ua/news/minekonomiki-informaci... також наголошує на тому, що всі накази про відсторонення працівників у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації повинні бути визнані такими, що втратили чинність з 01 березня 2022 року та до завершення воєнного стану.
Тому всі відсторонені особи допускаються до виконання завдань за посадою.
Будуть питання, тисніть кнопку "звернутись" біля мого профілю.