Заполнила анкету у нанимателя, написав свои данные паспорта и отдала фото.

Доброго дня, Наталля!

Вимоги щодо надання необхідної інформації про себе перед прийомом на роботу можуть бути різні і залежать від роботодавця. Ви маєте право відмовити роботодавцю в наданні тої інформації, яка не є обов'язковою по закону.

Згідно зі ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

трудову книжку,

у випадках, передбачених законодавством – документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), стан здоров’я та інші документи.

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.

Тобто при прийнятті працівника на роботу необхідні наступні документи:

заява працівника та наказ роботодавця про прийняття на роботу,

повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу,

запис у трудову книжку про прийняття на роботу,

та ознайомлення працівника із умовами праці, посадовою інструкцією та правилами трудового розпорядку.

У разі виникнення уточнюючих питань або бажання порадитись зі мною персонально, натискайте кнопку "звернутись" біля мого профілю.

Якщо ж консультація задовільнила Вас, активуйте сіру галочку та залиште відгук на знак подяки

Доброго дня, ви повинні були написати. Згоду на обробку персональних даних..

Так яюви маєте право подати заяву про видалення ваших персональних даних.

Якщо я допоміг вирішити ваше питання ставте ✅ біля фото.

Для детальної консультації натискайте кнопку звернутися.