Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Как правильно поступить если повестку принесли на работу? Чтобы обойтися работодателю без штрафов!Стоит ли увольнятся!? Могут ли меня уволить? Подскажите как быть в таком положении правильно?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (4)
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Роботодавець зобов'язаний під підпис вручити Вам повістку, в разі відмови повинен бути складений Акт відмови, який направиться до ТЦК (керівник ТЦК на підставі Акту відмови може притягнути Вас до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу).
Якщо повістка вже вручена - необхідно зв'явитися до ТЦК або знайти поважні причини для неявки (наприклад, лікарняний), адже у випадку неявки без поважних причин - штраф 3400 грн - 5100 грн.
Звільнити Вас не мають права.
Можливо Ви знайдете підстави для відстрочки від призову під час мобілізації згідно ст.23 ЗУ "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію"
Розгляд справи про про адміністративне правопорушення повинен відбуватися у Вашій присутності, без Вас справа може бути розглянутою лише у випадках, коли є дані про те, що Вас своєчасно сповістили про місце і час розгляду справи і якщо від Вас не надійшло клопотання про відкладення розгляду справи.
Згідно ст.288 КУпАП постанову по справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржено в районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд, у порядку, визначеному Кодексом адміністративного судочинства України.
При виникненні додаткових питань натискайте "Звернутися". Всього доброго!
Ну це на первий раз, а на другий раз цим це може все обійтися?
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю.
Правильного алгоритму дій у цій ситуації бути не може. Роботодавець зобов'язаний вручити Вам повістку, а Ви з'явитись. У Вас є варіант із оформлення лікарняного, що буде поважною причиною неявки. Роботодавець обійдеться без штрафів, якщо вручить Вам повістку та поінформує про це ТЦК,
Всього доброго. Для більш детальної консультації натискайте зелену кнопку Звернутися/Обратиться нижче фото! Буду радий допомогти.
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Павло!
На роботі Вам повинні вручити повістку, і за цією повісткою Ви повинні з'явитись до ТЦК.
Не з'явитись так, щоби роботодавець не поніс відповідальність можливо лише за наявності у Вас поважних причин для неявки. Наприклад, хвороба.
Виникнуть додаткові питання, натискайте кнопку "звернутись" біля мого фото. Постараюсь на них відповісти.