Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
928 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. Что должен сделать работник, физически находящийся заграницей, при получении через средства коммуникации, например, вайбер повестки в военкомат на сверку данных?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (5)
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю.
Не робити рівним рахунком нічого. Повістка має бути вручена військовозобов'язаній особі особисто під підпис.
Всього доброго. Успіхів! З повагою!
Есть разъяснение, что может быть вручена через средства коммуникации. Суть именно в том, что это делает работодатель. Он ознакамливает с приказом.
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіІрино!
Не чув про такі роз'яснення. Законодавчо вручення повісток через засоби електронного зв'язку не передбачено.
Успіхів.
Якщо працівник працює дистанційно, слід звернути увагу на тимчасову норму законодавства: у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ст. 7 Закону №2136).
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіІрино!
Ви навіщо зараз ставите мені негативні голоси на відповідях? Взагалі совісті не вистачає.
Ви цитуєте норму Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", яка надає право роботавцю та працівнику визначати власні канали для комунікації з питань виконання сторонами трудового договору своїх обов'язків та взагалі трудових відносин.
Даний Закон ніяк не визначає, що повістка може бути надіслана в електронній формі.
На цьому питання закрито.
Успіхів Вам! Раджу звернутись до іншого юриста!