Особенности
Если работодатель допустил ошибку и сделал в трудовой книжке неверную запись, это может здорово повлиять на дальнейшее трудоустройство работника. Именно поэтому при обнаружении такой ошибки следует сразу обратиться за помощью к юристу, который с легкостью оспорит неправдивую информацию и поможет ее изменить.
Что входит в услугу
- изучение юристом материалов дела;
- проверка достоверности записи в трудовой книжке;
- составление претензии в адрес работодателя;
- составление искового заявления;
- сопровождение в суде и на переговорах с работодателем;
- расчет суммы возможной компенсации.
Необходимые документы
Оспорить запись в трудовой книжке довольно сложно. Для этого придется изучить договор, побеседовать с коллегами уволенного сотрудника и составить его краткую характеристику. Кроме этого, необходимы следующие документы:
- паспорт и ИНН;
- выписка из трудовой книжки с недостоверной информацией;
- копия трудового договора;
- копия приказа о зачислении на работу;
- акт от работодателя, на основании которого была сделана запись в книжке.
Что получите в итоге
После разбирательства клиент получит:
- правильно составленную претензию в адрес работодателя;
- защиту интересов на всех стадиях дела;
- измененную запись в трудовой книжке;
- компенсационные выплаты за нанесенный моральный ущерб.